Надтарифное стимулирование работников
Кроме тарифных условий оплаты труда важное значение имеет правильное применение различных доплат, надбавок, премий, которые занимают 40-50% от заработка. Надбавки и доплаты
При их определении необходимо учитывать Трудовой кодекс. Установление или отмена надбавок и доплат производится администрацией индивидуально каждому работнику. Все они делятся на компенсационные и стимулирующие.
Компенсационные делятся на 2 группы:
доплаты и надбавки обязательные для всех предприятий независимо от отрасли: (за работу в выходные и праздники, сверхурочное время, за работу ниже присвоенного разряда, за невыполнение норм не по вине работника, за работу в условиях отклоненных от нормальных)
- доплаты и надбавки, применяемые в определенных отраслях, которые также обязательны: за сезонность работы, за отдаленность мест работы, за сверхнормативную продолжительность. Такие надбавки регулируются отраслевым соглашением
Стимулирующие:
за совмещение профессий (должностей)
за расширение зон обслуживания
за выполнение обязанностей отсутствующего работника
за мастерство (за высокую квалификацию)
На предприятиях используются различные системы премирования. Обычно премии выплачиваются за достижение определенных результатов, для решения конкретных задач, стоящих перед предприятием, например экономия эл.энергии или стимулирования коллективного труда.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Для определения их оплаты служат минимальные ставки оплаты труда работников, схемы должностных окладов с учетом сложности работ. Существуют квалификационные справочники для специалистов, где указываются все требования к специалисту. Для повышения или снижения оклада специалиста проводится его аттестация.
Основная и дополнительная зарплата
Основная зарплата – это оплата за фактически отработанной время или фактически произведенную продукцию, кроме того в основную зарплату входят доплаты: за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в выходные и праздники.
Дополнительная зарплата – это оплата, за фактически не отработанной время. Она включает в себя:
1 Оплату отпускных
2 Оплату выходных пособий, уволенным по сокращению или по уходу в армию
За выполнения государственных обязанностей
Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.
Фонд дополнительной зарплаты рассчитывается из 10% основной зарплаты.
Бригадная система оплаты труда
Бригадная система оплаты труда подразумевает расчет заработка на всю бригаду. Такая форма оплаты применяется, когда или затруднено учитывать индивидуальную выработку каждого рабочего. Вся сумма заработанных денег в бригаде распределяется между членами бригады в соответствии с квалификацией, отработанным временем и коэффициента трудового участия.
Расчет планового фонда заработной платы на предприятии
Каждое предприятие должно запланировать на будущий год:
- численность персонала по каждой категории,
- фонд зарплаты для производственных рабочих,
- фонд зарплаты вспомогательным рабочим, специалистам, руководителям,
- среднюю заработную плату.
Фонд заработной платы должен состоять из основной и дополнительной зарплаты.
Нормативный фонд зарплаты основных рабочих определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле:
Фзп = (N × t шт × ТС средняя) + ЗП доп, (1)
где N – производственная программа;
t шт - нормативная трудоемкость изделия(услуги);
ТС средняя – средняя стоимость нормо-часа (тарифная ставка),
ЗП доп – фонд дополнительной зарплаты.
ЗП доп определяется путем умножения на коэффициент нормативного фонда зарплаты – 0,1 – 0,15.
Планируемый фонд зарплаты вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также фонд зарплаты служащих, специалистов, руководителей определяется исходя из штатного расписания, где указываются должности, оклады с учетом планируемого процента премии.
ЗП осн годовая = Оклад × К раб × 11 мес × Кпрем, (2)
где К раб – количество работников по данной должности,
Кпрем – коэффициент премирования
ЗП доп годовая = ЗП осн годовая × 0,1 (3)
Расчет численности основных производственных рабочих производится по следующей формуле:
(4)
где: Косн.р - количество основных производственных рабочих, чел.;
Фэ - эффективный фонд времени одного рабочего- 1780 час.;
Топ - трудоемкость технологического процесса в н.час.
Квып – коэф-т перевыполнения норм -1,02
Количество вспомогательных рабочих и инженерно-технического персонала, определяется в процентном отношении от количества основных производственных рабочих. Вспомогательные рабочие составляют 15 - 25 %, инженерно-технический персонал - 10 - 12 %.
Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается в двух разрезах:
- для рабочих: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих и вспомогательных рабочих делится на численность производственных рабочих и вспомогательных рабочих;
- для всего персонала: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, руководителей делится на их общую численность.
Практикующие упражнения:
Задача №8
Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 4 разряда (ТС=60 руб.), отработал за месяц 200 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 40% от фактического повременного заработка.
Решение:
1 ЗП повременная = ТС× Т факт = 60 × 200= 12000 руб.
2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 12000 × 0,4 = 4800 руб.
3 ЗП повр.-премиальн. = ЗП повр. + Премия = 12000 + 4800 = 16800 руб.
Задача №9
Рассчитать зарплату технологу, если он работает на твердом окладе 9000 руб., отработал за месяц 170 часов вместо 200 часов, за экономию энергии и материалов ему назначена премия 50% от фактической экономии, которая составила 1000 руб.
Решение:
1 ЗП повременная = (Оклад / Т план) ×Т факт = (9000/200) × 170= 7650 руб.
2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 7650 × 0,5 = 3825 руб.
3 ЗП повр.- премиальн. = ЗП повр. + Премия = 7650 + 3825 = 11475 руб.
Контрольные вопросы:
1 Что представляет собой повременная форма оплаты труда
2 Что представляет собой сдельная форма оплаты труда
3 Какие существуют системы заработной платы
4 Что такое тарификация труда, назовите основные элементы тарифной системы
5 Как рассчитать фонд заработной платы работников предприятия
Домашнее задание:
Задача №1
Рассчитать зарплату рабочему сдельщику на основании следующих данных:
1 тарифная ставка его равна 95 руб. за час;
2 норма времени на одно изделие – 40 минут;
3 всего было изготовлено 300 изделий.
Задача №2
Рассчитать зарплату рабочему сдельщику, если он работает по сдельно прогрессивной системе токарем 5 разряда, изготовил за месяц 1800(1600, 2000, 1700,1900, 2100) деталей, при этом норма составляет 1500 деталей. Коэффициент увеличения сдельной расценки 1,3. Постоянная сдельная расценка за изготовление одной детали 18 рублей.
Задача №3
Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 5 разряда (ТС= 80 руб.), отработал за месяц 190 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 30% от фактического повременного заработка.