
- •Предисловие
- •Социально-экономическая роль труда
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты.
- •Структура наук о труде и персонале.
- •Методология исследования проблем труда.
- •Рынок труда и занятость населения
- •Трудовые ресурсы.
- •Пенсионный возраст в разных странах
- •Рынок труда: сущность, содержание и структура.
- •Предложение и спрос на рынке труда.
- •Занятость населения и безработица.
- •Мотивация к труду
- •Потребности и потенциал человека.
- •Теории мотивации.
- •Структура систем мотивации.
- •Материальное и моральное стимулирование труда
- •Организация труда и ее научные основы
- •Краткая история развития нот
- •Назначение и принципы научной организации труда.
- •Направления совершенствования организации труда.
- •Формы разделения и кооперации труда.
- •Трудовые процессы и их совершенствование.
- •Условия труда и их улучшение.
- •Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Рационализация режимов труда и отдыха.
- •Дисциплина труда.
- •Совершенствование нормирования труда как направление нот.
- •Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Методы и виды исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Хронометраж
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронорядов
- •Индивидуальная фотография рабочего дня.
- •Групповая фотография рабочего дня.
- •Нормирование труда
- •Роль и значение нормирования труда в рыночных условиях3
- •Нормативы по труду.
- •Нормы труда и их классификация.
- •Структура нормы времени.
- •Общая характеристика методов установления норм труда.
- •Технически обоснованные нормы труда.
- •Концепция развития организации и нормирования труда в рыночных отношениях.
- •Доходы и оплата труда работников в рыночных условиях
- •Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Пример построения тарифной сетки для оплаты труда рабочих
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Система материального поощрения (премирование).
- •Оплата труда работников речного транспорта
- •Оплата труда рабочих промпредприятий (судостроения и судоремонта).
- •Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в речных портах.
- •Оплата труда плавсостава судов речного флота.
- •Показатели для отнесения судов речного флота к группам по оплате труда плавсостава
- •Персонал предприятия
- •Структура и состав работников предприятия.
- •Планирование и анализ численности персонала
- •Система профессионального отбора. Обучение персонала.
- •Переподготовка рабочих кадров.
- •Повышение квалификации кадров.
- •Производительность труда персонала
- •Сущность производительности труда
- •Методы измерения производительности труда.
- •Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.
- •Влияние факторов производства на изменение производительности труда.
- •Социологические аспекты труда
- •Социально-трудовые отношения
- •Типология трудовых коллективов (по Кибанову а. Я.) [35]
- •Социальная защита персонала
- •Социально-психологический климат коллектива
- •Критерии благоприятного и неблагоприятного социально- психологического климата
- •Социология профессий
- •Список литературы:
- •Экономика и социология труда
Социология профессий
Профессия (лат. professio, profitior — объявляю своим делом) — род трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций и требующий получения человеком общих и специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специального обучения и опыта работы в данной области[35].
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Вся история развития трудовой деятельности человека представляет собой непрерывный процесс дифференциации профессий. В Великобритании в 1841 г. официально была признана 431 профессия, во Франции в 1868 г. насчитывалась 101 профессия. В середине XX века в Великобритании уже насчитывалось около 30000 профессий, а во Франции — 27744 профессии[35].
В Российской Федерации согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят с 01.01.1996 г.) насчитывается более 5500 наименований профессий рабочих и около 2000 наименований должностей служащих.
В США аналогом Классификатора выступает «Словарь профессий», состоящий из 12741 профессии.
Профессии могут классифицироваться по различным основаниям:
по отраслям народного хозяйства;
по степени тяжести;
по историческим эпохам и уровням развития технического прогресса (историческая классификация);
по степени развития психических и психофизиологических функций;
по разновидностям неприятных сторон труда — неприятности физического порядка (утомительный труд, физическая боль), неприятности эстетического порядка (световые и звуковые диссонансы, неприятные запахи), неприятности социального порядка (плохая организация труда, неинтересная работа и т. п.);
по целям, орудиям и условиям труда — социономические профессии, технономические профессии, биономические профессии, сигнономические профессии, артономические профессии.
Каждая профессия характеризуется наличием следующих элементов:
объективных элементов, связанных с трудовым процессом (сфера деятельности, характер труда, психофизиологические требования к работнику и т. п.);
элементов, характеризующих подготовку работника к выполнению данного вида труда (образование, квалификация, специальность и т. п.);
элементов, характеризующих институциализацию профессии (место профессии в системе разделения труда, рейтинг популярности и т. п.).
Процесс изучения отдельной профессии называется профессиографированием (профессиографическим анализом).
Его результатом становится составление профессиограммы — документа, содержащего описание конкретной профессии, раскрывающего содержание профессионального труда и требований, которые она предъявляет к работнику. Структура профессиограммы представлена в табл. 11.3.
Таблица 11.3
Структура профессиограммы
Разделы |
Содержание раздела |
Профессия |
Название, сведения о направленности и назначении, связь с другими профессиями и т. п. |
Процесс труда |
Характеристика основных производственных функций, трудовых операций, орудий труда, результатов труда и т. п. |
Санитарно-гигиенические условия труда |
Перечень условий труда: температура помещения, уровень шума, вибрации; темп труда, возможность производственного травматизма и т. п. |
Психофизиологические требования к работнику (психограмма) |
Особенности развития познавательных процессов, эмоционально-волевые качества личности и т. п. |
Профессиональные знания и навыки |
Требования к общей и специальной подготовки, профессиональному опыту и т. п. |
Служебное продвижение |
Формы и методы повышения квалификации, карьерограмма |
Важной частью профессиограммы является психограмма, которая содержит описание тех качеств, которые необходимы для успешного выполнения профессиональных задач в данном виде труда (профессионально важные качества — ПВК).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Психограмма летчика: способность быстрой ориентировки в окружающей обстановке; сосредоточенное внимание при широком его объеме; быстрота и точность запоминания; слабая раздражительность (устойчивость эмоциональной сферы); сопротивляемость влиянию перемены высоты.
Психограмма водителя: внимание; способность быстро принимать решения; присутствие духа; хорошее зрение, глазомер; хороший слух; развитая память; различение скорости движения; технические способности; сопротивление усталости [20].