
- •Тема 8. Стратегический контроль и оценка результатов деятельности организации
- •8.1. Стратегический контроль, характеристика различных типов стратегического контроля
- •Использование различных типов контроля в зависимости от выбранной корпоративной стратегии
- •Использование различных типов контроля
- •Использование различных типов контроля
- •Использование различных типов контроля для основных функциональных подразделений фирмы
- •8.2. Методы оценки эффективности стратегии
- •8.3. Стратегические информационные системы
Использование различных типов контроля
в зависимости от стадии жизненного цикла отрасли
Стадия жизненного цикла отрасли |
Тип контроля |
||
По выходу |
Бюрократический |
Со стороны коллектива |
|
Рождение |
Редкое использование |
Редкое использование |
Активное использование |
Рост |
Редкое использование |
Редкое использование |
Редкое использование |
Замедление роста |
От умеренного до активного использования (в зависимости от стратегии) |
||
Зрелость |
От умеренного до активного использования (в зависимости от стратегии) |
||
Спад |
Активное использование |
Активное использование |
Умеренное использование |
Стратегический контроль на уровне функциональных подсистем компании
На этом уровне системы управления характеризуются вертикальной дифференциацией. Горизонтальная дифференциация подходит меньше, так как речь идет о реализации одной функции управления, и это обеспечивает жесткий контроль. В то же время используются бюрократический контроль и контроль по выходам для снижения издержек. Очень важна стандартизация для контроля входов, выходов, человеческих ресурсов. Правила и бюджеты должны контролировать производство и персонал. В целом в производстве основная задача контроля на функциональном уровне - снижение издержек.
В сфере НИОКР компания, прежде всего, заинтересована в создании технологических отличительных преимуществ и разработке новых продуктов. Контроль в этой сфере довольно труден, так как трудно отслеживать то, чем заняты люди. Обычно он осуществляется в форме самоконтроля или контроля со стороны малых групп сотрудников по совместной работе.
В области маркетинга, как и в НИОКР, характерно применение плоских структур управления, где затруднено отслеживание деятельности сотрудников. Тем не менее, здесь используются контроль по выходу и бюрократический.
Типы контроля, наиболее характерные для основных функциональных подразделений фирмы, представлены в табл. 8.5.
Таблица 8.5
Использование различных типов контроля для основных функциональных подразделений фирмы
Функция |
Тип структуры |
Главный тип контроля |
Производство |
Узкая, централизованная |
Контроль по выходу (например, издержек) |
Управление материалами |
Плоская, централизованная |
Контроль по выходу (например, инвентаризация, закупки) |
НИОКР |
Плоская, децентрализованная |
Со стороны коллектива (например, нормы, результаты, культура) |
Маркетинг |
Плоская, децентрализованная |
Контроль по выходу (например, продаж) |
Учет / финансы |
Узкая, децентрализованная |
Бюрократический (например, бюджеты) |
Персонал |
Плоская, централизованная |
Бюрократический (например, стандартизация) |
Основные правила реализации стратегического контроля
1. Для получения надежной картины происходящего контроль включал лишь минимальное количество информации. Слишком большой контроль порождает напряженность. Сфокусированность на стратегических факторах должна следовать правилу 80/20: отслеживайте те 20% факторов, которые на 80% определяют результаты.
Следует проводить мониторинг только определяющих видов деятельности и основных результатов.
Контроль должен быть своевременным. Корректирующие действия должны быть выполнены до того, как ситуация ухудшится настолько, что ее будет невозможно изменить.
Контролировать следует как долгосрочные, так и краткосрочные показатели. Если внимание уделяется лишь краткосрочным показателям, менеджеры, вполне вероятно, будут ориентироваться только на ближайшие результаты.
Контроль должен показывать отклонения. Корректирующие действия должны выполняться лишь в отношении тех видов деятельности или результатов, которые выходят за пределы заранее установленного допустимого диапазона.
Результаты контроля должны использоваться для вознаграждения, а не для наказания. Серьезные наказания за ошибки обычно приводят к замене цели, то есть менеджеры могут искажать отчетные документы или продвигать внедрение более низких стандартов.