
- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы разработки управленческих решений
- •1. Решения как предмет научного исследования
- •1.1. Решения в организациях
- •1.2. Типология управленческих задач
- •1.3. Типология управленческих решений
- •1.1. Решения в организациях
- •1.2. Типология управленческих задач
- •1.3. Типология управленческих решений
- •Влияние типа решения на его элементы
- •2. Характеристики лица, принимающего решения (лпр)
- •2.1. Основные черты лпр
- •2.2. Система ролей менеджера
- •2.3. Менеджер как лпр
- •2.4. Деятельность менеджера и свобода действий
- •3. Условия и факторы принятия эффективных решений
- •3.1. Система факторов
- •3.2. Решения и внешняя среда
- •3.3. Характеристики внешней среды
- •3.4. Условия принятия эффективных решений
- •3.5. Коридор свободы
- •3.6. Ограничения свободы выбора
- •Раздел II. Разработка управленческих решений в условиях определенности
- •1. Основные этапы разработки решений в условиях определенности
- •2. Диагностика ситуации и обоснование целей
- •2.1. Диагностика ситуации и выявление проблемы
- •2.2. Обоснование системы целей
- •2.1. Диагностика ситуации и выявление проблемы
- •Симптомы дискомфорта и возможности его устранения
- •Анализ получения информации штабным подразделением организации
- •Сравнительный анализ получения информации специальным институтом
- •Применение метода систематического сбора данных
- •2.2. Обоснование системы целей
- •Соотношение целей различных уровней
- •3. Анализ проблемы
- •3.1. Формулировка проблемы
- •3.2. Методы сбора данных
- •3.3. Анализ и методы интерпретации
- •3.1. Формулировка проблемы
- •3.2. Методы сбора данных
- •1. Анализ вход-выход
- •2. Диаграммы процесса
- •3. Систематизированный поиск данных
- •3.3. Анализ и методы интерпретации
- •1. Диаграммы рассеивания
- •2. Диаграмма причины-следствия
- •3. Графики Парето
- •Причины возврата продукции и их удельный вес в общем количестве возвратов
- •4. Анализ почему-почему
- •4. Выработка альтернатив
- •4.1. Организация деятельности по выработке альтернатив
- •4.2. Творческий потенциал при выработке альтернатив
- •4.3. Методы активизации выработки альтернатив
- •4.1. Организация деятельности по выработке альтернатив
- •4.2. Творческий потенциал при выработке альтернатив
- •4.3. Методы активизации выработки альтернатив
- •Матрица признаков и альтернатив
- •5. Оценка альтернатив
- •5.1. Факторы оценки альтернатив
- •5.2. Оценка выполнимости альтернатив
- •Требования к опыту для создания регионального комплекса
- •Приток, отток и требования наличных по периодам проекта (тыс. Руб.)
- •5.3. Оценка приемлемости альтернатив
- •Значения чтс при ставке 10 %
- •Чистая текущая стоимость двух альтернатив при учетных ставках в 5 и 10%
- •5.4. Оценка уязвимости альтернатив
- •Оценка будущей гибкости
- •6. Выбор альтернатив
- •6.1. Общая характеристика фазы выбора
- •6.2. Формулировка ограничений и критериев
- •6.3. Стандарты для сравнения
- •6.4. Мера реалистичности альтернатив
- •6.5. Процесс выбора
- •Анализ влияния
- •Список рекомендуемой литературы Основная
- •Дополнительная
Причины возврата продукции и их удельный вес в общем количестве возвратов
Причина возврата |
Число возвратов по этой причине |
Удельный вес причины (%) |
Ошибки в комплектации |
65 |
32,5 |
Ошибки в сборке |
60 |
30,0 |
Ошибки при регулировке |
20 |
10,0 |
Ошибки при настройке |
18 |
9,0 |
Недостатки конструкции |
12 |
6,0 |
Неправильная эксплуатация |
11 |
5,5 |
Неправильная транспортировка |
4 |
2,0 |
Низкая квалификация пользователя |
4 |
2,0 |
Неудовлетворительный сервис |
4 |
2,0 |
Несоответствие системе |
2 |
1,0 |
Итого |
200 |
100 |
Крупная фирма по продаже компьютерной техники исследовала незапланированные возвраты продукции от потребителей в течение предыдущих двенадцати месяцев. Причины возвратов были классифицированы следующим образом и представлены в таблице в порядке убывания значимости (табл. 7).
На основе данных, приведенных в табл. 7, построим диаграмму Парето (рис. 50).
Причина 1. Для ремонта оборудования использована неправильная запасная часть. Информация, которую получил инженер, была надежна, но он неправильно предсказал характер поломки.
Причина 2. Для ремонта оборудования использована неправильная запасная часть, потому что имелась недостаточная информация, когда запрос был принят.
Причина 3. Для ремонта оборудования использована неправильная запасная часть, потому что произошла поломка оборудования, не зарегистрированная в имеющихся отчетах.
Рис. 50. Диаграмма Парето для анализа причин возврата продукции
Причина 4. Для ремонта оборудования использована неправильная запасная часть, потому что эта запасная часть была неправильно выдана инженеру со склада.
Причина 5. Для ремонта оборудования нужная часть отсутствовала.
Причина 6. Для ремонта оборудования использованы не те инструменты.
Другие причины.
Применение диаграммы Парето позволяет сделать вывод, что проблему можно было лучше всего решить, концентрируясь на наиболее существенных причинах.
4. Анализ почему-почему
Простым и эффективным методом понимания причин появления проблем является анализ почему – почему. Этот метод начинается с формулирования проблемы и поиска ответа на вопрос, почему эта проблема возникла. Таким способом могут быть установлены главные причины появления проблемы. Далее рассматривается каждая из главных причин и вновь задается вопрос, почему эти причины возникли, и так далее. Эта процедура продолжается до тех пор, пока или причина окажется достаточно частной, или больше не может быть выяснено ответов на вопрос «почему?».
Перечень вопросов: какие действия выполнены? как это произошло? где это произошло? кто выполняет действия? сколько раз это случалось? – образует общую структуру анализа почему-почему для конкретной ситуации. В примере главная причина незапланированных возвратов была в неправильном предсказании того, почему система клиента ломалась. Это установлено как проблема в анализе почему-почему. Тогда спрашивают, почему поломка была неправильно предсказана? Предлагается три ответа: первый – инженеры не были правильно обучены; второй – они имели недостаточное знание конкретного изделия, установленного у клиента; и третий – они недостаточно знали конкретную систему клиента с ее изменениями. Каждая из этих трех причин рассматривается последовательно. Задаются вопросы: почему имело место недостаточное обучение? Почему знание системы было недостаточным? Почему недостаточно знание клиента? И так далее.