34.Система психофізіологічного забезпечення безпеки праці

СПФ включає:

1.Психо-фізіологічний добір(відбір). ПФД- складова професійного найму метою якої є визначення психо-фізіологічних здібностей та якостей , які відповідать вимогам певних професій: таких, що супроводжуються значним нервово-психічним напруженням, гіподинамією, порушенням природного режиму сну, підвищеними вимогами до систем аналізаторів, можливістю виникнення стресових ситуацій.

Роботи при наймі на які є обов’язковим ПФД:

1) робота під землею;

2) в касонах, барокамерах, замкнених просторах;

3) що передбачає використання вогнепальної зброї;

4) водолазні роботи;

5) по обслуговуванні діючих електроустановок напругою до і вище 1000Вт;

6) пов’язані з використанням вибухонебезпечної техніки або матеріалу, на вибухонебезпечних виробництвах;

7) пов’язані з нервово-емоційним напруженням(авіадиспетчери, диспетчери по управлінні рухом залізничного транспорту);

8) пов’язані з бурінням,видобуванням нафти, газу, їх підготовки до транспортування і зберігання;

9) повязані з видобуванням чорних і кольорових металів;

10) повзуні з управлінням всіма видами транспорту і т.д..

2.Психо-фізіологічний супровід(ПФС) визначається складовими:

1) забезпечення оптимального соціально-психологічного клімату;

2) поліпшення режиму праці та відпочинку;

3) систему заохочень та покарань;

4) профкорекцію;

5) попередження виникнення небажаних функціональних станів;

6) попередження виникнення моногонії;

7) створення кімнат психологічного розвантаження;

8) комплекс заходів попередження девіантної поведінки, суїцидів, психічних розладів.

3.Псифо-фізіологічна реабілітація (ПФР) – комплексний процес застосування різних прийомів, методів та заходів для забезпечення відновлення стану організму у разі його порушень або корекція при відхиленні від оптимального рівня функціонування під впливом різних виробничих факторів. ПФР включає використання:кисневих коктейлів, інтервентне гіпоксичне тренування, масаж, фармакологічну корекцію, заняття спортом та інше.

35.Психофізіологічна експертиза:суть, періодичність проведення, структура карти обстеження.

Психо-фізіологічна експертиза – узагальнена оцінка психо-фізіологічних можливостей працівника, відносно ефективного виконання конкретного виду діяльності та психо-фізіологічної придатності для виконання робіт підвищеної небезпеки.

В процесі ПФЕ визначають: сенсомоторні реакції, стійкість до моногонії, швидкість переключання уваги або реагування, емоційну стійкість або відчуття тривоги, втомлюваність,схильність до недбалості.

Висновок психофізіологічної експертизи (далі Висновок ПФЕ) – документ стандартного зразка, який складається суб’єктом системи психофізіологічної експертизи за результатами проведеної психофізіологічної експертизи, що засвідчує відповідність (невідповідність) працівника за своїми професійно важливими психофізіологічними якостями професійним вимогам до виконання конкретної роботи підвищеної небезпеки та тієї, що потребує професійного добору.

ПФЕ проводиться, як правило, у рамках процедури медичних оглядів: попереднього (під час прийняття працівника на роботу) і періодичного (протягом трудової діяльності). Терміни періодичних ПФЕ повинні, як правило, передувати термінам проведення медичних оглядів працівників певних категорій, порядок проведення яких затверджено відповідним наказом МОЗ України. Періодична ПФЕ проводиться не рідше одного разу на три роки.

Головною метою ПФЕ, є збереження працездатності, здоров’я, профілактики формування і розвитку професійного захворювання, зниження рівня аварійності та травматизму на виробництві, пов’язаних з психофізіологічними причинами, підвищення рівня безпеки праці шляхом підтвердження відповідності працівника за професійно важливими психофізіологічними якостями вимогам до виконання конкретно визначеної роботи підвищеної небезпеки та тієї, що потребує професійного добору.