Раздел II. Специальные дисциплины

2.1. Теория деловых организаций

(автор – к.э.н., доцент В.В.Карачаровский)

Организационная эффективность. Основные подходы к оценке организационной эффективности.

Структура капиталов фирмы. Интеллектуальный капитал, его специфика и основные составляющие.

Классические и новейшие формы организационных структур, их достоинства и недостатки. Сравнение фордистского и постфордистского принципов организации и управления.

Организационная культура. Функции и дисфункции организационной культуры. Рационалистический и феноменологический подходы к анализу организационной культуры.

Мотивация в организации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. ERG–теория. Двухфакторная модель мотивации Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости, теория постановки целей.

Концепции рыночной ориентации компании: производственная, товарная, ориентация на продажи (сбытовая), инновационно-маркетинговая.

Организационное развитие. Детерминизм в организационном развитии. Теория жизненного цикла, стадии и «ловушки» в развитии деловой организации. Организационное развитие через инновации, инновационный подход в структуре основных подходов в теории организации.

Рекомендуемая литература

Гиббсон Дж.Л., Иванцевич Дж., ЖДонелли Дж.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Карачаровский В.В. Инновационные риски // Лапин Н.И.Теория и практика инноватики. М: Логос, 2008.

Костюк В.Н. Теория эволюции и социоэкономические процессы. М.: Едиториал УРСС, 2004.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., МЦФЭР, 2003.

Стюарт Т.А. Интеллектуальный каптал: новый источник богатства организаций. М.: Поколение, 2007.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

2.2. Экономика персонала

(автор – к.э.н., доцент И.О.Мальцева)

Причины образования и основные характеристики внутренних рынков труда. Внешние и внутренние рынки труда: различия и формы взаимодействия.

Особенности трудовых контрактов. Модель построения контрактов, направленных на разделение риска.

Способы и системы оплаты труда. Модели, объясняющие отклонение заработной платы от производительности труда.

Общий и специфический человеческий капитал: определение и особенности. Инвестиции фирмы в человеческий капитал: модель Беккера. Оценка отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал: методологические проблемы и способы их решения.

Определение и виды карьеры. Продвижение как форма внутрифирменной карьеры. Выбор между вознаграждением и продвижением: преимущества и недостатки способов мотивации. Модель Гиббонса-Вальдмана взаимосвязи заработной платы, производительности и скорости продвижения по карьерной лестнице.

Рекомендуемая литература

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.