Персонал предприятия
Структура и состав работников предприятия.
Современная организация – это, с одной стороны, совокупность предметов и средств труда, а с другой – совокупность людей, объединенных для производства товаров и услуг с помощью этих предметов и средств труда.
Указанная совокупность людей понимается как трудовой (производственный) коллектив. Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Структура трудового коллектива – это определенные социально-экономические группы, представляющие собой объединения работников по общности значимого признака: одинаковой сложности работ, общей профессии или квалификации, сходным правам и обязанностям.
В зависимости от характера выполняемых функций работники производственных предприятий подразделяются по основному и неосновному видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам).
Если организация принадлежит к числу промышленных, то к персоналу основной деятельности относится промышленно-производственный персонал – ППП, а к персоналу неосновной деятельности – работники торговли и общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и других, состоящих на балансе данного предприятия (в соотв. с инструкцией, утвержденной постановлением Гос. Комитета РФ по статистике от 17.12.98 г. № 121).
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; персонал научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; работники заводоуправления со всеми отделами, службами, а также службы, занятые капитальным и текущим ремонтом производственного оборудования и транспортных средств своего предприятия.
Работники ППП подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие (см. рис.9.1).
Рисунок 9.16 Состав персонала предприятия
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств и т. д.
В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных, занятых в основной деятельности предприятия, и вспомогательных, обеспечивающих деятельность основных рабочих.
В зависимости от характера трудовой деятельности рабочие предприятия распределяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Специальность — это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специфических знаний и навыков. Специальность — это дальнейшее разделение труда в пределах одной профессии.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах.
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и другие служащие.Отнесение работников предприятий к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих. Этот классификатор играет роль, по существу, общероссийского государственного стандарта.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Например, директор предприятия, начальники, управляющие, заведующие, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и другие, а также их заместители.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, социологи, экономисты, юрисконсульты и др.
К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, учетчики и др.).
Квалификация рабочих устанавливается тарифно-квалификационным справочником и принимается от 1 до 8–10 разрядов (по 18-разрядной ЕТС).
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании — документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работников и должностного оклада.