- •Предисловие
- •Социально-экономическая роль труда
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты.
- •Структура наук о труде и персонале.
- •Методология исследования проблем труда.
- •Рынок труда и занятость населения
- •Трудовые ресурсы.
- •Пенсионный возраст в разных странах
- •Рынок труда: сущность, содержание и структура.
- •Предложение и спрос на рынке труда.
- •Занятость населения и безработица.
- •Мотивация к труду
- •Потребности и потенциал человека.
- •Теории мотивации.
- •Структура систем мотивации.
- •Материальное и моральное стимулирование труда
- •Организация труда и ее научные основы
- •Краткая история развития нот
- •Назначение и принципы научной организации труда.
- •Направления совершенствования организации труда.
- •Формы разделения и кооперации труда.
- •Трудовые процессы и их совершенствование.
- •Условия труда и их улучшение.
- •Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Рационализация режимов труда и отдыха.
- •Дисциплина труда.
- •Совершенствование нормирования труда как направление нот.
- •Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Методы и виды исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Хронометраж
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронорядов
- •Индивидуальная фотография рабочего дня.
- •Групповая фотография рабочего дня.
- •Нормирование труда
- •Роль и значение нормирования труда в рыночных условиях3
- •Нормативы по труду.
- •Нормы труда и их классификация.
- •Структура нормы времени.
- •Общая характеристика методов установления норм труда.
- •Технически обоснованные нормы труда.
- •Концепция развития организации и нормирования труда в рыночных отношениях.
- •Доходы и оплата труда работников в рыночных условиях
- •Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Пример построения тарифной сетки для оплаты труда рабочих
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Система материального поощрения (премирование).
- •Оплата труда работников речного транспорта
- •Оплата труда рабочих промпредприятий (судостроения и судоремонта).
- •Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в речных портах.
- •Оплата труда плавсостава судов речного флота.
- •Показатели для отнесения судов речного флота к группам по оплате труда плавсостава
- •Персонал предприятия
- •Структура и состав работников предприятия.
- •Планирование и анализ численности персонала
- •Система профессионального отбора. Обучение персонала.
- •Переподготовка рабочих кадров.
- •Повышение квалификации кадров.
- •Производительность труда персонала
- •Сущность производительности труда
- •Методы измерения производительности труда.
- •Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.
- •Влияние факторов производства на изменение производительности труда.
- •Социологические аспекты труда
- •Социально-трудовые отношения
- •Типология трудовых коллективов (по Кибанову а. Я.) [35]
- •Социальная защита персонала
- •Социально-психологический климат коллектива
- •Критерии благоприятного и неблагоприятного социально- психологического климата
- •Социология профессий
- •Список литературы:
- •Экономика и социология труда
Общая характеристика методов установления норм труда.
Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм труда.
Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.
В практике нормирования труда применяются два метода нормирования затрат рабочего времени: аналитический и опытно-статистический.
Аналитический метод (или метод расчета норм по нормативам) подразделяются на: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный.
При аналитически-исследовательском методе расчета нормы труда определяются на основе изучения затрат рабочего времени (ФРД, хронометраж) в следующей последовательности:
Перед проведением наблюдений необходимо устранить все недостатки в организации рабочего места.
Расчленить нормируемую трудовую операцию на элементы.
Установить рациональный состав и последовательность выполнения операции (т.е. рациональный технологический способ выполнения).
Определить продолжительность запроектированных элементов операции с помощью хронометража и определить нормативы Топ.
Провести ФРД и рассчитать нормативы Тпз, Тоб, Тотл.
Рассчитать нормы труда на каждый элемент операции и на всю операцию в целом (или на производственный процесс).
Этот метод позволяет получить наиболее точные результаты расчетов, но он очень трудоемкий. Применяется в массовом и крупносерийном производстве, а также для расчета единых и отраслевых норм.
При аналитически-расчетном методе установление норм труда осуществляется в той же последовательности, но на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования. Расчет норм может производиться как по нормативам времени (микроэлементным, дифференцированным, укрупненным), так и по расчетным формулам, устанавливающим зависимость времени выполнения отдельных элементов операции или всей операции в целом от соответствующих факторов.
Этот метод позволяет устанавливать нормы также с заданной степенью точности, но значительно ниже трудоемкость их расчета, чем при первом методе.
Опытно-статистический метод нормирования труда основан на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта отдельных лиц (нормировщика, мастера, начальника цеха, главного инженера, главного технолога и др.).
При использовании этого метода нормы труда устанавливаются следующими способами:
сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичными работами, выполнявшимися ранее;
на основе опыта нормировщика с использованием справочников и данных оперативной отчетности;
путем наблюдений за использованием затрат рабочего времени.
Этот метод применяется в единичном производстве.
Различают два метода расчета численности работников:
по видам работ, выполняемым рабочими, ИТР и служащими определенных категорий;
по функциям управления, выполняемым ИТР и служащими.
Первый метод заключается в определении объема работ (количество ремонтов или ТО, количество и видов передаваемой информации, производимых расчетов), общей трудоемкости этих работ на основе нормативов времени на единицу работы (операцию) и численности работников, исходя из фонда рабочего времени одного рабочего.
По второму методу определения численности ИТР и служащих разрабатывают сначала нормативы численности по функциям управления, а исходя из них — устанавливают общую численность ИТР и служащих и разрабатывают структуру управления (например, численность ИТР и служащих пароходства, порта, завода и др.).