Экстенсивность труда отражает степень использова-ния рабочего време-ни и его продолжи-тельность в смену при неизменности других характерис-тик

Производительность труда

Интенсивность труда отражает степень его нап-ряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека

чем полнее используется рабочее время, тем выше производительность труда

чем выше интенсивность труда, тем выше его произво-дительность

Рисунок 4.2 – Влияние на производительность труда его интенсивность и экстенсивность

Показателями производительности труда является выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции, работ, услуг. Они между собой связаны обратно пропорциональной зависимостью и рассчитываются по формулам:

,

где ОП – объем производства продукции, работ, услуг, тыс. руб.; ЗТ – затраты труда на выпуск продукции, чел. (при определении выработки), чел.-час. (при определении трудоемкости).

Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами, рассчитывается по формуле:

,

где Вотч, Вб – выработка на одного работающего (рабочего, производственного рабочего) в отчетном и базисном (прошлом) периодах.

Между показателями производительности труда и трудоемкости продукции существует следующая взаимосвязь:

,

где ∆ПТ – прирост производительности труда к базисному уровню, % ∆Те – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.

В целях анализа и планирования труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Выделяют следующие виды трудоемкости:

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих: сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Плановая трудоемкость определяется в три основных этапа (рис. 4.3).

Рисунок 4.3 – Этапы определения плановой трудоемкости

Категорию «заработная плата» следует рассматривать в двух аспектах:

• с точки зрения работника заработная плата представляет собой вознаграждение за труд каждого работника, являющаяся его текущим доходом, направляемым на воспроизводство рабочей силы, духовное и социальное развитие индивидуума.

• с точки зрения работодателя заработная плата – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных и натуральных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда, то есть она должна быть направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности, приводящего к снижению удельных расходов на заработную плату.

Различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная – это сумма начисленная работнику в качестве платы за труда, а реальная – характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

,

где I_р^зп – индекс реальной заработной платы, коэф., I_н^зп – индекс номинальной заработной платы, коэф., Iц – индекс потребительских цен, коэф.

В практике отечественных предприятий применяется тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система – один из наиболее распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е., сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для предприятия, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов. Элементы тарифной системы представлены на рис. 4.4.

Рисунок 4.4 - Элементы тарифной системы оплаты труда

В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы (объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени), на предприятиях применяются две тарифные системы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

• Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке (Ср) за каждую единицу произведенной продукции (q) соответствующего качества.

• Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПс_пр) на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (П) за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) (q_пл) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы (q_ф) - по повышенным сдельным расценкам (Ср_ув).

• Косвенная система оплаты труда. Применяется для работников, обслуживающих технологические процессы. Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих.

,

где q_всп – объем работ для вспомогательных рабочих

• Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

В свою очередь расценка может быть определена по формулам:

в массовом и крупносерийном производстве
в мелкосерийном и единичном производстве
при многостаночном производстве с одинаковой производительностью и сложностью при многостаночном производстве с разной производительностью и сложностью

где Тс_дн – дневная тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб./смену; Нвыр – сменная норма выработки, ед./смену; Тс_ч – часовая тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб./час; Нвр – норма времени на единицу работы, нормо-час; Нмо – норма многостаночного обслуживания, станков в смену.

Повременная оплата труда рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

• Простая повременная система оплаты труда. Основана на оплате отработанного времени по часовым (Тч_i), дневным (Тдн_i) тарифным ставкам или месячным окладам (Тм).

где Вчас, Вдн – отработанное количество часов, дней в расчетном периоде соответственно, час., дн.; Впл – плановое число рабочих дней в месяце, в течение которого работник работал, дн.; Вф – фактическое число отработанных в месяце дней, дн.

• Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗПп_пр). Помимо простой повременной оплаты труда работник получает премию, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время, за выполнение количественных и качественных показателей работы

Бестарифная система оплаты труда основана на полной зависимости заработка работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива. Конкретный заработок работника будет зависеть от фонда заработной платы, который начислен по коллективным результатам труда. При бестарифной системе оплаты труда работнику обычно присваивается определенный уровень квалификации, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Бестарифная система оплаты труда может быть как коллективной, так и индивидуальной. К коллективным бестарифным системам оплаты труда относят:

• систему квалификационных уровней;

• систему коэффициентов трудовой стоимости;

• «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК)

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Доля работника в фонде заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени; коэффициентом квалификационного уровня; коэффициентом трудового участия; количеством работающих в том или ином трудовом коллективе. Разновидностями индивидуальной бестарифной системы являются система «плавающих окладов»; система «комиссионной оплаты»; ставка трудового вознаграждения; дилерская система; система «оценки заслуг».