2.5 Закон Украины «Об отпусках»

С целью приведения в соответствии с требованиями КЗоТ условий предоставления отпусков в Украине, Верховным Советом Украины 15.11.1996 года принят Закон Украины «Об отпусках», который введён в действие с 1 января 1997 года за исключением статей 7, 8 и части первой статьи 10, которые введены в действие с 1 января 1998 года.

Закон Украины «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Закон определяет основные положения по реализации Конституционного права граждан Украины на отдых трудящихся в процессе трудовой деятельности. В Законе рассмотрены, в частности, права граждан на ежегодное время отдыха, их виды, порядок их предоставления и определения продолжительности;

виды ежегодных отпусков, порядок их предоставления и переноса, определения их продолжительности и отзыва из отпуска;

условия и порядок предоставления отпусков работникам, которые совмещают работу с учебой;

виды социальных отпусков и порядок их предоставления;

порядок оплаты отпусков и возможность денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска;

условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, а также их продолжительности;

определены органы государственной власти, которые наделены правом надзора и контроля за правильностью предоставления и оплаты отпусков и установлен порядок привлечения к ответственности лиц, допускающих нарушения законодательства об отпусках;

предоставлен порядок разрешения спора по отпускам.

Закон Украины «Об отпусках» состоит из 29 статей, объединенных в 8 разделов.

2.5.1 Виды отпусков

Закон Украины «Об отпусках» предусматривает следующие виды отпусков:

1. ежегодные отпуска, которые в свою очередь бывают:

а) основные;

б) дополнительные - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

в) дополнительные - за особый характер работы;

г) другие дополнительные отпуска;

2. дополнительные отпуска в связи с учебой;

3. творческие отпуска;

4. социальные отпуска:

а) отпуска по беременности и родам

б) отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3-х летнего возраста

г) дополнительные отпуска работникам, имеющим детей;

5. отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и другим договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

2.5.2 Ежегодные отпуска

Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска установлена Законом не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электротехнической промышленности, а также занятому на открытых горных, равнинных, на работах на поверхности шахт, разрезов карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах на шахтном строительстве, на транспортировке и отгрузке полезных ископаемых продолжительность отпуска увеличивается через каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не может превышать более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150м и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150м - 24 календарных дня с увеличением на 4 дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей-24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанные года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день.

Кроме основного ежегодного отпуска законом предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков:

а) за вредные и тяжелые условия труда - до 35 календарных дней, в соответствии с коллективным или трудовым договором в зависимости от аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях;

б) за особый характер работы:

1)отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, либо выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 календарных дней по списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины;

2)работникам с ненормированным рабочим днем - до7 календарных дней согласно спискам должностей, работ или профессий, определенным коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.