Тема № 5(частина 2) (4год.) припинення трудового договору.

1. Поняття та підстави припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

5. Порядок звільнення з роботи.

6. Правове регулювання відсторонення працівника від роботи.

Література:

1. Кодекс законів про працю України.

1. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. - Харків: Консум, 2003.

2. Про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Постанова КМУ від 14. 08. 1995 р. // Збірник постанов Уряду України. - 1996. - № 16. -- Ст. 448.

3. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6. 11. 1992 р. № 9 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. В 2-х ч. – К., 1995. – Ч. 1. – С. 166.

4. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України. - К., 2002.

5. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. - 1999. - № 8. - С. 74.

1. Поняття та підстави припинення трудового договору.

Термін «припинення трудового договору» є найбільш широким за обсягом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, через вибуття зі складу підприємства у зв٬язку зі смертю та інше.

Розірвання трудового договору стосується лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Звільнення – термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин.

Припинення трудового договору є правомірним лише при наявності таких умов:

• з передбачених у законі підстав припинення трудового договору;

• з додержанням певного порядку звільнення з конкретної підстави;

• є юридичний факт припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої особи – суду, військомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору здійснюється за двома критеріями:

• вид юридичного факту, який спричинив припинення (дія чи подія);

• волевиявлення яких суб٬єктів потягло припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору у зв٬язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим – у зв٬язку з певними юридичними діями (взаємне волевиявлення сторін, ініціатива працівника, ініціатива власника, ініціатива третіх осіб).

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника залежить від того, про який трудовий договір йдеться: укладений на невизначений строк чи строковий трудовий договір.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Письмову заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і при відсутності на роботі у зв٬язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, відрядженням чи з будь-яких інших причин. Важливо, щоб власник або уповноважений ним орган своєчасно, за два тижні був письмово повідомлений про намір працівника припинити трудові відносини за своєю ініціативою.

Для такого звільнення не вимагається поважних причин, головним є бажання працівника. Тому власник або уповноважений ним орган не мають права відмовити у прийнятті заяви з мотивів відсутності в ній вказівки про причини звільнення.

По закінченні двох тижнів власник видає наказ про звільнення і зобов٬язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. До таких належать працівники, які запрошені на роботу за переведенням з іншого підприємства, і таке переведення належним чином узгоджено; молоді фахівці після закінчення навчальних закладів; працівники, направлені на роботу в рахунок броні.

Якщо працівник не може продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім٬ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо власник або уповноважений ним орган не виконують законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк за ст. 38 КЗпП України. Власник зобов٬язаний звільнити працівника, виплативши йому вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України).

На відміну від вільного розірвання трудового договору на невизначений строк, строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП України) може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП України. У даному випадку працівник не має права на двотижневе письмове попередження власника або уповноваженого ним органу і залишення роботи по закінченні цього строку. Працівник може залишити роботу лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган видав наказ про звільнення з роботи.

Якщо власник або уповноважений ним орган не видає наказу і не бажає звільняти працівника з роботи, працівник може звернутися з вимогою про достроковерозірвання трудового договору в органи по розгляду трудових спорів.