21.Структура та функції ланки суоп рівня конкретних орг-цій, підприємств.

В Україні функціонує багаторівнева СУОП, функціональ¬ними ланками якої є відповідні структури державної законодавчої і виконавчої влади різних рівнів, управлінські структури підприємств і організацій, трудових колективів.

Залежно від спрямування вирішуваних завдань всі ланки СУОП можна розділити на дві групи:

• ланки, що забезпечують вирішення законодавчо-норматив¬них, науково-технічних, соціально-економічних та інших загальних питань охорони праці;

• ланки, до функціональних обов'язків яких входить забезпеч¬чення безпеки праці в умовах конкретних організацій, підприємств.

До першої групи належать органи державної законодавчої ініціативи та органи державного управління охороною праці:

– Верховна Рада України;

– Кабінет Міністрів України;

– Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України);

– міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;

– Фонд соціального страхування від нещасних випадків і проф¬зах-ворювань;

– місцева державна адміністрація, органи місцевого самовря¬дування.

До основних функцій управлінських структур підприємств як ланки в системі управління охороною праці відносяться:

• організація та координація роботи в галузі охорони праці;

• контроль за станом охорони праці та функціонування СУОП;

• облік, аналіз та оцінка показників стану охорони праці;

• стимулювання діяльності з охорони праці.

и місцевого самоврядування.

Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України «Про охорону праці» і «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», накази і розпорядження Президента України, розпорядження і постанови Кабінету Міністрів, Держгірпромнагляд, Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці і соціальної політики, а також інших директивних органів України з питань охорони праці (органи Державного управління охороною праці).

22.Принципи, функції і завдання суоп на рівні підприємства.

Основні принципи функціонування СУОП підприємства:

а) зв’язок процесу вир-ва з рівнем заб-ня безпечних і нешкідливих умов праці;

б) виконання трудової і технологічної дисципліни працівниками підприємства;

в) діяльність органів управління охороною праці підприємства спільна з метою виконання заходів по створенню безпечних і здорових умов праці;

г) обов’язкова економічна зацікавленість роботодавця і працівника у поліпшенні безпечних і нешкідливих умов праці.

СУОП, як підсистема заг.с-ми упр-ня вир-вом, повинна передбачати такі функції:

організацію і координацію робіт;

облік, аналіз та оцінка ризиків;

 планування показників стану умов та безпеки праці;

 контроль планових показниківта аудит всієї системи;

 коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;

 заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:

 професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров’я та психофізіологічних показників;

 навчання та пропаганда з охорони праці;

 безпека обладнання;

 безпека виробничих процесів;

 безпека будівель та споруд;

 забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;

 наявність засобів індивідуального захисту (313);

 оптимальні режими праці та відпочинку;

лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;

 санітарно-побутове обслуговування.