- •Кабанець в.І. Конспект лекцій з дисципліни
- •Лекция 1 понятие охраны труда, её цели и задачи
- •1.1 Термины и определения
- •4) Разработка системы мероприятий по предотвращению действия, локализации уровня и области действия опасных и вредных производственных факторов на работающих или по применению средств защиты от них;
- •5) Контроль и надзор за реализацией системы мероприятий и доведением условий труда до требований норм и правил.
- •1.2 Структура курса Охрана труда
- •1.3 История охраны труда
- •Лекция 2 законодательная документация об охране труда
- •2.1 Законодательные акты об охране труда в Украине
- •2.3 Рабочее время
- •2.4 Время отдыха
- •2.5 Закон Украины «Об отпусках»
- •2.5.1 Виды отпусков
- •2.5.2 Ежегодные отпуска
- •2.5.3 Дополнительные отпуска
- •2.5.4 Социальные отпуска
- •2.5.5 Отпуска без сохранения заработной платы
- •2.5.6 Порядок предоставления ежегодных отпусков
- •2.5.7 Перенесение и разделение ежегодных отпусков
- •Лекция 3 закон украины «об охране труда»
- •2 Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •3.1 Структура и содержание закона
- •3.2 Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •3.3 Гарантии прав граждан на охрану труда
- •3.4 Охрана труда женщин
- •3.5 Охрана труда несовершеннолетних
- •Предельная норма перенесения грузов вручную
- •3.6 Охрана труда инвалидов
- •4.2 Основные полномочия и права органов государственного надзора за охраной труда
- •4.3 Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •4.4 Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда
- •4.5 Полномочия и права профсоюзов в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда
- •5.3 Административная ответственность
- •5.4 Материальная ответственность
- •5.5 Уголовная ответственность
- •Лекция 6 социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •6.1 Понятие общеобязательного государственного социального страхования
- •6.2 Виды общеобязательного государственного социального страхования
- •6.3 Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •6.4 Субъекты и объекты общеобязательного государственного социального страхования
- •6.5 Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию
- •6.8 Основные принципы страхования от несчастного случая
- •6.9 Субъекты и объекты страхования под несчастного случая
- •6.10 Работодатель
- •6.11 Лица, которые подлежат обязательному страхованию от несчастного случая
- •6.12 Процедура страхования работников и регистрации страхователей страховщиком
- •6.13 Добровольное страхование от несчастного случая
- •6.14 Страховой риск и страховой случай
- •6.15 Управление страхованием от несчастного случая
- •6.15.1 Фонд социального страхования от несчастных случаев
- •6.15.2 Управление Фондом социального страхования от несчастных случаев
- •6.15.3 Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев
- •6.15.4 Исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев
- •6.16.2 Профилактика несчастных случаев
- •6.16.3 Страховые эксперты по охране труда
- •6.16.4 Обязанности Фонда социального страхования от несчастных случаев, связанные с координацией страховой деятельности
- •6.16.5 Финансирование страховых выплат, социальных услуг и профилактических мероприятий
- •6.17 Надзор в сфере страхования от несчастного случая
- •6.17.1 Надзор за деятельностью Фонда социального страхования от несчастных случаев
- •6.17.2 Государственный надзор в сфере страхования от несчастного случая
- •6.18 Возмещение вреда, причиненного застрахованному повреждением его здоровья
- •6.18.1 Страховые выплаты
- •6.18.1 Перечисление размера страховых выплат
- •6.18.2 Определение степени потери трудоспособности пострадавшим
- •6.18.3 Временное переведение пострадавшего на более легкую работу
- •6.18.4 Страховые выплаты пострадавшему во время его профессиональной реабилитации
- •6.18.5 Право на страховые выплаты в случае смерти пострадавшего
- •6.18.6 Ежемесячные страховые выплаты и другие затраты на возмещение вреда
- •6.19 Порядок рассмотрения дел о страховых выплатах
- •6.19.1 Документы для рассмотрения дел о страховых выплатах
- •6.19.2 Рассмотрение дел о страховых выплатах
- •6.19.3 Отказ в страховых выплатах и предоставлении социальных услуг
- •6.19.4 Прекращение страховых выплат и предоставление социальных услуг
- •6.19.5 Налогообложение страховых выплат
- •6.20 Порядок и сроки проведения страховых выплат
- •6.20.1 Сроки проведения страховых выплат
- •6.20.2 Страховые выплаты в случае пребывания лица, которое их получает, в особых условиях
- •6.21 Права и обязанности застрахованного и работодателя как страхователя
- •6.21.1 Права застрахованного
- •6.21.2 Обязанности застрахованного
- •6.21.3 Права и обязанности работодателя как страхователя
- •6.22 Финансирование страхования от несчастного случая
- •6.22.1 Система финансирования и источника средств Фонда социального страхования от несчастных случаев
- •6.22.2 Страховые тарифы, размеры и порядок осуществления страховых взносов к Фонду социального страхования от несчастных случаев
- •6.22.3 Бухгалтерский учет и отчетность Фонда социального страхования от несчастных случаев
- •6.22.4 Взаимоотношения органов социального страхования от несчастных случаев и плательщиков страхового собрания с банковскими учреждениями
- •Лекция 7 система управления охраной труда в строительстве
- •7.1 Общие положения
- •Сбор информации
- •Управляющие воздействия
- •7.2 Цель и задачи суот
- •7.3 Методы в решении задач охраны труда
- •7.4 Нормативные основы системы управления охраной труда
- •7.5 Принципы формирования и порядок внедрения системы управления охраной труда
- •Классификатор нарушений требований безопасности труда на объекте (кбт)
- •Классификатор нарушений требований безопасности труда (кбт)
- •7.6 Классификаторы требований безопасности труда
- •Примерный перечень возможных нарушений безопасности
- •Лекция 8 Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •8.1 Основные термины и определения
- •8.2 Классификация факторов, формирующих условия труда
- •8.3 Гигиеническая классификация труда
- •8.4 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •8.5 Организация работы по аттестации
- •8.6 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса
- •Карта условий труда
- •8.7 Гигиеническая оценка условий труда
- •8.8 Оценка технического и организационного уровня рабочего места
- •8.9 Аттестация рабочих мест
- •Показатели факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение
2.5.5 Отпуска без сохранения заработной платы
Отпуска без сохранения заработной платы по, желанию работника, предоставляются в обязательном порядке следующим работникам:
матери или отцу, воспитывающих детей в одиночку, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка- инвалида, продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - продолжительностью до 14 календарных дней;
матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну, усыновителю ребёнка в случае, если ребёнок нуждается в домашнем уходе - продолжительностью, определённой в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребёнком 6-ти летнего возраста;
ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной - до 14 календарных дней ежегодно;
лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно;
пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 календарных дней ежегодно;
инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней ежегодно;
лицам, вступающим в брак - до 10 календарных дней;
в случае в смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - до 3-х календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места погребения и обратно;
работникам для ухода за больными родными по крови или по браку, который по медицинскому заключению нуждается в постоянном уходе - продолжительностью, определенной в мед. заключении, но не более 30 календарных дней;
работникам для завершения санитарно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в мед. заключении;
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования - до 15 календарных дней без учёта времени необходимого для переезда в учебное заведение и обратно;
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, а также обучающимся в аспирантуре - продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождению учреждения науки и обратно;
совместителям - на срок до истечения отпуска по основному месту работы;
ветеранам труда - до 14 календарных дней ежегодно;
работникам, использовавшим по предыдущему месту работы отпуск, продолжительность которого была меньше 24 календарных дней или за который он получил денежную компенсацию - до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления 6-ти месячного срока непрерывной работы.
Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 дней в год.
В порядке, определенном коллективным договором, собственник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по независимым от работника причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным её сохранением.