
- •Отчет По производственной практике
- •Основные цели и задачи организации «Вектор».
- •Организация и структура «Вектор».
- •Функциональные обязанности специалиста по социальной работе в организации «Вектор».
- •Дневник
- •Адрес учреждения: Санкт-Петербург, Вознесенский проспект, д 25/78
- •Дневник практики
- •Отзыв о прохождении производственной практики
- •Индивидуальное задание на производственную практику
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИИ И ДИЗАЙНА»
Факультет естественных и гуманитарных наук
Отчет По производственной практике
Студента 5 курса 5-ЕД-2 группы
Гусева Кирилла Андреевича
УТВЕРЖДАЮ:
|
СОГЛАСОВАНО: |
Заведующая кафедрой социальной работы, доцент
__________________________Г.В.Ковалева |
Руководитель от факультета, доцент
______________________Л.М. Русакова
Руководитель от кафедры
_______________________________ (ФИО)
Руководитель от организации
________________________________(ФИО)
|
Санкт-Петербург
2013
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Студента 5-ого курса 5-ЕД-2 группы
Гусева Кирилла Андреевича
Практику проходил с 04 февраля по 31 марта 2013 г. на базе Санкт – Петербургского государственного бюджетного учреждения организации центра содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор»
Задание на практику выполнил в полном объеме.
За время прохождения учебной практики изучены основные цели и задачи учреждения.
Основные цели и задачи организации «Вектор».
Целью деятельности является Оказание социально-психологической поддержки молодому человеку в соответствии с его ценностными установками, возможностями, планами, настоящими и будущими потребностями общества - основная цель работы Центра.
Основными задачами «Вектор», направленными на реализацию уставной цели, являются:
помощь в трудоустройстве молодежи, не имеющей трудовых навыков и профессионального опыта
практический опыт самостоятельного трудоустройства помогает молодым людям в дальнейшем успешно конкурировать на рынке труда.
программа временной занятости, позволяет школьникам заработать
собственные средства и успешно решает такие воспитательные задачи, как развитие самостоятельности, ответственности за результаты своего труда, умение работать в коллективе.
Организация и структура «Вектор».
Отдел по информационному и методическому обеспечению работы с молодежью
Отдел планирования карьеры и психологического сопровождения молодежи
Отдел развития молодежных инициатив и движения студенческих отрядов
Отдел по организационно-правовой работе и материально-технического обеспечения
Финансово-бухгалтерский отдел
Управление Центром
Функциональные обязанности специалиста по социальной работе в организации «Вектор».
Разработка программ: отбора в группы трудового обучения межшкольных учебных комбинатов; индивидуальной и групповой профконсультации школьников; психологической поддержки населения. Разработана концепция единой медико-психологической и социальной городской службы поддержки населения.
Проведение лекций для школьников и их родителей, для студентов ВУЗов и преподавателей школ, лицеев и колледжей по всем аспектам профориентации. Проведение групповых занятий, тренингов и профориентационных игры для подростков и взрослых.
Одним из направлений деятельности Центра является помощь в трудоустройстве молодежи, не имеющей трудовых навыков и профессионального опыта, так как практический опыт самостоятельного трудоустройства помогает молодым людям в дальнейшем успешно конкурировать на рынке труда. Программа временной занятости позволяет школьникам заработать собственные средства и успешно решает такие воспитательные задачи, как развитие самостоятельности, ответственности за результаты своего труда, умение работать в коллективе.
Специалисты Центра ведут исследовательскую работу, изучая профессиональные планы и предпочтения выпускников школ, рейтинг профессий среди школьников, ценностные ориентации учащейся молодежи в сфере трудовой деятельности, рынок труда молодых специалистов. Сотрудники Центра накопили опыт работы с предприятиями по профессиональному отбору и подбору кадров, изучению микроклимата в коллективе, прогнозированию конфликтов, механизмам регулирования взаимоотношений.