
- •Предисловие
- •Социально-экономическая роль труда
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты.
- •Структура наук о труде и персонале.
- •Методология исследования проблем труда.
- •Рынок труда и занятость населения
- •Трудовые ресурсы.
- •Пенсионный возраст в разных странах
- •Рынок труда: сущность, содержание и структура.
- •Предложение и спрос на рынке труда.
- •Занятость населения и безработица.
- •Мотивация к труду
- •Потребности и потенциал человека.
- •Теории мотивации.
- •Структура систем мотивации.
- •Материальное и моральное стимулирование труда
- •Организация труда и ее научные основы
- •Краткая история развития нот
- •Назначение и принципы научной организации труда.
- •Направления совершенствования организации труда.
- •Формы разделения и кооперации труда.
- •Трудовые процессы и их совершенствование.
- •Условия труда и их улучшение.
- •Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Рационализация режимов труда и отдыха.
- •Дисциплина труда.
- •Совершенствование нормирования труда как направление нот.
- •Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Методы и виды исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Хронометраж
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронорядов
- •Индивидуальная фотография рабочего дня.
- •Групповая фотография рабочего дня.
- •Нормирование труда
- •Роль и значение нормирования труда в рыночных условиях3
- •Нормативы по труду.
- •Нормы труда и их классификация.
- •Структура нормы времени.
- •Общая характеристика методов установления норм труда.
- •Технически обоснованные нормы труда.
- •Концепция развития организации и нормирования труда в рыночных отношениях.
- •Доходы и оплата труда работников в рыночных условиях
- •Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Пример построения тарифной сетки для оплаты труда рабочих
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Система материального поощрения (премирование).
- •Оплата труда работников речного транспорта
- •Оплата труда рабочих промпредприятий (судостроения и судоремонта).
- •Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в речных портах.
- •Оплата труда плавсостава судов речного флота.
- •Показатели для отнесения судов речного флота к группам по оплате труда плавсостава
- •Персонал предприятия
- •Структура и состав работников предприятия.
- •Планирование и анализ численности персонала
- •Система профессионального отбора. Обучение персонала.
- •Переподготовка рабочих кадров.
- •Повышение квалификации кадров.
- •Производительность труда персонала
- •Сущность производительности труда
- •Методы измерения производительности труда.
- •Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.
- •Влияние факторов производства на изменение производительности труда.
- •Социологические аспекты труда
- •Социально-трудовые отношения
- •Типология трудовых коллективов (по Кибанову а. Я.) [35]
- •Социальная защита персонала
- •Социально-психологический климат коллектива
- •Критерии благоприятного и неблагоприятного социально- психологического климата
- •Социология профессий
- •Список литературы:
- •Экономика и социология труда
Методы измерения производительности труда.
Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.
1-й метод: натуральный. По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и производительности труда (в шт, т, м3, м2 и т.д.).
П
о
этому методу производительность труда
рассчитывается делением объема
произведенной продукции Q на среднесписочную
численность персонала
—
соответствующего структурного
подразделения или предприятия в целом:
,
ед/чел.
Метод прост, нагляден и достоверен. однако, практически он используется как исключение, а не как правило: на редком рабочем месте, а тем более бригаде или участке, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.
Пример: В
бригаде произведено 20 изделий с удельной
трудоемкостью 8 чел-ч/ед и 10 изделий —
с трудоемкостью 12 чел-ч/ед. Тогда
Q=20+10
=35
изделий.
Такие показатели используются в добывающий отраслях (условная тонна), на транспорте (условные тонно-километры) и др.
2-й метод: трудовой. Когда производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции и выработку тогда определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются, получается общая трудоемкость продукции — Тр):
нормо-ч/чел.,
Но трудовой метод измерения производительности труда обладает рядом недостатков: недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры...
3-й метод: стоимостной. На уровне предприятий и отраслей экономики для измерения объема производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: измеряются в денежном показателе (в рублях), который определяется умножением объемных показателей на соответствующие оптовые цены:
руб/чел,
где Д – доходы предприятия, руб.
Сложность этого метода заключается в измерении объема производства.
Наиболее распространенными показателями объема производства является: валовая, товарная и реализованная продукция. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция отличается от товарной на величину незавершенного производства, а реализованная от товарной — на сумму остатков предназначенной к реализации, но не реализованной продукции.
Недостатком стоимостного метода измерения производительности труда является и то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат и поэтому уровень выработки (производительности труда) в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат (дорогие материалы, возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями) создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости — видимость снижения этого показателя.
Для устранения искажающего влияния изменения материалоемкости применяются дополнительные методы измерения объема производства и производительности труда по условно-чистой, чистой, нормативно-чистой продукции и по нормативной стоимости обработки.
Объем условно-чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т. п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизации; их изменения могут исказить показатели объема производства и производительности труда.
Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительности труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли. Поэтому в условиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей объемов чистой продукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе.
Следует отметить, что разноприбыльность характерна только для народного хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в котором законы стоимости и уравнения средней нормы прибыли не действовали. В большинстве зарубежных стран существенных различий в уровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для расчетов объема производства и производительности труда.
Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикой показатель чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем товарная или валовая продукция. В связи с этим Институтом экономики и НИИ труда был разработан в 80-е г.г. новый метод измерения объемов промышленной продукции и производительности труда — метод нормативно-чистой продукции.
Нормативно-чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устраняется влияние разноприбыльности различных видов продукции. В практике применения этого метода появились определенные трудности и недостатки:
Появилась необходимость создавать целую систему нормативов зарплаты на все виды продукции, параллельную системе оптовых цен, что вызвало затруднения особенно для единичного и мелкосерийного производства.
При разработке нормативов заработной платы, которые и составляли основу НЧП, появилась тенденция к завышению этих нормативов, что привело к относительному увеличению трудоемкости, а значит — и к замедлению темпов роста производительности труда.
Показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами предприятий: можно получить хорошее «нормативно-чистые» показатели объема производства и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов. А это в условиях рыночной экономики неприемлемо.
Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив цеховых расходов; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражения и прибыль.
В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод НЧП, к аналитическим, но не практическим методам измерения объема производства и производительности труда.
Разновидностью измерения производительности труда является ее расчет через использование основных производственных фондов (ОПФ):
Аналогично прослеживается зависимость между производительностью труда и эффективностью использования человеческих ресурсов (R):
,
где
fот — фондоотдача (руб. доходов/руб. ОПФ);
fв — фондовооруженность (руб. ОПФ/чел);
Rот — ресурсоотдача (руб. доходов/ руб. ресурсов);
Rв — ресурсовооруженность (руб. ресурсов/чел).