Тема 4 труд как экономический ресурс. Персонал предприятия

Кадры (персонал) – это штатный (списочный) состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Для правильной экономической характеристики анализа и планирования трудовых ресурсов предприятий большое значение имеет их классификация. Базовой является классификация по категориям работников. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в производственно-технологическом процессе:

1. Промышленно-производственный персонал;

2. Непромышленный персонал (рис. 4.1).

Рисунок 4.1 – Структура кадров предприятия

К промышленно-производственному персоналу относят всех рабочих, занятых на предприятии материальным производством (как основных, так и вспомогательных), руководителей, технических исполнителей (занимающихся подготовкой документации, учетом, контролем), специалистов (организуют сам производственный процесс).

К непромышленному персоналу относят всех работников, находящихся на балансе предприятия, но не производящих продукцию или услуги.

Кадры характеризуются количественно и качественно. К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Явочная численность работников – то количество работников, которое должно ежедневно являться на предприятие для обеспечения производственной деятельности.

Списочная численность – общее количество работников на предприятии на определенную дату.

Среднесписочная численность – это отношение суммы численности работников за рассматриваемое количество дней к числу календарных дней.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность - это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, экономист может иметь специальность: финансист, трудовик и т. д. Квалификация - это мера (уровень) овладения работником той или иной профессией. Так, по уровню квалификации различаются: ведущие экономисты, экономиста I категории, экономисты II категории, экономисты III категории и экономисты.

Установление наименование профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), для руководителей и специалистов и служащих – с учетом справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Движение кадров на предприятии можно оценить с помощью системы показателей (табл. 4.1)

Таблица 4.1 – Система показателей движения кадров

Показатель	Формула расчета	Условные обозначения
А	Б	В
Показатели оборота рабочей силы
Показатель оборота кадров		Чпр – численность принятых работников за период, чел. Чув – численность уволенных работников за период, чел.
Показатель излишнего оборота кадров	Чус	Чус – численность уволенных по субъективным причинам, чел.
Показатель необходимого оборота кадров	Чуо	Чуо – численность уволенных по объективным причинам, чел.
Коэффициент оборота кадров по приему		Кпр – коэффициент оборота по приему кадров, коэф. Квыб – коэффициент оборота по выбытию кадров, коэф. Кобщ – коэффициент общего оборота кадров, коэф. - среднесписочная численность работников за период, чел.
Коэффициент оборота по выбытию кадров
Коэффициент общего оборота кадров

Окончание табл. 4.1

А	Б	В
Показатели движения кадров
Коэффициент текучести кадров		Ктек – коэффициент текучести кадров, коэф. Кзам – коэффициент замещения кадров, коэф. Кст – коэффициент стабильности кадров, коэф. - среднесписочная численность работников за период со стажем работы более одного года (или 3-5 лет) на данном предприятии, чел. Квосп – коэффициент восполнения кадров, коэф. Кпост – коэффициент постоянства кадров, коэф.
Коэффициент замещения кадров
Коэффициент стабильности кадров
Коэффициент восполнения кадров
Коэффициент постоянства кадров

Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время – это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени, который включает расчет:

1. Календарный фонд рабочего времени (К_ФРВ) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода (Д_к) и средней списочной численности работников:

2. Табельный фонд рабочего времени (Т_ФРВ) рассчитывается по формуле:

,

где В - число выходных дней в году всех работников, дн.; П - число праздничных дней в году всех работников, дн..

3. Максимально-возможный фонд рабочего времени (М_ФРВ) рассчитывается по формуле:

где О - число дней очередных отпусков всех работников, дн..

4. Явочный фонд рабочего времени (Я_ФРВ) определяется по формуле:

,

где Н - неявки работников по различным причинам, дн.

5. Фактически отработанный фонд рабочего времени (Ф_ФРВ) рассчитывается по формуле:

где Ц - целодневные простои, дн.

Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. На уровень производительности труда оказывают влияние интенсивность и экстенсивность труда (рис. 4.2).