- •Варианты выполнения самостоятельных внеаудиторных работ
- •12. Главная опасность конформистской модели поведения в конфликте. Примеры.
- •3. Причины возникновения конфликта.
- •3. Классификация причин конфликта.
- •12. Главная опасность конформистской модели поведения в конфликте. Примеры.
- •3. Причины возникновения конфликта.
- •12. Главная опасность конформистской модели поведения в конфликте. Примеры.
- •1. Методы конфликтологии.
- •1. Когда и где впервые были созданы конфликтологические центры.
- •1. Основные принципы исследования конфликтов.
- •3. Перечислить типы конфликтных ситуаций.
- •1. Методы конфликтологии.
- •1.Возникновение конфликтологии как относительно самостоятельной теории.
- •12. Главная опасность конформистской модели поведения в конфликте. Примеры.
Варианты выполнения самостоятельных внеаудиторных работ
ВАРИАНТ 1
1.Возникновение конфликтологии как относительно самостоятельной теории.
2. Определение конфликта.
3. Причины возникновения конфликта.
4. Определение конфликтогенов. Примеры.
5. Основные типы конфликтогенов и формы их проявления.
6. Сформулировать правила возникновения и способы разрешения конфликтов по третьей формуле.
7. Поведенческие характеристики Родителя.
8. Определение понятия «управление конфликтом».
9. Объяснить понятия: «прогнозирование конфликта» и «предупреждение конфликта».
10. Предпосылки разрешения конфликта.
11. Негативные факторы принятия конструктивных решений по конфликту.
12. Модель поведения в конфликте, которой присущи нарушения этики общения, отказ от компромисса и т. п.
13. Охарактеризуйте условия, при которых субъект конфликта выбирает: стратегию борьбы.
14. Особенности конфликта «личность — группа». Примеры.
15. Основные причины конфликта между руководителем и возглавляемым им коллективом. Примеры.
16. Влияние внутренней и внешней среды организации на конфликты в этой организации. Примеры.
17. Определение управления и управленческого конфликта. Примеры.
18. Основные группы конфликтов в обществе. Примеры.
19. Понятие конфликта в духовной сфере жизни общества. Привести примеры наиболее распространенных конфликтов в этой сфере.
20. Определение глобального конфликта. Примеры.
ВАРИАНТ 2
1.Описать, когда складывается конфликтологическая практика и с какими событиями в психологии это связано.
2. Сформулировать необходимые и достаточные условия возникновения конфликта.
3. Классификация причин конфликта.
4. Дать определение основных структурных элементов конфликта: «образ конфликтной ситуации», «мотивы конфликта».
5. Сформулировать правила бесконфликтного взаимодействия, вытекающие из закона эскалации конфликтогенов.
6. Сформулировать правила возникновения и способы разрешения конфликтов по второй формуле.
7. Поведенческие характеристики Взрослого.
8. Виды деятельности субъекта управления, включающие в свое содержание процесс управления конфликтом.
9. Регулирование конфликта.
10. Принципы управления конфликтами.
11. Основные модели поведения в конфликтном взаимодействии.
12. Главная опасность конформистской модели поведения в конфликте. Примеры.
13. Охарактеризуйте условия, при которых субъект конфликта выбирает: стратегию ухода.
14. Варианты конфликтов «личность — группа». Примеры.
15. Варианты межгрупповых конфликтов. Примеры.
16. Основные типы конфликтов в организации. Примеры.
17. Основное противоречие в сфере управления. Примеры.
18. Понятие экономического конфликта. Примеры.
19. Понятие социального конфликта. Примеры основных сфер проявления социальных конфликтов.
20. Особенности глобальных конфликтов. Примеры.
ВАРИАНТ 3
1.Дать определение предмета конфликтологии.
2. Изобразить графически структуру конфликта.
3. Дать определения понятий: «конфликтная ситуация» и «инцидент».
4. Суть закона эскалации конфликтогенов (первая формула конфликтов).
5. Основные типы конфликтогенов и формы их проявления.
6. Определение трансакции. Основные виды трансакций и их поведенческие характеристики.
7. Поведенческие характеристики Ребенка.
8. Определение понятия «управление конфликтом».
9. Важнейшие технологии регулирования конфликта.
10. Предпосылки разрешения конфликта.
11. Модель поведения в конфликте, характеризующаяся стремлением уладить конфликт, доброжелательным отношением к сопернику.