
- •Билет № 26
- •1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
- •2. Административно-правовые методы государственного управления. Правовой статус государственных служащих.
- •Правовой статус государственных служащих.
- •Основные обязанности и права государственного служащего
- •Ограничения, связанные с государственной службой
- •3. Практическая задача
- •Размеры пособия по безработице
- •Материальная помощь
- •4. Проф.Задача
Билет № 26
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
с сохранением места работы
и среднего заработка
продолжительность ежегодного отпуска 28 кал. дней
Дополнительные оплачиваемые отпуска:
на работах с вредными и опасными условиями труда
с ненормированным рабочим днем
с особым характером работ (например вахтовый метод)
в районах крайнего Севера (24) и приравненных (18) местностях
в иных случаях с учетом финансовых и производственных возможностях раб-ля
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни – в число дней отпуска не включаются
Порядок предоставления оплачиваемого отпуска:
ежегодно
за первый год работы у данного раб-ля – по истечении 6 мес. непрерывной работы
по соглашению сторон можно до истечении 6 мес.
раб-ль должен предоставить отпуск до 6 мес. по заявлению:
- женщин – перед или после беременности по родам
- несовершеннолетних
- раб-ков, усыновивших детей в возрасте до 3 мес.
- мужу, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам и др.
Последующие отпуска предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков
График отпусков составляется:
раб-лем
ежегодно
с учетом мнения профсоюза
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года
О времени начала отпуска раб-к должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска
2. Административно-правовые методы государственного управления. Правовой статус государственных служащих.
Методом административно-правового регулирования является совокупность средств и способов воздействия на управленческие отношения, на поведение их участников.
Выделяют следующие методы административного права:
-метод власти-подчинения, согласно которому один участник административных правоотношений подчиняется другому;
-метод рекомендации, при котором обязательных для исполнения указаний не дается, но предлагается вариант поведения, наиболее благоприятный в определенной ситуации;
-метод согласования – характерен лишь для субъектов, не находящихся в подчинении друг у друга;
-метод равенства – в некоторых источниках называется как подвид метода согласования;
- метод дозволения – юридическое разрешение совершать в условиях, предусмотренных правовой нормой;
- метод запрета – возложение прямой юридической обязанности не совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой.
Правовой статус государственных служащих.
Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном Федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Значит, государственным служащим может быть только гражданин России. Исключения из этого правила устанавливаются специальными нормами.
Государственный служащий занимает государственную должность и в установленном порядке использует соответствующие права, реализует должностные полномочия, выполняет государственные функции.
За свою службу служащий регулярно получает денежное вознаграждение в заранее определенном размере. Оплата труда государственных служащих производится за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Федерации, то есть во всех случаях за счет средств, собранных с налогоплательщиков.
А) замещают главные гос должности(Президент, Совет Федерации, Суды)
Б) помошники и заместители лиц А)
В)секретари и мелкие чиновники ,самая низшая ступень гос оргвнов,но решают главные вопросы
В соотв со статьей 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ
установлен предельный возраст нахождения на государственной должности государственной службы - 60лет, а также предоставлено право руководителю государственного органа своим решением (однократно не более чем на год ) продлевать нахождение на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, до достижения ими возраста 65 лет. Нахождение на государственной службе государственных служащих, достигших возраста 65 лет, не допускается.
В соотв с ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.