3.4 Охрана труда женщин

В нашей стране на деле осуществлено равноправие женщин. Оно закреплено в законодательстве, предоставляющем женщинам равные права с мужчинами во всех областях государственной, хозяйственной, культурной и общественно-политической жизни.

Равенство женщины с мужчиной в области трудовых отношений не означает, однако, что женщины могут выполнять такие же тяжелые и вредные работы, как и мужчины. Украинское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, а также роль женщин в семье, поэтому установлены специальные нормы по охране труда женщин.

Труд женщины в интересах охраны ее здоровья запрещен на некоторых тяжелых и вредных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. № 256.

При разработке этого перечня принят за основу ранее действовавший «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин». Это работы, которые проводятся:

1) в металлообрабатывающей промышленности:

• на литейных работах – вагранщик; загрузчик шихты у вагранки и печи, занятый загрузкой шихты вручную; заливщик металла; обрубщик, занятый на работах с пневмоинструментом; плавильщик металла и сплавов;

• на сварочных работах – газосварщик и электросварщик, которые работают в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на верхолазных работах;

• на слесарных и слесарно-сборочных работах – сверловщик-пневматик; слесарь‑ремонтник, занятый ремонтом технологического оборудования, которое работает на этилированном бензине;

2) в строительстве:

• арматурщик, занятый на ручной установке каркасов, на ручных изгибательных станках или ножницах;

• асфальтобетонщик, варщик асфальтобетона, занятий на работе вручную;

• огнеупорщик, занятый на горячему ремонте печей и топок котла;

• землекоп-проходчик;

• каменщик, занятый кладкой модульного полнотелого кирпича;

• машинист строительных машин и механизмов (автогрейдера, автогудронатора, автоямобура, бетононасосной установки, битумоплавильной передвижной установки, бульдозера, грейдер-элеватора, одноковшового и роторного экскаваторов, электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания, асфальтоукладчика и т.п.);

• монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, занятый работой на высоте и верхолазных работах;

• монтажник санитарно-технического оборудования и систем, занятый на ремонте канализационной системы;

• кровельщик по стальным кровлям;

• работники, занятые креплением конструкций и деталей с использованием строительно-монтажного пистолета;

• работники, занятые пробивкой отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных, железобетонных и каменных конструкциях вручную и с использованием пневмоинструмента;

• плотник, занятый на всех видах плотнических работ;

• трубоклад промышленных железобетонных и кирпичных труб;

3) на горных работах:

• электрослесарь на горных разработках;

• крепильщик;

• машинист буровой установки;

• взрывник;

• проходчик;

• стволовой, занятый подачей вагонеток у клети вручную;

4) в черной металлургии:

• общие профессии ‑ ковшовой, занятый на работах с расплавленным металлом;

• доменное производство ‑ горновой доменной печи, скиповой, водопроводчик доменной печи, верховой доменной печи;

• сталеплавильное производство ‑ машинист загрузочной машины; сталевар и подручный сталевара мартеновской печи, электропечи, печи прямого восстановления железа, конвертора, установки электрошлакового переплава;

• прокатное производство ‑ вальцевальщик и подручный вальцевальщика стана горячей прокатки, варщик пека;

• трубное производство ‑ вальцевальщик и подручный вальцевальщика калибровочного стана, станов горячей и холодной прокатки труб, стана печной сварки труб; калибровальщик труб на прессе;

• коксохимическое производство – люковой; придверный; рабочие, непосредственно занятые на производстве бензола, его гидроочистке и ректификации; скруберщик-насосник, занятый на обслуживании фенольной установки в цеху улавливания продуктов коксования; слесарь-ремонтник, занятый обслуживанием коксовых батарей;

5) при ремонте оборудования электростанций и сетей:

• электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, занятый на ремонте кабельных вводов со свинцовым глетом и на пайке свинцовых кабельных муфт и оболочек;

• электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач, занятый на верхолазных работах ремонтом высоковольтных линий электропередач;

6)при производстве строительных материалов и изделий:

• производство цемента – рабочие, занятые на очистке шламовых бассейнов и болтушек;

• обработка камней и производство камнелитых изделий – камневар, камнетес, распиливатель камней, фрезеровальщик камня;

• производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций – резальщик бетонных и железобетонных изделий;

• производство теплоизоляционных материалов – битумщик, вагранщик;

7) при производстве стекла и изделий со стекла:

• кварцедув;

• кварцеплавильщик;

• красильщик зеркал, занятый на работах с использованием ртути;

8) в пищевой промышленности:

• производство пищевой продукции – изготовитель угля из костей; заготовитель льда; машинист очистительных машин, занятый разборкой сепараторов вручную;

• производство мясных продуктов – мездрильщик шкур; отделочник шкур; скотобоец;

• хлебопекарное производство – тестовод, занятый на тестомесительных машинах с подкатными бочками емкостью более 330 литров при перемешивании вручную;

9) на железнодорожном транспорте:

• аккумуляторщик, занятый ремонтом свинцовых аккумуляторов;

• электромонтер контактной сети, занятый на электрифицированных железных дорогах работой на высоте;

• кондуктор;

• кочегар паровоза;

• машинист и помощник машиниста локомотива, моторовагонного электропоезда, дизельного поезда;

• монтер колеи;

• носильщик, связанный с перемещением груза или ручного багажа;

• смотритель-ремонтник вагонов;

• проводник по сопровождению грузов, занятый на сопровождении грузов на открытом подвижном составе;

• составитель и помощник составителя поездов;

10) на автомобильном транспорте:

• водитель автомобиля, который работает на автобусе с количеством мест более 14;

• водитель автомобиля, который работает на автомобиле грузоподъемностью более 2.5 тонны;

• слесарь по топливной аппаратуре, занятый в автохозяйствах на ремонте топливной аппаратуры карбюраторных двигателей, которые работают на этилированном бензине;

• слесарь по ремонту автомобилей, занятый обкаткою двигателя с использованием этилированного бензина;

10) в сельском хозяйстве;

• работники, занятые сниманием шкур трупов большого рогатого скота, лошадей и на разрубке туш;

• работники, занятые погрузкой и разгрузкой трупов животных;

• рабочие, которые заняты на процессах транспортирования, погрузки, разгрузки, составления, изготовления рабочих форм пестицидов, а также техническим обслуживанием и ремонтов технических средств, используемых при применении пестицидов;

11) на профессиях общих для всех отраслей производства:

• варильщик битума;

• взрывник;

• дроворуб, занятый работой вручную;

• землекоп, занятый на ручных работах;

• котельщик, занятый ремонтом горячих котлов;

• маляр, занятый на малярных работах внутри емкостей с использованием лакокрасочных материалов, которые содержат свинец, ароматические и хлорированные углеводороды, а также покраской большегабаритных изделий в закрытых камерах пульверизатором с использованием таких самих лакокрасочных материалов;

• машинист бульдозера;

• машинист крана (крановщик), занятый работой в море;

• машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов с затратами твердого минерального и торфяного топлива более 2500 кг за смену на одного машиниста (кочегара) котельной при загрузке вручную;

• слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по очистке сетей канализации;

• такелажник, занятый на монтаже и демонтаже оборудования;

и другие работники в соответствии с указанным приказом Минздрава.

Несмотря на широкое внедрение механизации трудоемких работ, еще не отпала необходимость в переноске тяжестей. Запрещается привлекать женщин к работам, связанным с постоянным (более двух перемещений в течение часа) перемещением грузов массою более 7 кг. Разрешается выполнение работ по подъему и перемещению грузов массой, превышающей 7 кг, но не более 10 кг, при количестве перемещений до двух раз в течение часа с чередованием с другой работой. Причем, в любом случае суммарная масса груза перемещенная в течение часа, не должна превышать:

• при перемещении с рабочей поверхности – 350 кг;

• при перемещении с пола – 175.

В массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Запрещено применять труд женщин на работах в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано острой необходимостью и разрешается только с согласия КМ Украины как временная мера. Не запрещен труд женщин в ночное время на предприятиях, где работают лишь члены одной семьи.

Особыми льготами в Украине пользуются беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей.

В соответствии со ст. 178 Кодекса законов о труде Украины беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет собственника.

Для решения вопросов трудоустройства беременных женщин Министерство здравоохранения СССР разработаны «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены приказом Минздрава СССР от 29 марта 1979 г. № 2049‑79). В соответствии с этими рекомендациями условия рационального трудоустройства женщин предусматривают оптимальную величину нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальные условия производственной среды, то есть такие условия, которые у практически здоровых людей не вызывают отклонений в состоянии здоровья и существенных функциональных изменений в организме на период беременности и не отразятся отрицательно на протекании родов. Беременных женщин не следует привлекать к работам на высоте; работам, связанным со статическим напряжением мускулов ног и брюшного пресса; работам, связанным с неудобной позой, упиранием животом или грудью.

Беременные женщины не должны привлекаться к работам, связанным с подниманием средств труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать средства труда с пола.

С момента установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, требующим значительного нервно-эмоционального напряжения, особенно связанные с опасностью взрыва, аварии и т.п. с риском для своей жизни и жизни других людей.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Не допускается также направлять их в командировки.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую более легкую с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 3 лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более грудных детей – не менее одного часа. Срок и порядок предоставления перерывов на кормление устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Перерывы на кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Если характер выполняемой работы исключает возможность регулярного кормления ребенка и ухода за ним, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу, где есть возможность предоставлять перерывы для кормления ребенка. Разрешается объединять перерывы и относить их к концу смены, сокращая таким образом продолжительность рабочего дня.

Установленный Законом запрет привлечения беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление их в командировки распространяется на женщин со дня установления беременности медицинским учреждением, которое выдает женщине справку о беременности.

Правовые нормы, регулирующие труд женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, распространяются также и на женщин, имеющих усыновленных детей соответствующего возраста.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 12 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их на то согласия.

Беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях, в учреждениях и организациях после рабочего дня, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида, а равно и снижать им заработную плату по этим же мотивам. При отказе в приеме на работу этой категории женщин, собственник обязан мотивы отказа сообщить им в письменной форме. Отказ в приеме может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнять с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство этой категории женщин предусматривается также при окончании срочного договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше чем за три месяца со дня окончания действия срочного договора.

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» женщинам в связи с беременностью и родами предусматриваются следующие социальные отпуска:

• декретный отпуск до родов длительностью 70 календарных дней и после родов – 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней, которые рассчитываются суммарно и предоставляются женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов;

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период помощи по государственному социальному страхованию. Предприятие за счет собственных средств может устанавливать частично оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. По желанию женщины в это время они могут работать с неполным рабочим днем или дома с сохранением пособия по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в границах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением собственника).

• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 кал. дней без учета выходных предоставляется по их желанию женщинам, которые работают и имеют двоих и более детей до 15 лет или ребенка – инвалида.

Кроме указанных отпусков, в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты длительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше, чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, когда ребенок требует домашнего ухода, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. В стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.