Основные задачи службы:

• Контроль за исполнением на предприятии действующего законодательства Украины в области охраны труда, межотраслевых и ведомственных нормативно-правовых актов по охране труда;

• Оперативно-методическое руководство в решении вопросов охраны труда;

• Разработка, совместно со структурными подразделениями, инструкций, положений, стандартов, которые действуют в пределах предприятий или организаций;

• Разработка, совместно со структурными подразделениями, мероприятий по выполнению требований нормативных актов по охране труда.

Основные функции службы :

• Методическая помощь руководителям структурных подразделений в реализации разработанных мероприятий;

• Участие в подготовке кадрового состава и в профессиональном отборе персонала;

• Рассмотрение жалоб и предложений работающих по вопросам охраны труда;

• Организация и проведение расследований несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний;

• Участие в работе комиссии по охране труда.

С целью обеспечения участия работников в решении вопросов производственной безопасности, гигиены труда и нормализации параметров производственной среды, согласно ст.16 Закона Украины «Про охорону праці», на предприятиях создаются комиссии по вопросам охраны труда.

Комиссия формируется из представителей работодателя и представителей трудового коллектива в равных долях. В своей работе комиссия руководствуется «Положением о комиссии по вопросам охраны труда», разработанным предприятием.

Основные задачи комиссии:

• Защита законных прав и интересов работающих;

• Формирование предложений по улучшению состояния охраны труда для включения в коллективный договор;

• Согласование, путем двухсторонних консультаций, позиций сторон в решении насущных проблем предприятия в области охраны труда.

Основные функции комиссии:

• Контроль за выполнением норм и правил охраны труда на предприятии. Функция выполняется в ходе проведения трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда на производственных участках, структурных подразделениях, на предприятии или организации в целом;

• Контроль за эффективностью мероприятий по улучшению условий труда;

• Участие в расследовании несчастных случаях и профессиональных заболеваний;

• Участие в установлении степени вины работника по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания.

Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – это комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Аттестацию рабочих мест проводят согласно "Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением № 442 Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 p., и "Методическими рекомендациями Министерства труда и Министерства здравоохранения Украины", утвержденными 1 сентября 1992 (постановление № 41).

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- Комплексную оценку каждого рабочего места по техническим, санитарно-гигиеническим и организационным характеристикам;

- Оценку факторов производственной среды, характера труда на соответствие стандартам безопасности труда;

- Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды;

- Определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте.

Аттестацию рабочих мест проводят не реже, чем один раз в пять лет. Работы выполняют специалисты технических служб предприятия с привлечением сотрудников экспертно-технического центра (ЭТЦ) Госнадзорохрантруда, ее результаты записывают в "Карту условий труда на рабочем месте".

Основные цели аттестации:

• Установление степени вредности и опасности факторов трудового процесса;

• Выявление рабочих мест, несоответствующих нормам и правилам по охране труда, а также определение количества работающих в этих условиях;

• Обоснование зачисления рабочего места к категории рабочих мест с вредными (особо вредными) условиями труда;

• Определение (подтверждение) права работников на льготы.

На основе аттестации составляется паспорт санитарно-технического состояния каждого рабочего места на предприятии.

По результатам аттестации издается приказ, содержащий перечень рабочих мест, которые разделяют на: аттестованные; подлежащие рационализации и те, которые подлежат ликвидации.

Главной целью аттестации рабочих мест является их рационализация.

Рационализация рабочих мест это совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на приведение характеристик производственной среды в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда.

Таким образом, аттестация рабочих мест является наиболее эффективным способом определения направлений требующих принятие организационных, технических и санитарно-гигиенических мер, направленных на улучшение условий труда.