11.3 Фонды заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.

В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам, состоящим в списочном составе, за выполнение основной работы и работы по совместительству (внутреннее совместительство); лицам, принятым на работу из других организаций (внешнее совместительство) и работникам несписочного состава. Сюда включают выплаты в денежной форме по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и по среднему заработку и другие выплаты и доплаты, связанные с трудовым участием (доплаты за совмещение профессий, руководство бригадой, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- выплаты стимулирующего характера, которые делятся на регулярно выплачиваемые и единовременные. К регулярно выплачиваемым относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, за высокие трудовые результаты; премии и вознаграждения, независимо от источника ix выплаты, надбавки к заработной плате за длительность непрерывной работы в организации. Единовременные выплаты стимулирующего характера включают разовые премии и вознаграждения, годовое вознаграждение по итогам работы и за стаж, единовременную материальную помощь, вознаграждения в виде подарив и материальной помощи к юбилейным датам, праздникам и п., материальную помощь к отпуску и др;

- выплаты компенсирующего характера, обусловленные характером и условиями труда и режимом работы. В их состав включают доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в зонах радиоактивного загрязнения, за постоянную занятость на под земных работах, в условиях работы вахтовым методом, за разъезд ной характер и другие доплаты.

К оплате за неотработанное время относят оплату времени, которое не отработано работниками, но подлежит оплате согласно трудовому законодательству. Сюда включают оплату трудовых г социальных отпусков, оплату времени, затраченного работниками на выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей, оплату за время вынужденного прогула, простоев не по вине работника и другие виды аналогичных выплат.

Другие виды выплат, входящие в состав фонда заработной платы, включают стоимость бесплатно предоставленных или частично оплачиваемых продуктов питания, топлива, уплаченных организацией денежных сумм в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и другие выплаты.

В составе фонда заработной платы не учитывается целый ряд прочих выплат и расходов, например, оплата путевок работникам на лечение, отдых, путешествия, экскурсии, абонементов в группы здоровья, подписки *на газеты и журналы, на обустройство cадоводческих товариществ и др.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму включаемых в него выплат и может быть представлен в виде аддитивной модели

F=F_f + F_c + F_K + F_H + F_n, (11.2)

которая посредством коэффициентов доплат преобразуется п мультипликативную

F=F_р • K_с* K_K • K_H • K_n, (11.3)

где F— фонд заработной платы;

F_p — оплата за выполненный объем работ и отработанное время;

F_c — выплаты стимулирующего характера;

F_K — компенсирующие выплаты;

F_H — оплата за неотработанное время;

F_n — прочие выи латы, включаемые в фонд заработной платы;

К_с, К_к, К„, К_п — коэффициенты доплат за счет стимулирующих, компенсирующих выплат, оплаты неотработанного времени и прочих выплат соответственно.

Преобладающую долю выплат в фонде заработной платы составляет оплата за выполненный объем работ и отработанное время, положенная в основу мультипликативной модели. Рассчитанные коэффициенты отражают относительный прирост фонда заработной платы за счет соответствующих видов выплат. Фонд заработной платы зависит от численности работников, структуры персонала, эффективности использования живого труда норматива заработной платы в объеме продукции. Для определения влияния этих факторов на размер и динамику фонда заработной платы предлагается следующая схема мультипликативной зависимости:

F =Т * d_р * W_р * f, (11.4)

где Т — среднесписочная численность работников;

d_p — доля рабочих в численности работников (Т_р / Т);

Т_р — среднесписочная численность рабочих;

W_р — производительность труда рабочих ;

f — зарплатоемкость продукции.

Наряду с этим размер и динамика фонда заработной платы зависит от уровня организации труда. Это находит отражение в показателях использования рабочего времени, которые представлены в мультипликативной зависимости

F = T * d_р * t м * t д * Wч * f, (11.5)

где t м — средняя продолжительность рабочего периода (Т_д /Т_р);

t д — средняя продолжительность рабочего дня (Т_ч /Т_р),

Wч — средняя часовая выработка рабочих.

Для характеристики уровня оплаты труда выплаты, входящие в в состав фонда заработной платы, необходимо разграничить и определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Часовой фонд оплаты труда — это сумма начисленных выплат рабочим за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает:

выплаты по тарифным ставкам, окладам и цельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе и среднему заработку,

оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам,

доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда,

премии,

доплаты бригадирам за руководство бригадой,

оплату сверхурочной работы по установленным расценкам,

оплату работ за исправление брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством. В дневной фонд оплаты труда включают:

доплату за сверхурочные часы работы,

оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего,

доплату за работу в ночное время, оплату льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных выполнением общественных и государственных обязанностей учтенных в человеко-днях.