11.1 Понятие заработной платы в рыночных условиях

Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Заработная плата в статистике изучается в двух направлениях:

- как характеристика материального благосостояния трудящихся;

- как элемент затрат на производство.

Заработная плата зависит от многих факторов. Основными из них являются:

1) уровень жизни в стране;

2) уровень оплаты труда, выплачиваемой конкурентами за аналогичную работу;

3) система государственного регулирования оплаты труда;

4) финансовое положение предприятия.

Заработная плата составляет большую часть доходов экономически активного населения. Следовательно, именно она формирует величину спроса на потребительские товары и уровень цен на рынке. Существует две основные концепции определения природы заработной платы:

1) заработная плата - это цена за труд, величина и динамика которой формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

2) заработная плата - это денежное выражение стоимости «товара рабочая сила», «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами, т.е. спросом и предложением, под влиянием которых происходит ее отклонение от стоимости рабочей силы.

Эффективная система материального стимулирования должна быть:

1) справедливой и понятной всем работникам, т.е. каждый должен знать, к чему приведут его ошибки, а к чему успехи;

2) гибкой, сразу же поощряющей положительный результат работы;

3) экономически и психологически обоснованной по размеру и времени выплат: чаще - меньше, больше - реже;

4) повышающей индивидуальную и групповую заинтересованность в конечных результатах работы за счет увязывания частных и общих интересов.

Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг:

У_р = У_н / Ip, (11.1)

где У_р - реальная заработная плата;

У_н - номинальная заработная плата;

Ip - индекс потребительских цен

.

По нормам Международной организации труда (МОТ) минимальная заработная плата должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (МПБ), который представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, выраженных в денежной форме, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

При формировании минимального потребительского бюджета используется нормативная потребительская корзина, т.е. набор продуктов, товаров и услуг в натуральной форме, удовлетворяющий минимальные потребности. МПБ рассчитывается по отдельным возрастным категориям населения, работающим, пенсионерам, мужчинам, женщинам и периодически пересматривается.

С учетом экономических возможностей государства введен более жесткий норматив — бюджет прожиточного минимума, составляющий по отдельным товарам и услугам 40-60% минимального потребительского бюджета. Бюджет прожиточного минимума выступает критерием при определении черты бедности и используется в качестве базы для проведения адресной социальной помощи.

В Российской Федерации поставлена задача довести к 2006 году минимальную заработную плату до размеров минимального потребительского бюджета.