30.Организация труда муниципальных служащих.

Муниципальная служба регулируется ФЗ № 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности;

2) обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,;

4) отдых, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей,;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела;

11) защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную тайну;

7) беречь государственное и муниципальное имущество;

8) представлять о себе и членах своей семьи сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации

Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

Вопросы к ГЭК по дисциплине

«Управление персоналом» ГМУ

1.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.

2.Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации.

3.Эволюция взглядов на управление персоналом организации.

4.Мотивация и ответственность.

5.Стадия развития практики управления персоналом в организации.

6.Современная система управления человеческими ресурсами в организации.

7.Планирование человеческих ресурсов.

8.Формы занятости и работа по контракту.

9.Набор и селекция персонала.

10.Оценка персонала.

11.Интервьюирование при приеме на работу.

12.Подготовка персонала.

13.Управление карьерой.

14.Основы вознаграждающего управления.

15.Участие персонала в управлении.

16.Коммуникации в организации.

17.Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов.

18.Типология конфликтов.

19.Национально-этнтческие конфликты.

20.Конфликты в сфере управления организацией.

21.Мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты.

22.Форма, структура и динамика конфликта.

23.Пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов.

24.Роль конфликтов в социально-экономическом развитии.

25.Социальные и психологические мотивы конфликтов.

26.Управление конфликтами.

27.Методы управления конфликтами.

28.Оценка эффективности службы управления персоналом организации.

29.Индивид на работе.

30.Формы занятости и работа по контракту.

105