Вопрос №53 модель диалектического конфликта и его последствия

Дальнейшее изложение основано на предположении, что диалектические противоречия — разновидность нелогических противоречий, называемых конфликтами. Из данного предположения следует, что диалектику лучше всего интерпретировать как теорию возникновения и разрешения конфликтов особого (комплементарного) вида, а концепцию диалектического развития — как часть единой теории анализа и разрешения конфликтов.

Трудности в понимания и рациональном истолковании диалектики возникла тогда, когда ее создатель — Г. Гегель объявил, следуя традициям классического немецкого рационализма XIX века, что она представляет высшую логику, превосходящую традиционную, аристотелевскую логику. Такое понимание диалектики, вопреки всем последующим попыткам марксистов интерпретировать ее как теорию всеобщего развития, сразу же вывело данную концепцию за пределы критического анализа и фактически превратило ее в иррациональную концепцию. Ничем не обоснованное противопоставление диалектики обычной логике до сих пор является главным препятствием для разумного осмысления гегелевской диалектики. Только подчинение диалектики стандартам научной рациональности позволит обнаружить ее действительное рациональное зерно и включить в общий интеллектуальный поиск.

Вопрос № 54 функциональная теория конфликта л. Козера

Козер выделяет следующие функции конфликта: 1) разрядка напряженности, т. е. конфликт служит "выхлопным клапаном” напряжения;

2) коммуникативно-информационная, т. е. люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил;

3) созидание, т. е. противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту;

4) интеграция социальной структуры, т. е. конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее;

5) нормотворчество, т. е. конфликт способствует созданию новых форм и социаль-ных институтов.

Остроту конфликта Козер предлагает измерять с помощью таких двух максималь-но важных факторов:

1. жесткость социальной структуры. На нее влияют первичные (семейные, друже-ские) и вторичные (различные функциональные и деловые) отношения. Если в системе преобладают первичные отношения, то система имеет жесткую структуру, если вторич-ные - менее жесткую. Например, чем более жесткой является социальная структура, тем больше в ней институциональных средств, позволяющих гасить конфликты и напряженность, тем острее будет конфликт.

2. Эмоции, вызванные конфликтом. Наличие эмоций в конфликте Козер также свя-зывает с первичными и вторичными отношениями, где первичные более эмоционально насыщеннее. Например, чем больше эмоций вызывает конфликт у тех, кто в нем участ-вует, тем острее сам конфликт.

Также выделяет 2 вида конфликта:

1. Реалистичные - служат средством достижения конкретного результата;

2. нереалистичные - вызываются не соперничающими целями противоборствую-щих сторон, а потребностью снятия напряженности, по крайней мере у одной из сторон. Чем более жесткой является система, в которой происходит конфликт, тем выше вероятность того, что конфликт окажется нереалистичным.