8.4 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем – аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и видов деятельности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков, как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу у неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с этим порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Минтруда и МОЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза на 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или его выборного органа, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием санитарно-эпидемиологической службы МОЗ.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госнадзорохрантруда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

установление степени вредности и опасности труда и его характера в соответствии с гигиенической классификацией;

обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

установление (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работающих;

анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса производится санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и МЗО в соответствии со списками, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Сведения об аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда, форма которой утверждается Минтруда совместно с МЗО.

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и сохраняется на протяжении 50 лет.

Выписки с приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

Результаты аттестации используются при установлении пенсии по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, а также при разработке мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

Ходатайства предприятий и организаций о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 после их предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий труда вносятся в Минтруда, которое готовит и представляет предложения в Кабинет Министров Украины.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации, возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.