VI (де)управление персоналом.

28.(Тема)Основы управления персоналом .

1.Согласно теории менеджмента , процесс управления персоналом начинается с этапа

-профориентация , адаптация и обучения персонала

+планирования персонала

-оценки трудовой деятельности

-набора и отбора персонала

2. Недостатками набора персонала из высших источников являются

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

- снижение активности рядового работника

- широкие возможности выбора

+длительный период адаптации

+более высокие затраты на привличение кадров

3. К основным функциям , выполняемым руководителем при работе с персоналом относится

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

- авторитарная

- исследовательская

+ воспитательная

+дисциплинарная

4. Если конкретного работника повышают в должности , что сопровождается более высоким уровнем оплаты труда , то такой вид карьеры называется _ карьерой

+вертикальной

- горизонтальной

- ступенчатой

- специализированной

5. Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными , то он придерживается теории управления персоналом , которая относится к группе

+классических теорий

- теорий человеческих отношений

- теорий человеческих ресурсов

- смешанной теорией

6. В соответствии с теорией менеджмента , методами обучения персонала на рабочем месте являются

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

+ наставничество

-семинары

-тренинги

+инструктаж

7. В менеджменте функции обучения ,переподготовки , повышения квалификации кадров , оценки кандидатов на вакантную должность , реализации деловой карьеры , организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной системе

+управления развитием персонала

- управления трудовыми отношениями

- планирования и маркетинга персонала

- правового обеспечения системы управления персоналом

9. Подсистема найма рабочей силы в структуре кадровой службы выполняет функции

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

- анализа трудовых процессов

+планирование потребности в кадрах

+ интервьюирования и тестирования претендентов

- профессиональное обучение кадров

10. Такая форма планирования карьеры , как система пожизненного найма, распространена в

-США

- любой из развитых стран

+ Японии

-России

11. В теории менеджмента отбор персонала как элемент кадровой политики включает

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

-повышение квалификации

+оценку кандидатов

+выбор кандидатов из резерва

-ротацию кадров

12. К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести

+ прогнозирование и перспективное планирование кадров

- анализ трудовых процессов

- разработку перечня новых должностей

- обеспечение организации кадрами

13. Согласно теории менеджмента , основными направлениями при разработке кадровой политики являются

(Укажите не менее двух вариантов ответа)

- календарное планирование и нормирование

- планирование производственных участков

+адаптация , обучение и оценка персонала

+ подбор и расстановка персонала