Денежное вознаграждение
Постоянная
часть: Переменная часть:
-
базовый оклад ; - премии за
промежуточные результаты;
- надбавки
и доплаты. - премии за конечные
результаты.
Социальные льготы
Медицинская
страховка.
Бесплатные обеды.
Ссуды.
Транспортные
компенсации.
И другое.
Кроме
материальных (денежных и не денежных)
стимулов в современных организациях
все активнее развиваются формы
нематериального
стимулирования,
ориентированные на активизацию внутренней
мотивации человека как личности.
К ним относятся:
• создание
комфортных условий высокопроизводительного
труда;
• стимулирование
работников увеличением свободного
времени;
• улучшение
морально-психологического микроклимата
в коллективе;
• гарантированное
продвижение работников по службе при
условии их хорошей работы;
• публичное
признание реальных заслуг и достижений
лидеров в труде;
• обогащение
содержания трудового процесса творческими,
разнообразными, привлекательными
элементами.
11
