- •Оглавление
- •Тема 1. 10
- •Тема 2. 12
- •Тема 3. 20
- •Тема 4. 35
- •Тема 5. 49
- •Тема 6. 68
- •Тема 7. 74
- •Тема 8. 81
- •1) Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования 85
- •3) Непроизводительные расходы 85
- •3) Общехозяйственные непроизводительные расходы 86
- •Тема 9. 98
- •Тема 10. 105
- •Тема 11. 116
- •Тема 12. 131
- •Тема 13. 137
- •Тема 14. 144
- •Тема 15. 148
- •Введение
- •Документальное оформление и учёт операций по специальным счетам в банке
- •1. Документальное оформление и учёт операций с аккредитивами.
- •2. Документальное оформление и учёт операций с лимитированными чековыми книжками.
- •Документальное оформление и учёт расчётов с подотчётными лицами
- •1. Документальное оформление расчётов с подотчётными лицами.
- •2. Учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Документальное оформление и порядок начисления заработной платы повременщикам
- •1. Документальное оформление начисления заработной платы повременщикам.
- •2. Порядок начисления заработной платы повременщикам.
- •Наряд на сдельную работу
- •Маршрутный лист
- •Рапорт о выработке
- •Листок на доплату
- •Листок о простое
- •Список лиц работавших сверхурочно
- •Порядок распределения коллективного заработка с помощью кту
- •Распределение бригадного заработка пропорционально заработной плате по тарифу
- •Порядок расчёта суммы отпускных
- •Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения
- •1. Учет расходов по формированию средств Фонда социальной Защиты населения.
- •2. Порядок начисления пособий за счет средств социального страхования.
- •Учет удержаний и вычетов из заработной платы
- •Документальное оформление и учёт поступления материалов.
- •1. Документальное оформление поступления материалов.
- •2. Учёт поступления материалов.
- •Учет поступления материалов на предприятие по фактической себестоимости
- •Документальное оформление и учёт отпуска материалов.
- •1. Документальное оформление отпуска материалов.
- •2. Учёт отпуска материалов.
- •Организация складского учета материалов и его связь с бухгалтерией
- •Учет приобретение электронной карты
- •Учет приобретение топлива по электронной карте
- •Учет приобретение топлива за наличный расчет
- •Учет списания топлива
- •Порядок проведения и отражения в учете результатов инвентаризации материальных ценностей
- •Порядок проведения, документального оформления инвентаризации.
- •Учет результатов инвентаризации.
- •Учет результатов инвентаризации.
- •Особенности учёта специальной одежды и обуви
- •Особенности учёта производственного и хозяйственного инвентаря.
- •Учёт специальных инструментов.
- •Документальное оформление и учёт поступления основных средств
- •1. Документальное оформление поступления основных средств
- •2. Учёт поступления основных средств.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по учету поступления основных средств
- •Документальное оформление и учёт выбытия основных средств
- •1. Документальное оформление выбытия основных средств.
- •2. Учёт выбытия основных средств.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета выбытия основных средств
- •Учет затрат по текущему ремонту, выполненному хозяйственным способом.
- •Учет затрат по реконструкции и модернизации основных средств, выполненных хозяйственным способом
- •Учет затрат по реконструкции и модернизации основных средств, выполненных подрядным способом
- •Порядок начисления и учёт износа основных средств
- •1. Порядок начисления амортизации основных средств.
- •2. Учет амортизации основных средств.
- •Инвентаризация основных средств и нематериальных активов
- •1. Порядок проведения и документального оформления инвентаризации основных средств.
- •2.Учет результатов инвентаризации основных средств.
- •Учет результатов инвентаризации основных средств.
- •Переоценка основных средств
- •Учет результатов переоценки основных средств.
- •Учет аренды основных средств.
- •1. Сущность аренды, её виды.
- •2. Учет арендованных основных средств.
- •Учёт у арендодателя.
- •Учет лизинговых операций.
- •1. Сущность лизинга, его виды.
- •2. Учет лизинговых операций.
- •Учет лизинговых операций.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по учету поступления нематериальных активов.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета выбытия нематериальных активов
- •Учет затрат во внеоборотные активы у застройщика при подрядном способе ведения работ.
- •Учет затрат на строительные работы. Порядок учета затрат на приобретение оборудования, требующего и не требующего монтажа.
- •1. Учет затрат на строительные работы.
- •2. Порядок учета затрат на приобретение оборудования, требующего и не требующего монтажа.
- •2. По отношению к формированию себестоимости продукции выделяют затраты:
- •3. По способу включения затрат в себестоимость продукции их классифицируют на:
- •Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •Учет затрат вспомогательных производств.
- •Учет реализации услуг вспомогательных производств.
- •Учет потерь от брака.
- •Учет потерь от простоев.
- •Синтетический и аналитический учет затрат на производство продукции
- •Учет затрат обслуживающих производств и хозяйств.
- •Корреспонденция счетов по учету затрат обслуживающих производств и хозяйств
- •Методы учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Документальное оформление и учёт выпуска готовой продукции.
- •Учет выпуска продукции с использованием счёта 40«Выпуск продукции, работ, услуг»
- •Учет выпуска продукции без использования счёта 40«Выпуск продукции, работ, услуг»
- •Учёт готовой продукции на складе и в бухгалтерии.
- •Документальное оформление и учёт отгруженной продукции.
- •Документальное оформление отгрузки продукции.
- •Учет отгруженной продукции.
- •Учет отгруженной продукции, работ, услуг
- •Учёт расходов на реализацию.
- •1. Состав коммерческих расходов, их учёт.
- •2. Порядок распределения коммерческих расходов.
- •Учет коммерческих расходов.
- •Расчёт распределения коммерческих расходов между реализованной продукцией и остатков товаров отгруженных
- •Расчёт фактической себестоимости отгруженной продукции.
- •Расчёт фактической себестоимости реализованной продукции
- •Учёт реализации продукции по моменту оплаты
- •Учёт реализации продукции по моменту отгрузки
- •Тема 10. Учет расчетных и кредитных операций Организация безналичных расчетов.
- •Учет расчетов с поставщиками.
- •Корреспонденция счетов по учету расчетов с поставщиками
- •Учет расчетов с покупателями.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по расчетам с бюджетом
- •Учет расчетов с органами социального страхования.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по расчетам с фсзн
- •Учет расчетов с учредителями.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •К орреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •Учет кредитов банка.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета кредитов
- •Инвентаризация расчетов.
- •Учет кассовых операций в иностранной валюте и его особенности.
- •Документальное оформление кассовых операций в иностранной валюте.
- •Учет кассовых операций в иностранной валюте.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учета кассовых операций
- •Разновидности базисных условий в соответствии с Инкотермс-2000
- •Корреспонденция счетов по учету экспортных операций
- •Корреспонденция счетов по учету экспортных операций
- •Тема 12. Учет финансовых вложений (инвестиций) Финансовые вложения, их оценка и классификация
- •Учет акций у эмитентов и инвесторов
- •1. Учет акций у эмитентов.
- •2. Учет акций у инвесторов.
- •Корреспонденция счетов по учету начисления эмитентом дивидендов
- •Учет поступления акций
- •Отражение причитающихся дивидендов
- •Учет выбытия акций
- •Учет облигаций у эмитентов и инвесторов
- •1. Учет облигаций у инвесторов.
- •2. Учет облигаций у эмитентов.
- •Тема 13. Учет фондов и резервов организации Учет уставного фонда.
- •Учет резервного и добавочного фонда.
- •1. Учет резервного фонда.
- •2. Учет добавочного фонда.
- •Корреспонденция счетов по учету резервного фонда по выплате дивидендов по привилегированным акциям (выплате процентов по облигациям и при их погашении)
- •Корреспонденция счетов по учету резервного фонда – разниц, возникающих при формировании уставного фонда предприятий с иностранными инвестициями
- •Корреспонденция счетов по учету резервного фонда, формируемого в соответствии с учредительными документами на покрытие убытков
- •Учет резервов предприятия.
- •1. Учет резервов предстоящих расходов и платежей.
- •2. Учет резерва по сомнительным долгам.
- •Корреспонденция счетов по учету резерва на оплату отпусков
- •Корреспонденция счетов по учету резерва по сомнительным долгам
- •Тема 14. Учет финансовых результатов и их использование Учет финансовых результатов от уставных видов деятельности
- •Корреспонденция счетов по учету формирования финансового результата от уставных видов деятельности
- •Учет операционных и внереализационных доходов и расходов.
- •1. Учёт финансовых результатов от операционной деятельности.
- •2.Учет финансовых результатов от внереализационной деятельности.
- •Формирование конечного финансового результата. Реформация баланса.
- •Порядок формирования и учет конечного финансового результата.
- •Реформация баланса.
- •Корреспонденция счетов по учету формирования конечного финансового результата
- •Корреспонденция счетов по учету реформации баланса
- •Годовой отчет организации.
- •Порядок составления, представления и утверждения годовой отчетности.
- •Консолидирование капиталов и обязательств.
- •Исключение из консолидированного отчета "промежуточных результатов"
- •Составление консолидированного отчета о прибылях и убытках
- •Учетная политика предприятия.
- •1. Учет имущества
- •2. Учет нематериальных активов
- •3. Учет товаров
- •4. Учет затрат на производство
- •5. Учет реализации
- •6. Использование прибыли
- •Литература:
Порядок распределения коллективного заработка с помощью кту
Для распределения заработка этим способом необходимо выполнить следующие действия:
1) Определить общий заработок бригады по тарифу
2) Рассчитать расчетную величину для распределения сдельного приработка. Для этого по каждому члену бригады перемножают его заработок по тарифу на КТУ, всё суммируют.
3) Определить сдельный приработок. Для этого от сдельного заработка бригады отнимают общий заработок бригады по тарифу.
4) Рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого сдельный приработок делят на общую расчётную величину.
5) Определить фактический заработок каждого члена бригады. Дня этого по каждому члену бригады расчётную величину для распределения приработка умножают на коэффициент сдельного приработка и к этой сумме прибавляют заработную плату этого работника по тарифу.
Распределение бригадного заработка пропорционально заработной плате по тарифу
При этом способе для распределения заработка выполняют следующий расчёт:
1) Определить общий заработок бригады по тарифу. Для этого умножают часовую тарифную ставку каждого работника на количество отработанных им часов и всё суммируют.
2) Определить расчётный коэффициент. Для этого сдельный заработок бригады делят на общую сумму заработной платы по тарифу.
3) Определить сумму заработка каждого члена бригады. Для этого заработную плату каждого работника по тарифу умножают на расчётный коэффициент.
Порядок начисления доплат к заработной плате
1. Расчёт доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
2. Начисление доплаты за работу в сверхурочное время.
3. Расчёт доплаты за работу в ночное время.
4. Начисление доплаты за совмещение профессий (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
-1-
Работа в выходные дни производится по инициативе работника с согласия нанимателя или по инициативе нанимателя с согласия работника за исключение случаев:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.
2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. При этом не могут быть привлечены к работе в выходной день беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждому работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен день отдыха в любое другое время.
Работникам, получающим месячный оклад, производится доплата не ниже одинарной ЧТС сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой тарифной ставке за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы.
Сдельщикам выполненная работа в выходной день оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.
-2
Норма рабочего времени, установленная законодательством, 40 ч в неделю.
Сверхурочная работа - работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам только с согласия работника, кроме случаев:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.
2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4-ёх часов в течение 2-ух дней подряд и 120-ти часов в год. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам.
Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.
-3-
Ночное время - время с 22.00 до 6.00 утра.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от работы в ночное время в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленной коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой тарифной ставки работника и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
-4-
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии, должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение может устанавливаться только с согласия работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определяются руководителем организации по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профессии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме от зарплаты того работника, которого замещают.
Порядок начисления дополнительной заработной платы
1. Начисление заработной платы за дни отпуска
2. Начисление заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
3. Оплата льготных часов подросткам.
4. Оплата при невыполнении норм выработки, браке и простое.
5. Порядок выплаты выходного пособия.
-1-
Работнику может быть предоставлен трудовой, дополнительный и социальный отпуск.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении года, чтобы у работников была возможность отдохнуть.
Работники отдельных производств с вредными условиями труда имеют право на сокращение продолжительности рабочего дня и дополнительный отпуск. Список таких производств утверждается постановлением Министерства труда. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным. Не допускается замена дополнительного отпуска компенсацией.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.
Отпуска оформляются приказом или запиской о предоставлении отпуска. Отпуска предоставляется с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Трудовой отпуск не может быть менее 24 дня. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждённым нанимателем. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21 календарного дня.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с 1-го до 1-го числа). В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Если в числе месяцев, берущихся в расчет среднего заработка, были месяцы, в которых работник получал заработную плату менее 100% (был простой не по его вине, получал пособия по временной нетрудоспособности менее 100% и др.), то эти месяцы в расчет не берутся.