Sequence diagram: компьютерные программы
Рисунок: 6
Дизайнер
Дизайнер - сотрудник типографии
Заказчик
Клиент типографии
Образ книги
Для создания образа книги используются программы OpenDocument Format и Adobe Photoshop.
электронный каталог
Электронный каталог включает в себя уже готовые образы книг в виде картинок в формате JPG.
Sequence diagram: электронный каталог
Рисунок: 7
Каталог
Каталог примеров возможных работ.
работа с материалами
Рисунок: 8
Заказчик
Клиент типографии
каталог материалов
каталог в альбомном формате с приведенными образцами бумаг различающихся по цвету, текстуре, плотности, производителю.
Sequence diagram: каталог материалов
Рисунок: 9
Каталог материалов
каталог в альбомном формате с приведенными образцами бумаг различающихся по цвету, текстуре, плотности, производителю.
Склад
склад использует процесс "Обработка заказа", что позволяет выяснить наличие того или иного материала. Из склада материалы поступают непосредствнно на производство книг.
склад
склад использует процесс "Обработка заказа", что позволяет выяснить наличие того или иного материала. Из склада материалы поступают непосредствнно на производство книг.
Sequence diagram: склад
Рисунок: 10
Производство
Непосредственная печать книг
работа с персоналом
Рисунок: 11
заказчик
Клиент типографии.
беседа с дизайнером
дизайнер помогает составить образ книги, выбрать материалы, т.е. оформить заказ
Sequence diagram: беседа с дизайнером
Рисунок: 12
Дизайнер
Сотрудник типографии
оплата заказа
плата за выполненный заказ
Sequence diagram: оплата заказа
Рисунок: 13
1.4 Диаграммы классов реализации Use Case
Модель классов
Рисунок: 14
Классы
Аттестация - (Sequence diagram)
Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.
Рисунок: 15
Карьера работника - (Sequence diagram)
Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
Рисунок: 16
Материальное поощрение - (Sequence diagram)
Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
Рисунок: 17
Обучение - (Sequence diagram)
Обучение персонала - это один из важнейших компонентов всей HR-работы компании, без которого вся система управления персоналом предприятия в значительной мере парализуется, поскольку сотрудники не смогут развиваться и очень быстро окажутся неэффективными в работе.
Рисунок: 18
Отпуска - (Sequence diagram)
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Рисунок: 19
Прием на работу - (Sequence diagram)
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником.
Рисунок: 20
Учет персонала - (Sequence diagram)
Подсистема "Учет Персонала" предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы на предприятии. Данные этой подсистемы используются для обеспечения расчета заработной платы и получения отчетных форм.
Рисунок: 21
Явка - (Sequence diagram)
Количество отработанных дней работником
Рисунок: 22