Тема 3 Анализ эффективности использования внеоборотных активов

Введение

1 Внеоборотные активы: сущность, роль, значение, методика анализа

1.1 Экономическая сущность внеоборотных активов, их состав и классификация

1.2 Методика анализа внеоборотных активов

1.3 Краткая экономическая характеристика организации

2 Анализ эффективности использования внеоборотных активов организации

2.1 Анализ динамики, состава и структуры внеоборотных активов

2.2 Анализ обеспеченности организации основными средствами, оценка наличия, динамики и структуры основных средств

2.3 Анализ эффективности использования основных средств организации

2.4 Анализ наличия, структуры и динамики нематериальных активов

2.5 Анализ эффективности использования нематериальных активов

3 Оценка экономической эффективности использования внеоборотных активов и влияние ее на результаты производственно-финансовой деятельности

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Рекомендуемая литература [3, 5, 6, 17, 19]

В первой главе:

– дается понятие внеоборотных активов, приводится их классификация по различным признакам (функциональному назначению, характеру владения, характеру обслуживания отдельных видов деятельности, роли в производственном процессе), описываются составляющие внеоборотных активов, а также методы их оценки;

– раскрывается суть и содержание методики анализа внеоборотных активов;

– приводится экономическая характеристика исследуемой организации.

Во второй главе анализ следует начинать с оценки соотношения внеоборотных и оборотных активов. Также целесообразно оценить состав, структуру и динамику внеоборотных активов. Последующий анализ должен быть направлен на оценку составляющих внеоборотных активов (основных средств и нематериальных активов). При этом особое внимание должно быть уделено показателям их состояния и движения (коэффициенты обновления, выбытия, прироста, годности и износа), а также эффективности использования (фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, рентабельность основных средств и нематериальных активов). Отдельными этапами выделяются анализ эффективности осуществления долгосрочных финансовых вложений и анализ использования нематериальных активов. В ходе исследования целесообразно оценить влияние факторов на показатели эффективности.

В третьей главе необходимо обобщить выявленные в ходе проведенного анализа резервы повышения показателей эффективности использования внеоборотных активов, увеличения на этой основе выпуска продукции, снижения себестоимости единицы продукции и увеличения прибыли.

Тема 4 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования

Введение

1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и теоретические основы их анализа

1.1 Экономическая сущность, состав и классификация трудовых ресурсов

1.2 Методика анализа трудовых ресурсов

1.3 Краткая экономическая характеристика организации

2 Анализ трудовых ресурсов организации

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава

и движения

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

2.4 Анализ соотношения производительности и заработной платы

3 Оценка выявленных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по их реализации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Рекомендуемая литература [3, 5, 6, 11, 17]

В первой главе раскрывается экономическая сущность трудовых ресурсов организации, приводится их классификация по сферам занятости, возрасту, уровню образования и квалификации, стажу работы и другим признакам; методика анализа трудовых ресурсов; экономическая характеристика организации.

Во второй главе анализ следует начинать с оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами. При этом целесообразно оценить соответствие фактической численности работающих с плановой потребностью как по всему персоналу организации, так и по отдельным категориям. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих. Следует проанализировать профессиональный и квалификационный состав трудовых ресурсов: распределение по профессиям, разрядам, стажу работы и т. д. Оценку движения рабочей силы провести на основе таких показателей, как коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и постоянство состава работающих. Оценить выполнение плана по подготовке и повышению квалификации кадров. При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть баланс рабочего времени одного рабочего, выявить потери, оценить влияние факторов на фонд рабочего времени. Анализ производительности труда следует начать с общей оценки выполнения плана по данному показателю, а также его динамики. Далее необходимо оценить влияние факторов на производительность труда, показать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, их влияние на фонд оплаты труда. В завершении анализа следует выявить влияние трудовых факторов, производительности труда на объемы производства и себестоимость продукции, конечные результаты деятельности предприятия.

В третьей главе необходимо обобщить выявленные в ходе проведенного анализа резервы роста производительности труда и увеличение на этой основе выпуска продукции, снижения себестоимости единицы продукции и увеличения прибыли, а также указать пути улучшения использования трудовых ресурсов организации.