9

Тема 3.5 Организация, нормирование и оплата труда

План лекции:

1 Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики.

2 Понятие заработной платы

3 Формы оплаты труда

4 Системы оплаты труда

5 Тарификация труда

6 Нормирование труда

7 Надтарифное стимулирование

8 Планирование фонда оплаты труда

Система материального стимулирования труда включает в себя:

• заработная плата;

• доплаты и надбавки;

• премии

Заработная плата – материальное стимулирование( вознаграждение) работников за труд и его конечные результаты. Она не может быть меньше минимальной зарплаты в России.

В настоящее время государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплата труда (МРОТ) и определением размеров ставок заработной платы работников бюджетной сферы.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд в определенный период (то, что получил по ведомости).

Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен и качества на товары и услуги, т.е. это покупательская способность номинальной зарплаты.

Реальные доходы трудящихся – это такие источники доходов, из которых трудящиеся могут извлекать выгоду для себя в соответствии со своими способностями.

Источники таких доходов:

• зарплата

• индивидуальная трудовая деятельность

• доходы от малого подсобного хозяйства

- общественные фонды потребления

Для обеспечения правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты на предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

Повременная заработная плата

Предприятии самостоятельно определяет формы и системы заработной платы, которые оно будет применять в соответствии своим хозяйственным условиям.

Применение повременной заработной платы целесообразно, если:

• нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

• перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с ухудшением качества продукции;

• выполняются работы экспериментального характера.

Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу

При этом надо учитывать, что в рабочее время работник должен выполнять определенный объем работ, установленный нормированным заданием.

Преимущество данной формы заключается в гарантированном доходе не зависимо от снижения объема выпуска продукции на предприятии. Недостаток - не предоставляется возможность в повышении индивидуального заработка.

При повременной зарплате используются две системы оплаты: простая повременная и повременно- премиальная. От использования различных систем зависит структура зарплаты: преобладает в ней условно-постоянная часть (оклад, тариф) или переменная часть (премия).

При простой повременной зарплате зарплата начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время

ЗП повр = ТС• Т факт

ТС – тарифная ставка работника

Т факт – фактически отработанное время

По такой форме оплачивается труд части производственных рабочих и вспомогательных рабочих.

Руководителям, специалистам и служащим зарплата начисляется по окладу:

ЗП повр =( Оклад/ Т плановое)• Т факт

Оклад - гарантированный твердый заработок работника за месяц в соответствии занимаемой должностью.

Труд специалистов как правило не нормируется, оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной и контрактной оплаты труда.

Основными элементами условий оплаты труда специалистов, служащих и руководителей являются схемы должностных окладов с учетом сложности выполняемых работ, квалификационный справочник должностей специалистов, служащих и руководителей как инструмент их тарификации.

В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности устанавливаются категории квалификации (вторая, первая, ведущая)

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Для усиления материальной заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы выплачиваются премии, расчет премии производится в процентном отношении от фактического заработка работника по формуле:

П = (ЗП • %П) / 100%, (2)

где П – премия работника;

%П - заданный процент премирования.

Сдельная заработная плата

При сдельной форме оплаты заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Труд оплачивается на основе сдельных расценок, которая устанавливается на основе тарифных ставок и норм трудоемкости операций или норм выработки.

ЗП сдельная = Р сд • Количество изготовленной продукции(Q)

Р сд – сдельная расценка – оплата за единицу изделия

Р сд = t шт • ТС

По сдельной форме оплачивается труд основных рабочих, работающих на станках.

Системы сдельной оплаты:

-простая-сдельная;

-косвенно-сдельная;

-сдельно-прогрессивная

аккордно-сдельная;

сдельно-премиальная

Простая сдельная оплата – это система, при которой оплата находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Система применяется там, где труд исполнителя нормируется и увеличение выпуска зависит от рабочего и, где есть в этом необходимость.

Недостаток: не стимулирует повышать качество, экономить ресурсы, коллективные результаты.

Сдельно – премиальная включает, кроме тарифной оплаты, предусматривает выплату премии за выполнение установленных показателей премирования ( выполнения плана по качеству, экономия ресурсов, рост производительности)

Сдельно-прогрессивная. При такой оплате труд в пределах установленной нормы оплачивается установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Косвенно - сдельная применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Используется прямая зависимость от результатов труда обслуживаемых ими производственных рабочих.

Аккордная система. Размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию, а на весь объем работ по установленным расценкам конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работы. Применяется в ремонтных и других работах, когда в бригаде разные специалисты, в целях создания материальной заинтересованности в повышении проиводительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Для учета индивидуального вклада каждого работника применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Контрактная система найма на работу. По истечении срока контракта администрация в праве уволить сотрудника без указания причин, т.е. дается возможность избавиться от неугодного работника, не перезаключив с ним контракт.