3.2 Материальное и нематериальное стимулирование труда персонала организации

Материальное стимулирование персонала — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Материальное стимулирование работников может быть денежным и неденежным.

Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Отнесение рабочих мест к тяжелым и вредным условиям труда устанавливается на основе аттестации рабочих мест и типовых, отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Оплата труда на ОАО «Новгородский завод стекловолокна» компенсируется:

- доплаты за вредные и тяжелые условия труда рабочим-сдельщикам и повременщикам включены в тарифную ставку, комплексную расценку и составляют от 4% до 12%;

- доплаты мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 80% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах установлены в размере 12% о суммы оклада с дополнительным вознаграждением.

Рабочим, инженерно-техническим работникам производится доплата за работу в вечернюю смену 20%, в ночную смену 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада с дополнительным вознаграждением) за фактически отработанное время. Вечернее время - с 18.00 до 22.00 часов, ночное время - с 22.00 до 06.00 часов.

В подразделениях, где в соответствии с утвержденным графиком работы установлена 24-часовая продолжительность смены производится доплата за работу в ночное время в размере 40% и в вечернее время в размере 20% основной тарифной ставки (оклада).

В подразделениях, где в соответствии с утвержденным графиком работы установлена 12-часовая продолжительность смены производится доплата за работу в ночное время – 40% и вечернее время 20%, основной тарифной ставки (оклада).

Диспетчерской службе – оплачиваются вечерние и ночные часы фактической работы.

Сверхурочная работа на предприятии оплачивается в следующем порядке:

- при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки;

- при сдельной системе оплаты работнику, кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам, доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки; а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до 30% основной тарифной ставки (оклада с дополнительным вознаграждением).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Работникам со сдельной оплатой труда выплачивается межразрядная разница, если им поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов.

На период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

Оплата работникам, направленным на курсы повышения квалификации, в командировку и т.п. производится по среднему заработку на основании приказа по предприятию.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Согласно Постановления Правительства РФ №573 от 18 сентября 2006 г. «о предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» производится выплата надбавок работникам предприятия ОАО «Новгородский завод стекловолокна» в установленном порядке.

Работникам здравпункта выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. №818.

Водителям производятся доплаты за классность 1- класс- 25%; 2-класс- 10%; основной тарифной ставки; доплаты за техобслуживание и техремонт. Водителям грузового транспорта выплачивается доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Водителям легкого транспорта выплачивается доплата за разделение дня на части.

Ежегодно устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам и окладам с дополнительным вознаграждением за профессиональное мастерство в размерах до 30% работникам за высокие достижения в труде не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Доплаты за руководство бригадой производятся бригадиром участков крутки и размотки цеха №2, не освобожденным от основной работы в размере 10% от тарифной ставки сдельщика 4 разряда, согласно приказу по предприятию.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Предприятие предоставляет день отдыха – 1 сентября: женщинам, опекунам, отцам, воспитывающим детей без матери, имеющим детей первоклассников с оплатой в размере среднедневного заработка; выплачивает работникам предприятия материальную помощь по случаю бракосочетания в размере 2000 рублей; выплачивает единовременную материальную помощь работникам предприятия при рождении ребенка в размере минимальной заработной платы по РФ; предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые не могут приобретаться за деньги (жильё, автомобиль, стоянка, путевки, ссуды, кредит и т.д.).

«Новгородский завод стекловолокна» предоставляет своим работникам в порядке очереди беспроцентные ссуды, оказывает бесплатные стоматологические услуги, предоставляет льготные путевки в загородные детские лагеря, организовывает экскурсионные поездки для работников и их членов семьи, предоставляет бесплатную мобильную связь некоторым категориям работников.

Достойная заработная плата играет значимую роль в формировании положительного образа работодателя. Однако не следует забывать и о нематериальном стимулировании работников, которое является мощным фактором, способствующим эффективному выполнению служебных обязанностей.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе на ОАО «НЗСВ» применяются следующие поощрения.

Объявление благодарности. Работникам, отработавшим на заводе непрерывно 10, 15, 20,25, 30, 35,40 лет за добросовестный долголетний труд, в знак признания их трудовых заслуг и, учитывая пользу принесенную за эти годы заводу, вручаются благодарственные письма и денежная премия:

При стаже работы

- 10 лет – 1000 рублей;

- 15 лет – 1500 рублей;

- 20 лет – 2000 рублей;

- 25 лет – 2500 рублей;

- 30 лет – 3000 рублей;

- 35 лет – 3500 рублей;

- 40 лет – 4000 рублей.

Работникам завода по достижению ими трудового стажа и возраста, необходимого для назначения пенсии по льготам и возрасту, за долголетний добросовестный труд и в знак признания их трудовых заслуг вручаются благодарственные письма и денежная премия в зависимости непрерывного стажа работы на заводе:

- от 5 до 10 лет – 1000 рублей;

- от 10 до 20 лет – 2000 рублей;

- от 20 до 30 лет – 3000 рублей;

- от 30 лет и более – 4000 рублей.

Работникам, отработавшим на предприятии не менее 1 года в честь 50-ти и 60-тилетия вручается денежная премия – 2000 рублей.

Вручение благодарственных писем и денежных премий производится в торжественной обстановке непосредственно в трудовом коллективе.

Награждение ценным подарком производится в соответствии с решением администрации за добросовестный труд к юбилейным датам работников и другим торжественным датам.

В Книгу почета и на Доску почета заносятся работники за безупречную работу, выполнение трудовых обязанностей в полном объеме, повышение производительности труда, новаторство в труде, успешнее сочетание основной работы с активной социальной позицией, направленной на благо коллектива завода.

Решение о занесении работника в книгу почета и на доску почета принимается коллегиально дирекцией завода и профсоюзным комитетом по предоставлению трудовых коллективов подразделений завода. Занесение производится один раз ко Дню Химика с выдачей свидетельства.

Право на занесение на Доску почета имеют работники проработавшие на заводе непрерывно не менее 10 лет и имеющие за это время поощрения по заводу; в Книгу почета проработавшие на заводе непрерывно не менее 15 лет имеющие поощрения и занесение на Доску почета.

Вы движение работников к награждению ведомственными наградами производится администрацией предприятия совместно с рабочим коллективом и профсоюзным комитетом, учитывая большой личный вклад работника в развитие химической промышленности, многолетний добросовестный труд. Награждение ведомственными наградами производится в профессиональный праздник День химика с вручением денежной премии администрации предприятия.

Поощрения оформляются приказом по заводу, в тожественной обстановке объявляются работнику и заносятся в его трудовую книжку.