Висновки

1. На всіх етапах організації обліку і контролю велике значення має правильне використання трудових ресурсів, що вимагає застосування принципів наукової організації праці. Також в удосконаленні організації праці велика роль приділяється розробці раціональних форм її поділу. Цей розподіл повинен відповідати сучасним умовам роботи і, насамперед, технічному рівню озброєності роботи, рівню культури виробництва і самого працівника.

2. Основою для формування посадових інструкцій як для працівників апарата бухгалтерії, так і для всіх працівників підприємства є використання тарифно-кваліфікаційного довідника та державного класифікатора професій.

3. Для того, щоб закріпити і чітко сформулювати коло обов'язків для кожної посади розробляється посадова інструкція, що є первинним елементом структури управління. Типова інструкція містить наступні розділи: загальна частина, обов'язки даного працівника, права працівника, відповідальність, взаємозв'язок з іншими підрозділами, раціональний режим праці і відпочинку, стандарти роботи.

4. Оскільки навіть гарно спроектована організаційна структура з часом стає неадекватною, виникає потреба в її модифікації. Разом з тим порядок у неї повинен зберігатися навіть за умови високого ступеня децентралізації та при будь-якому числі процесів прийняття рішень на локальних рівнях. В результаті виникає проблема координації й узгодження зусиль різних підрозділів й спеціалістів в обліковому й контрольному процесах.

Контрольні запитання

1. Поняття наукової організації праці та основні її елементи.

2. Назвіть етапи організації праці виконавців облікового процесу.

3. Охарактеризуйте необхідність розподілу і кооперації праці бухгалтерів.

4. Назвіть основні види норм, що використовують при розрахунку чисельності працівників бухгалтерії.

5. З чого складається необхідність класифікації витрат робочого часу?

6. Обґрунтуйте необхідність формування посадових інструкцій та назвіть основні документи необхідні для їх розробки.

279