9.1 Понятие о персонале предприятии и его категориях
Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, и лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Все занятые в экономике делятся по видам занятий в соответствии с общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Укрупненные группы ОКЗ:
Руководители органов власти и управления (включая руководителей предприятий, организаций, учреждений).
Специалисты высшего уровня квалификации.
Специалисты среднего уровня квалификации.
Служащие, занятые подготовкой информации, документов, учетом и обслуживанием.
Работники обслуживания ЖКХ, торгового обслуживания и других видов деятельности.
Квалифицированные работники: лесники, охотники, егеря и т.д.
Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
Операторы, аппаратчики, машинисты, слесари-сборщики.
Неквалифицированные рабочие.
В этой классификации нет группы вооруженные силы, которая содержится в международной стандартной классификации.
На уровне предприятий и организаций в соответствии с инструкцией по расчету численности рабочих, служащих и заработной платы персонал подразделяют на служащих и рабочих.
Категория служащих в свою очередь включает в себя три категории: руководители, специалисты и служащие
По инструкции к руководителям относятся лица, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений и их заместители, а также государственные инспекторы.
К специалистам относятся лица, занятые инженерно – техническими, экономическими и аналогичными расчетами.
К служащим относятся работники, занятые оформлением документов, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием
Среди рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих.
9.2 Показатели численности персонала
Для определения общей численности промышленно- производственного персонала (ППП) используют списочную численность работников предприятий. Списочное число определяется в соответствии с инструкцией по формуле:
,
(9.1)
Средняя списочная численность работников теоретически должна рассчитываться как средняя арифметическая по ежедневным данным:
,
(9.2)
где Т – число календарных дней в отчетном периоде,
ССЧ – средняя списочная численность.
Практически за каждый месяц она определяется как полусумма данных на начало и конец месяца, за квартал – как простая средняя арифметическая
Списочная численность в праздничный или выходной день берется по предыдущему рабочему дню.
Если фирма открылась не с начала месяца, то в статистической отчетности в знаменателе число календарных дней равно 30, в бухгалтерской отчетности, представляемой в налоговые органы, оно учитывается с момента открытия фирмы.
Расчет ССЧ за квартал проводится по формуле:
(9.3)
ССЧ за год можно рассчитать как среднемесячную, среднеквартальную, а также как среднюю из полугодовых данных.