- •Порядок ведення касових операцій на підприємствах України.
- •Документальне оформлення руху готівки в касі. Порядок внесення та отримання готівки із поточного рахунку в банку.
- •Види та порядок відкриття рахунків у національній та іноземній валюті.
- •Документальне оформлення та облік операцій на поточному рахунку в банку.
- •Облік розрахунків з підзвітними особами щодо службових відряджень.
- •Порядок видачі готівки в підзвіт. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
- •Облік розрахунків за податками та платежами.
- •Основні засоби: поняття, склад, завдання обліку, методи оцінки.
- •Документальне оформлення руху основних засобів.
- •Порядок нарахування зносу (амортизації) основних засобів в бухгалтерському і податковому обліку
- •Методи оцінки надходження і вибуття виробничих запасів.
- •Документальне оформлення руху виробничих запасів та мшп.
- •Документальне оформлення нарахування та видачі заробітної плати. Депонована заробітна плата.
- •Порядок нарахування різних видів заробітної плати
- •Порядок нарахування заробітної плати за дні тимчасової непрацездатності та за дні відпустки.
- •Види та порядок утримання із заробітної плати.
- •Порядок формування та обліку статутного капіталу на підприємствах різних форм власності.
- •Особливості обліку витрат періоду.
- •Інвентаризація: поняття, види, порядок ведення.
- •Облік розрахунків з покупцями та замовниками, види дебіторської заборгованості. Документальне оформлення операцій по розрахунках з покупцями та замовниками.
- •Порядок визначення фактичної собівартості готової продукції . Облік прямих і непрямих витрат виробництва.
- •Порядок проведення нарахувань на фонд оплати праці. Облік розрахунків зі страхування.
- •Доходи: поняття, види, принципи та особливості відображення в бухгалтерському обліку.
- •Бухгалтерська звітність підприємств
Порядок нарахування різних видів заробітної плати
Розрахунки по заробітній платі з працівниками можуть проводитися по одному з наступних варіантів:
• по розрахунково-платіжній відомості із окремим записом в особову картку;
• по розрахунковій відомості та окремій платіжній відомості, о якій виплачується заробітна плата, із записом даних в особову картку.
Порядок визначення деяких видів виплат по оплаті праці
Оплата праці в понадурочний час за погодинною формою оплати праці здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною формою оплати праці проводиться оплатою у розмірі 100%-вої тарифної ставки, працівника відповідної кваліфікації.
Оплата праці при суміщенні професії (посади) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах передбачених у колективному договорі.
Оплата праці в нічний час проводиться в підвищеному розмірі, що передбачено колективним договором, але не менше 20% фактичної ставки (окладу). Години нічної роботи вважаються з 22:00 до 6:00.
Оплата праці при виробництві продукції, що виявилась браком. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Місячна зарплата в цьому випадку не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленому цьому розряду (окладу). Брак який виник в результаті прихованого дефекту в матеріалі, що оброблявся, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органам технічного контролю, оплачується працівнику на рівні з придатними виробами.
Оплата часу простою на підприємстві не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про час відстою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленої працівнику розряду, або окладу. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає.
Заробітна плата працівникам і службовцям, згідно із законодавством про працю, виплачується в строки встановлені колективним договором. Застосовується авансовий та без авансовий порядок розрахунків за заробітною платою. Аванс виплачується за першу половину місяця у розмірі 40 або 50 % окладу. В кінці місяця розраховують заробітну плату за другу половину місяця.
Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який належить як до облікового, так і до необлікового складу підприємства, — з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) ведеться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». Це рахунок пасивний (актив¬но-пасивний), балансовий, основний, розрахунковий.
За кредитом рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці» відображаються нарахо¬вана працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, до¬помога з тимчасової непрацездатності, інші нарахування, за дебетом — виплата за¬робітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.
Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» має субрахунки:
• 661 «Розрахунки за заробітною платою»;
• 662 «Розрахунки з депонентами».
Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений термін суми з оплати праці відображаються на субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами».
Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видам виплат та утримань у «Розрахунково-платіжній відомості» (ф. № П-49) або у «Книзі обліку розрахунків з оплати праці» (ф. № 44). Розрахунково-платіжні відомості складають по окремих структурних підрозділах. У них фіксують усіх працівників підрозділів, із зазначенням прізвища, імені, по батькові, І табельного номера, професії, посади і розряду, сальдо по розрахунках на початок І місяця за підприємством чи за працівником. Ці дані переносять із розрахунково-платіжної відомості за минулий місяць.