- •1. Завдання, мета та зміст дисципліни «Охорона праці в галузі»
- •2. Стан безпеки праці та соціальний діалог у світі.
- •Закон «Про соціальний діалог в Україні». Принципи, сторони, форми соц діалогу в Україні.
- •4. Національні тристоронні соціально-економічні ради та територіальні соціально-економічні ради у регіонах: склад та напрями роботи
- •5. Аспекти ведення Європейського соціального діалогу: політика зайнятості, політика оплати праці, політика розвитку трудових ресурсів та проф підготовки
- •6.Аспекти ведення Європейського соціального діалогу: соціальний захист, трудове законодавство, безпека та гігієна праці.
- •7. Конвенції, рекомендації моп, директиви єс, договори в рамках снд у галузі поліпшення умов праці, діючі в Україні.
- •8. Міжнародної організації праці: структура (Міжнародної Конференції праці, Адміністративної Ради та Міжнародного Бюро праці), аспекти діяльності в Україні.
- •9. Міжнародне співробітництво у сфері охорони праці.
- •10. Соціальна відповідальність: основні принципи та її впровадження
- •11. Законодавча та нормативна база оп
- •12. Нормативно-технічна база оп:нормативно-правові акти з охорони праці (нпаоп) та нормативні (локальні) акти про охорону праці окремих п-ств.
- •Система стандартів безпеки праці. Підсистеми діючих госТів та ссбт в Україні.
- •Соціально-економічне значення охорони праці в галузі.
- •15. Економічна оцінка заходів з охорони праці: алгоритм проведення та ефективність.
- •16. Методичний інструментарій оцінки заходів щодо покращення охорони праці в галузі.
- •17. Соціально-ек. Ефективність заходів щодо покращення охорони праці в галузі
- •18. Державне фінансування заходів з поліпшення охорони праці.
- •19. Управління безпекою праці як ключова складова підвищення якості життя людини.
- •20. Характеристика ланки (рівня) суоп з законодавчо-нормативних, науково-технічних, соціально-економічних та інших загальних питань охорони праці.
- •21.Структура та функції ланки суоп рівня конкретних орг-цій, підприємств.
- •22.Принципи, функції і завдання суоп на рівні підприємства.
- •23 Система менеджменту охорони праці та промислової безпеки
- •24. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці
- •25. Механізм та ефективність функціонування суоп на рівні підприємства
- •26. Політика підприємства щодо охорони праці.
- •27. Оцінка стану безпеки праці в організації
- •28.Атестація робочих місць за умовами праці та навчання персоналу.
- •29.Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій
- •30. Стимулювання охорони праці (ст. 25 Закону «Про охорону праці»). Види заохочень визначених колективним договором, угодою.
- •31. Проблеми організації охорони праці в офісах суб’єктів господарювання
- •32.Функціональні обов’язки відповідальних осіб з оп на рівні підприємства
- •33.Психологічні процеси трудової діяльності. Психофізіологічні детермінанти безпеки праці.
- •34.Система психофізіологічного забезпечення безпеки праці
- •35.Психофізіологічна експертиза:суть, періодичність проведення, структура карти обстеження.
- •36. Психофізіологічні проблеми: фізичне та нервово-психічне стомлення. Крива працездатності під час робочої зміни
- •37. Психофізіологічні проблеми: стрес та емоційне вигорання (суть, причини, профілактика).
- •38.Методологічний інструментарій визначення рівня стресостійкості при виконанні професійних обов’язків.
- •39. Правові підстави створення системи проф психофізіологічного відбору
- •40. Професійна шкідливість та професійне захворювання в галузі
- •41. Мікроклімат у виробничих приміщеннях
- •42. Виробничий пил, промислові отрути, шум, вібрація: засоби та заходи боротьби з ними.
- •43. Техніко-економічна оцінка впливу професійних шкідливостей на ефективність праці.
- •44. Поняття умови праці. Класифікація факторів, що впливають на формування умов праці.
- •45. Напруженість та важкість праці. Методика кількісної оцінки важкості праці.
- •46.Травматизм: стан в Україні та основні детермінанти.
- •47.Функціональна роль Держгірпромнагляду щодо попередження травматизму та профзахворюваності в галузях нгк України.
- •48.Методологічний інструментарій дослідження виробничого травматизму:основні та допоміжні групи методів.
- •49.Проблеми та аспекти підвищення безпеки праці: національні та міждержавні ініціативи та проекти.
- •50. Системи превентивних заходів щодо попередження травматизму в галузі. Профілактика травматизму:сигнальні кольори і знаки безпеки.
- •51. Системи превентивних заходів щодо попередження травматизму в галузі. Засоби колективного та індивідуального захисту.
- •52. Виробничі травми: різновиди за класифікаційними ознаками.
- •53. Постанова з питань розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві (від 30 листопада 2011 р.). Алгоритм розслідування нещасних випадків.
- •60. Органи державного нагляду за оп: основні завдання та принципи роботи.
- •61.Громадський контроль в сфері безпеки та охорони праці на виробництві.
- •62. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві.
- •63. Аспекти співпраці роботодавців з Фондом соц страх від нещасних випадків та профзахвор.
- •64. Суб’єкт-об’єктні відносини у сфері страхування від нещасного випадку.
- •65. Страховий випадок, тарифи та виплати.
- •66. Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження.
- •67.Організаційно-технічні заходи пожежної безпеки на галузевих об’єктах.
- •68. Категорії приміщень, будівель за вибухопожежною і пожежною небезпекою.
- •69. Різновиди та специфіка вибухо- і пожежонебезпечних зон.
- •70. Класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості
- •71. Система заходів попередження пожежних випадків на галузевих об’єктах.
- •72. Засоби пожежогасіння: первинні, пожежна техніка
- •73. Алгоритм дій працівників об’єктів виробничої та невиробничої сфери при виникненні пожежі.
- •74. Органи держ. Пожежного нагляду. Функції контролюючих посадових осіб.
- •75. Загальні вимоги безпеки в галузі до виробничого обладнання та технологічних процесів.
- •76. Безпека праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин.
- •77.Нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони.
- •78. Організація безпечної роботи електроустановок. Особливості заходів електробезпеки на підприємствах.
- •79. Загальні заходи та засоби нормалізації мікроклімату та теплозахисту
- •80. Медичний огляд працівників певних категорій.
63. Аспекти співпраці роботодавців з Фондом соц страх від нещасних випадків та профзахвор.
Діяльність Фонду соц страхування від нещасних випадків на вир-ві та професійних захворювань України започаткувала створення у нашій державі повноцінного механізму захисту громадян від соц ризиків у процесі їхньої трудової діяльності в сист соціального страхування. Обов’язковому страхуванню від нещасного випадку на виробництві підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору або контракту При цьому застраховані особи та члени їх сімей у разі настання страхового випадку гарантовано отримують соціальні послуги та виплати, які здійснюються та відшкодовуються Фондом відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соц страхування від нещасного випадку на вир-ві та проф захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, обов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку не підлягають.
Поряд з обов’язковим страхуванням у Фонді існує і добровільне страхування від нещасного випадку на виробництві. За допомогою добровільного страхування від нещасного випадку здійснюється у повному обсязі соціальний захист, охорона життя та здоров''я громадян у процесі їх трудової діяльності. Добровільно від нещасного випадку можуть страхуватися: - особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності; - члени фермерського господарства, особистого селянського господарства, якщо вони не є найманими працівниками; - громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності.
З 1.01.2011 року набрав чинності ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загально-обов'язкове держ соц страхування». Роботодавці сплачують єдиний внесок залежно від класу проф ризику вир-ва, до якого їх віднесено за видами їх ек діяльності. Збір та облік єдиного внеску, а також контроль за сплатою здійснюється Пенсійним фондом України.
В умовах дії єдиного внеску право відносити страхувальника до класу проф ризику виробництва з урахуванням виду його ек діяльності належить Фонду. Таких класів - 67, а розмір внеску коливається в межах 36,8% - 49,7% від бази нарахувань фонду оплати праці найманих працівників.
На жаль, нерідко мають місце випадки, коли окремі роботодавці не оформляють з працівниками офіційних трудових договорів, щоб сплачувати меншу суму єдиного соц внеску. Тому, якщо з таким працівником станеться нещасний випадок на вир-ві або проф захворювання, він не зможе отримати належні страхові виплати та компенсації.
Разом з тим, взаємодія відділення Фонду з роботодавцями в нових умовах продовжується та удосконалюється. За відділенням Фонду зберігаються повноваж щодо контролю та застосування фін санкцій. Відділення Фонду має право проводити перевірки дотримання страхувальниками порядку викор страхових коштів, перерахованих Фондом на фінансування заходів. У разі незгоди з установленим класом професійного ризику вир-ва страхувальники мають право звертатися до відділення Фонду із заявою про перегляд установленого класу проф ризику виробництва. Відділення Фонду після отримання заяви приймає ріш про віднесення страхувальника до відповідного класу проф ризику вир-ва згідно із заявленим основним видом ек діяльності та надсилає органу Пенсійного фонду повідомлення про зміну класу професійного ризику виробництва.
З метою виявлення можливих невідповідностей класу професійного ризику між звітом страхувальника та відомостями Державного реєстру загальнообов''язкового держ соціального страх, постійно проводиться аналіз отриманих від районного та міського управлінь Пенсійного фонду звітів страхувальників щодо єдиного соціального внеску.