10. Производительность труда персонала

    1. Сущность производительности труда

Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности человека. Она определяется отношением количества производственной продукции или услуг к затратам труда, т. е. количеству человек или человеко-часов. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества в целом и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй общества.

Существует также понятие эффективности труда. Оно шире, чем понятие производительности труда, и включает кроме экономического (собственно производительности труда) еще и психофизиологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность труда; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его оптимального разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социально-психологического климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков (до 18 рабочих дней), сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обуславливается, прежде всего, его производительностью, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

В общем понятии производительность труда — это объем произведенной продукции — Q, приходящейся на 1 человека в единицу времени или за определенный период времени:

(за месяц, год), где

- среднесписочная численность работников, занятая в производственном процессе, чел.

Существует еще один показатель, характеризующий производительность труда, — это выработка одного рабочего за час рабочего времени (часовая выработка). Но этот показатель является производным от производительности труда и получается делением ее на количество часов, на которое она рассчитывалась. Также может быть получена дневная выработка. Но в любом случае понятие «производительность труда» трактуется за более продолжительный период времени (месяц, навигация, год).