10.4.Дайте определение фандрейзинга, укажите основные источники ресурсов для нко по привлечению средств.

Фандрейзинг – особое направление деятельности спеца по СО в НКО, целенаправленный систематический поиск спонсорских (или иных) ср-в для осуществ проектов (программ, акций) и поддержки институтов. Проект – центровое, не для орг, а на проект (рез-ты его можно наблюдать) - комплекс взаимосвязанных работ, нужны ресурсы, есть сроки

1. Гос-во – гос.заказ (участие в конкурсе на гос.заказ), грант (средства, безвозмездно передаваемые дарителем организации или лицу для выполнения конкретной работы, имеющей соц.эффект: федерал, регионал, грант Презид, статусная поддержка (рекомендательное письмо), целевое выделение средств (под программу соответствующим комитетом).

2. Муниципалитеты - муниципальный заказ, статусная поддержка, целевое выделение средств. Тоже из налог бюджета, оказ-ся часто на осн регионал приз-ка, косвенно – помещения, техника

3. Внебюджетные гос.фонды – выделяют целевые средства на проект. – из денег фонда соц страхования

4. Коммерческие структуры (бизнес) – спонсорская и благотворительная помощь.:деньги, ресурсы, инф

5. Благотворительные фонды –грант.

6. Средства частных лиц –пожертвований или членских взносов.

7. Собственная коммерческая деятельность НКО – средства от платных услуг, вложения денег в ценные бумаги.

10.5.Волонтерство в рамках деятельности нко.

«Волонтеры (добровольцы) – граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе, в интересах благотворительной организации»

К основным видам этой деятельности можно отнести работу с социально незащищенными слоями населения, работу детьми и молодежью, участие в реализации социальных проектов или мероприятий, направленных на предотвращение национальных конфликтов, на работупо профилактике курения и т..п.Причем труд добровольцев с каждый годом становится все более значимым ресурсом и вкладом в развитие экономического сектора.

К числу таких мотивов следует отнести следующие:

- потребность делать добро(острое чувство сострадания)

- желание определить собственную значимость, потребность в признании

- стремление завоевать общественное признание

- возможность приобретения новых знаний и умений

- потребность в общении с группой единомышленников

Желание использовать имеющийся опыт в новых условиях и в новой обстановке

- расширение собственных интересов и круга знакомств

Безусловно, привлекая к своей работе волонтеров, НКО получает ряд плюсов:

- решает часть финансовых проблем организации

- растет число людей непосредственно вовлеченных в деятельность организации, что само по себе влияет на увеличение узнаваемости НКО и понимание важности ее деятельности среди общественности

- дает возможность привлечения дополнительных интеллектуальных ресурсов

Также отмечают некоторые минусы:

- необходимость обучения волонтеров и контроля за их работой, что отвлекает штатных персонал от основной рабоы

- потребности волонтера не всегда совпадают с целями его приглашения для работы в НКО

- волонтеры не всегда понимают высокий уровень ответственности

- они могут бросить работу, не закончив ее, или опоздать, не прийти вовсе