20. Оценка затрат на персонал;

Затраты на персонал организации – это интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, использованием, развитием, социальным обеспечением, организацией труда и улучшением его условий труда, увольнением персонала. Расходы на персонал подразделяются на основные и дополнительные (рис.3).

Основные расходы	Дополнительные расходы
	На основании тарифов	Социальные
- Заработная плата сдельная и повременная - Оклады штатных сотрудников - Выплаты внештатным сотрудникам - Поощрительные выплаты - Прочие выплаты	- Единый социальный налог - Платежи по добровольному                         страхованию - Оплата отпусков - Оплата инвалидности,                              больничных листов - Затраты по обеспечению                   нормальных условий труда                            и техники безопасности - Затраты по обеспечению                          выполнения санитарно-гигиенических требований - Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров - Затраты на привлечение                      персонала (наем, увольнение) - Прочие расходы	- Оплата транспортных расходов - Оплата жилищно-коммунальных услуг - Оплата медико-оздоровительных услуг - Оплата за питание - Оплата спецодежды - Производственный фонд социального обеспечения - Прочие расходы

   Положение о составе затрат по производству и реализации продукции, работ, услуг, включаемых в их себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительством РФ от 5 августа 1992г. №552, позволяет указать основные статьи затрат на персонал организации. 1.                 Расходы на оплату труда работников, занятых производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. 2.                 Расходы на выплаты авторских вознаграждений за изобретательскую и рационализаторскую деятельность. 3.                 Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. 4.                 Затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности. 5.                 Затраты на содержание работников аппарата управления организации и ее структурных подразделений, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, включая затраты на содержание служебного автомобильного транспорта и компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей. 6.                 Затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов. 7.                 Расходы по оплате услуг связи, вычислительных центров, а также услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством. 8.                 Расходы по оплате консультативных, информационных и аудиторских услуг. 9.                 Расходы по содержанию и обслуживанию технических средств управления: вычислительных центров, местных АТС, узлов связи, средств сигнализации и т.д. 10.            Затраты организации по приему и обслуживанию представителей других организаций (включая иностранные), прибывших для переговоров в целях установления и поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета (правления) и ревизионной комиссии организации. 11.            Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров. 12.            Затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально-технических учреждений и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное учреждение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы. 13.            Затраты по транспортировке работников к месту работы и обратно. 14.            Выплаты за не проработанное на производстве (неявочное) время – очередные, дополнительные отпуска и т.д. 15.            Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды – пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, который направлен на мобилизацию средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь, в настоящее время заменяет собой страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды. 16.            Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию гражданской ответственности перевозчиков, профессиональной ответственности, а также платежи по заключенным в пользу своих работников договорам страхования от несчастных случаев и болезней, медицинского страхования, а также договорам с негосударственными пенсионными фондами, имеющими государственную лицензию. 17.            Начисления на заработную плату и гонорар творческих работников, перечисляемые творческим союзом в их фонды. 18.            Затраты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. 19.            Выплаты работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов. В условиях действующей системы учета затрат на производство и оказание услуг в отечественных организациях осуществить оценку затрат на персонал весьма не просто, так как для этого следует произвести выборку данных из многочисленных форм бухгалтерской отчетности и других документов первичного учета. Часть затрат на персонал относится на себестоимость продукции, часть затрат осуществляется за счет прибыли организации.

В российской практике, согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки на персонал включают три группы затрат: расходы на оплату труда (фонд заработной платы), выплаты социального характера и расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

1. В состав расходов на оплату труда включаются соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в т. ч. следующие основные виды выплат:

1) оплата за отработанное время, в том числе:

заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;

стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;

компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;

оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы;

комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам);

гонорары штатным журналистам;

оплата специальных перерывов в работе;

оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;

2) оплата за неотработанное время, в том числе:

оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров;

оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов;

единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков;

компенсации за неиспользованные отпуска;

выплаты на содержание жилья, топливо, питание;

материальная помощь.

2. К выплатам социального характера относятся:

надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;

оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:

возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;

компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;

суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;

выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;

суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;

оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;

материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;

помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:

дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации;

страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;

авторские вознаграждения;

стоимость форменной одежды и спецодежды;

расходы, связанные с командировками;

расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;

расходы на платное обучение работников;

расходы по содержанию объектов социальной сферы;

расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;

расходы по обслуживанию садовых товариществ.

Группы затрат:

Прям. расходы:1.1.оплата за выполн-ую работу и отработ. время; выплаты стимулирующ. хар-ра (премии, надбавки); выплаты компенсац-ого хар-ра, связанные с усл. труда и режимом работы; 1.2. оплата за неотработан. время: - оплата ежегодн. и дополнит. отпусков; - оплата дополнит.отпуска по коллективн. договору; - оплата спец. перерывов и льготных часов; 1.3. единовремен.выплаты и поощрения; 1.4. выплаты в натуральн.форме.

Косвен. расходы: - расходы по оплате жилищн. и коммун. услуг; -расходы на соцзащиту; - расходы на проф.обуч-ие; - расходы на соц.обеспечение; - налоги, относимые на ст-ть раб. силы.

Оценка затрат на перс. с точки зрения его ценности для орг-ции производится по 2м группам затрат: первоначальн и восстановительные. Первонач-ые затраты (издержки приобретения) вкл. затраты на поиск, приобретен. и предварит.обучение раб-ков. Восстановит-ые затраты - затраты на приобрет. нов. специалиста, его обучение (ориентацию) и затраты, связ. с уходом работающего.

Оценка затрат на раб. силу с позиций гос-ва сводится к учету в условном денежн. измерении след. расходов: расходы из общ-ных фондов потребления на общеобразоват-ое и полит. развитие, на приобретение и повыш. проф. квалиф., на выплаты во время болезни.

Аналитич. расчеты затрат на персонал на уровне орг-ции сводятся к учету затрат, вкл. в себ-сть прод-ции (работ,услуг), и затрат, финансир-ых за счет др. источников.При этом выбор источника фин-ия имеет для орг-ции большое знач-ие. Включение затрат на перс. в себ-сть выступает гарантом их возвращения после реализ. прод-ции. Финансир-ие за счет прибыли подготовки и повыш. квалиф-ции раб-ков даст возможность увеличить в будущем доход орг-ции от более квалифицир-ой раб.силы.