5.4.3. Закон самосохранения

Закон самосохранения предполагает, что любая организационная система, равно как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое. Данный закон может быть сформулирован следующим образом: любой ор­ганизации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет опти­мального использования кадровых и материальных ресурсов.

Самосохранение организации зависит от факторов внешней и внутренней среды, оказывающих влияние на деятельность организации, которые можно разбить на две группы: позитивные и негативные.

Основные факторы внешней среды, позитивные / негативные, представлены в таблице 5.

Таблица 5.

Основные факторы внешней среды

Междуна-родные	Полити-ческие	Экономи- ческие	Техноло-гические	Рыночные	Социальные
Отношения	Законы	Инфляция	Новации	Конкуренция	Менталитет
Соглашения	Правовые нормы	Налоговые ставки	Средства автоматизации	Партнеры и поставщики	Национальные цувства
Контакты Связи	Таможенная политика	Доходы населения	Новые технологии управления	Емкость рынка	Демографи-ческие проблемы
Законода-тельство	Кредитная политика	Управление финансами	Интернет-технологии	Спрос и предложение	Уровень занятости населения

При рассмотрении позитивных / негативных внешних факторов необходимо определить понятие устойчивого и неустойчивого равновесия организационной системы .

Состояние устойчивого равновесия отличается тем, что организация менее подвержена влиянию отрицательных возмущающих воздействий. Если эти воздействия не превосходят некоторого порогового значения, то организация достаточно быстро приспособится к новым условиям окружающей среды и вновь вернется в устойчивое равновесие. Организация, находящаяся в неустойчивом равновесии, даже при незначительных возмущающих воздействиях может потерять свою устойчивость.

Рис. 25. Равновесие организационной системы при позитивных и негативных внешних воздействиях

а) устойчивое равновесие б) неустойчивое равновесие

Таким образом, можно сказать, что действие закона самосохранения организации проявляется в поддержании ее целостности, экономном использовании ресурсов, адаптации к внутренним и внешним изменениям, ее качественном и количественном развитии.

5.4.4. Закон развития

Закон развития гласит: в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изме­нения, направленные на максимальное использование энерге­тического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение со­стояния организации.

Организация является весьма сложным объектом. В ее со­став входят люди, оборудование, здания, информационная среда и т.д. В процессе своего существования она меняется во времени: имеет свое прошлое, существует в настоящем и планирует будущее.

Очень часто закон развития рассматривают при характеристике жизненного цикла организации (см. Тему 3. Концепция жизненного цикла организации).