- •Федеральное агентство по образованию гоу впо «Сибирский государственный технологический университет»
- •Статистика
- •Содержание
- •Введение
- •1.1 Предмет статистики
- •1.2 Метод статистики
- •1.3 Задачи статистики на современном этапе развития страны
- •2.1 Статистическое измерение и наблюдение. Понятие и программно-методологические вопросы проведения статистического наблюдения
- •2.2 Формы статистического наблюдения
- •2.3 Виды статистического наблюдения
- •Способы статистического наблюдения
- •2.5 Ошибки статистического наблюдения
- •3.1 Классификации и группировки в статистике
- •3.2 Статистические сводки и группировки
- •3.3 Виды интервалов
- •3.4 Правила проведения статистических группировок
- •4.1 Абсолютные и относительные показатели
- •4.2 Свойства относительных показателей динамики, планового задания, выполнения плана и фактического изменения
- •5.1. Понятие и виды средних показателей
- •5.2 Степенные средние величины
- •5.3 Понятие и виды структурных средних величин
- •5.4 Мода и ее определение в дискретном и интервальном вариационном ряду распределения
- •5.3 Структурные средние в дискретном и вариационном ряду распределения
- •6.1 Понятие и виды рядов динамики
- •6.2 Показатели рядов динамики
- •7.1 Статистические индексы: понятие и основные виды
- •7.2 Индексы индивидуальные, групповые и общие
- •7.3 Индексы базисные и цепные
- •7.4 Индексы с переменными, постоянными весами и структурных сдвигов
- •7.5 Среднеарифметический, среднегармонический и среднегеометрический индексы
- •7.6 Индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов
- •1) Индексы переменного состава бывают двух видов:
- •3) Индекс структурных сдвигов
- •8.1 Понятие о промышленном предприятии и его структуре
- •8.2 Виды промышленной продукции
- •9.1 Понятие о персонале предприятии и его категориях
- •9.2 Показатели численности персонала
- •9.3 Показатели движения персонала и его использования
- •9.4 Фонды рабочего времени и их использование
- •10.1 Понятие о производительности труда
- •10.2 Методы расчета показателей производительности труда
- •11.1 Понятие заработной платы в рыночных условиях
- •11.2 Минимальный размер оплаты труда, тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники
- •11.3 Фонды заработной платы
- •11.4 Статистика оплаты труда на предприятии
- •12.1 Понятие об основных фондах предприятия
- •12.2 Классификация основных фондов предприятия
- •12.3 Показатели стоимости, состояния, движения и использования основных фондов
- •13.1 Понятие научно-технического прогресса
- •13.2 Основные направления научно-технического прогресса
- •13.3 Показатели статистики науки и инновационной деятельности
- •13.4 Показатели обновления промышленной продукции
- •14.1 Понятие об издержках фирмы. Их виды
- •14.2 Статистические методы анализа себестоимости
- •Заключение
- •Контрольные вопросы по курсу «статистика»
- •Библиографический список
11.2 Минимальный размер оплаты труда, тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники
Минимальная заработная плата представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда.
Дифференциация заработной платы на предприятии и зависимости от сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, включающей тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. От состояния тарифной системы зависит структура заработной платы, удельный вес премий, доплат, надбавок.
Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимальной заработной платы и устанавливается Правительством.
Тарифные ставки должны обеспечивать соответствие между количеством и качеством труда и его оплатой, по единым критериям оценивать не только работу, но и работника. В тарифной ставке одновременно учитывается сложность, ответственность, условия, тяжесть труда и квалификация работника, уровень его подготовки, затраты физической и нервной энергии на выполнение конкретной работы.
Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, является основой ее тарифной системы, обязательной для государственных предприятий. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителя предприятия.
В трудовых договорах (контрактах) могут устанавливаться более высокие размеры оплаты, чем предусмотрено в коллективных договорах.
В настоящее время из сложной системы государственного регулирования заработной платы фактически осталась одна составляющая - регулирование минимальной оплаты труда. Зарплата не выполняет стимулирующую функцию, что проявляется в ослаблении связи между финансовым положением предприятия, конечными результатами его работы и уровнем оплаты труда персонала.
Заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Необходимо восстановить основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.
Минимальная заработная плата неоправданно низка: в Российской Федерации она ниже средней по регионам в 10-15 раз, в Республике Беларусь в 6-7 раз, в США этот показатель не превышает 3-4 раз. Социальное напряжение в обществе создает тот факт, что 10 процентам богатых России принадлежит 35% всех доходов населения, а 10 процентам бедных - всего 2,5%, Соотношение децилъных коэффициентов, показывающих отношение суммарных доходов 10% наиболее богатых семей к суммарным доходам 10% наиболее бедных семей, равен 14. В Западной Европе этот разрыв составляет только 7 раз. Один час работы в России стоит в 25 раз меньше, чем в Дании, и в 20 раз меньше, чем в США.