8. Рационализация режимов труда и отдыха.

В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна. Однако при организации совместного труда на предприятии время внутрипроизводственных перерывов на отдых должен быть регламентирован, так как от этого зависит слаженность производственного процесса в целом. Поэтому на предприятии, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия (подразделения) режим труда и отдыха, представляющий собой порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность.

Режим труда и отдыха определяется характером трудового процесса: сложностью работ, условиями труда, количеством и темпом выполняемых операций. Рациональный режим труда и отдыха предусматривает их чередование в течение рабочего процесса, рабочего дня, недели, месяца, года.

Режим труда и отдыха в течение рабочего процесса обеспечивается путем предоставления регламентированных перерывов в работе для отдыха и личных надобностей — Т_отл. Эта величина всегда включается в норму времени на выполнение любой работы, а ее продолжительность зависит от характера трудового процесса (вредность, тяжесть, интенсивность и др.).

Режим труда и отдыха в течение рабочего дня (внутрисменный режим) устанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в

течение рабочего дня. Типичная кривая такой работоспособности показана на рис. 4.3.

ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТ

Правила и предписания обязательные для соблюдения персоналом

фабрики Амаса Уитни (1830 г.).

1. Фабрика начинает работу за 10 минут до восхода солнца независимо от времени года. Ворота закрываются через 10 минут после захода солнца в период с 20-го марта до 20-го сентября и в 8 ч 30 минут с 20-го сентября до 20-го марта. По субботам — в момент захода солнца.

2. От каждого работника требуется, чтобы в рабочее время он находился в том помещении, где он должен работать.

3. Рабочим рукам не разрешается покидать фабрику в рабочее время без разрешения начальника. В противном случае они подвергаются штрафу в виде вычетов рабочего времени.

4. Любой, кто по небрежности или неумелому обращению причиняет ущерб станкам или препятствует успешной работе, должен возместить потери.

5. Любой работник, нанятый на определенный период времени, должен при необходимости возместить потерянное время прежде, чем будет начислена заработная плата.

6. Любой работник, нанятый на постоянную работу, должен по крайней мере за 4 недели предупредить о своем намерении покинуть фабрику (за исключении болезни), или на него будет наложен вычет за 4 недели. Особые случаи оговариваются в особом соглашении.

7. Отсутствие работника на его рабочем месте разрешается только с разрешения его начальника.

8. Все, кто получил отпуск на какой-либо период времени, должны вернуться вовремя; в противном случае в отсутствии уважительной причины они подвергаются недельному или менее вычету.

9. В рабочее время рабочие руки обязаны избегать любых действий, которые могут негативно отразиться на результатах производства. Посторонние разговоры, чтение, перерывы для еды в не отведенное для этого время запрещены.

10. Поскольку я стремлюсь нанимать на работу разумных менеджеров, то во всех случаях буду оказывать поддержку их указаниям.

11. Курение на фабрике запрещено, т. к. это очень опасно и особо оговаривается при заключении договора о страховании.

12. Рабочие руки и служащие должны соблюдать все вышеприведенные предписания.

13. Гудок о начале работы подается за 5 минут до открытия ворот, так чтобы все были готовы запустить свои станки в точно установленное время.

14. Все работники, нанесшие ущерб станкам, разбившие оконные стекла и т. п., должны немедленно уведомить об этом начальника.

15. Время завтрака рабочих рук определяется с 1-го ноября до конца марта до начала работы; ужина — с 1-го мая до конца августа в 17 ч 30 мин, с 20-го сентября до 20-го марта между закатом солнца и наступлением темноты. На завтрак отводится 25 минут, на обед 30 минут и на ужин 25 минут и более от момента закрытия ворот до открытия.

16. Рабочие должны покидать фабрику в течение 10 минут по окончании работы, после чего вороты закрываются [21; С. 90].

Рисунок 4.3 Примерный график работоспособности в течение рабочей смены.

1. период врабатываемости;

2. период устойчивой работоспособности;

3. период появления и нарастания утомления (снижения работоспособности).

После обеденного перерыва фазы а, б, в повторяются, но изменяются по продолжительности: фаза врабатываемости менее продолжительна, фаза устойчивой работоспособности не достигает дообеденного уровня, а фаза утомления наступает раньше.

Рационализация режима труда и отдыха в течение рабочего дня устанавливается путем предоставления обеденного перерыва в середине рабочего дня или со смещением по времени в пределах ± 1 часа (в зависимости от пропускной способности столовой и графика посещения ее разными структурными подразделениями предприятия). Обеденный перерыв устанавливается, как правило, продолжительностью от 40 до 60 мин.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает предоставление еженедельных дней отдыха для поддержания общей работоспособности на оптимальном уровне в течение нескольких дней.

Общая закономерность изменения работоспособности в течение рабочей недели показана на рис. 4.4.

Рисунок 4.4 Типичная кривая недельной работоспособности.

Из графика видно, что народная мудрость – «понедельник — день тяжелый» — имеет физиологическое обоснование: после продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В середине недели работоспособность имеет наивысшие показатели, а к концу недели она заметно снижается. Высокая работоспособность в середине рабочей недели подсказывает, что наиболее серьезные задачи, связанные с деятельностью предприятия, необходимо решать именно в эти дни. И другой вывод: выходные дни нецелесообразно предоставлять в середине недели, т.е. в дни самой высокой работоспособности, так как это приведет к нарушению динамического стереотипа и скажется в худшую сторону на результатах труда.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Кодексом законов о труде Российской Федерации и должна быть не менее сорока двух часов. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня должны, как правило, предоставляться подряд.

Месячный режим труда и отдыха должен предусматривать рациональное чередование периодов работы и отдыха в течение месяца. При двух- и трехсменной работе смены должны чередоваться не чаще чем через 5-6 дней (через неделю). Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным ритмом: утро-день-вечер-ночь. Продолжительность работы в одну и ту же смену должна быть такой, чтобы не создавать условия для частой перестройки динамического стереотипа.

Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанных с очередными и дополнительными отпусками. С октября 1992 г. в России установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, а для работников моложе 18 лет — один календарный месяц. Кроме этого определенным категориям работников (занятым на работах с вредными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера, работникам с ненормируемым рабочим днем и др.) предоставляются дополнительные отпуска.