3. Формирование численного состава обслуживающих рабочих на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства иобъектах энергетического хозяйства

Водопровод и канализация являются одним из важнейших элементов инженерного обеспечения городов. Организации, эксплуатирующие эти системы, часто объединяют в одно хо­зяйство. Однако эксплуатационные службы каждого из этих хозяйств имеют независимую друг от друга структуру и объек­ты обслуживания. Персонал водопроводно-канализационного хозяйства разделен строго между двумя этими видами деятель­ности.

В водопроводном хозяйстве выделяют три структурных элемента: водопроводную станцию, представляющую собой комплекс очистных сооружений; насосные станции I и II подъемов; водоводы и водопроводные сети для подачи воды в город и ее распределения. Разделение персонала водопро­водного хозяйства между этими структурными элементами, образующими производственные подразделения предприятия, следует рассматривать как разделение труда по технологическим стадиям производства.

Водопроводная станция, на которой очищают и обезврежи­вают воду, забираемую из открытых водоемов, включает сле­дующие основные сооружения: водозаборные устройства, от­стойники, камеры реакции, фильтры, осветлители, резервуа­ры чистой воды и водонапорные башни. Основными рабочими профессиями на очистных сооружениях водопровода являются операторы на фильтрах и хлораторной установке, коагулянтщик, машинист компрессорной установки.

В состав персонала водопроводной станции входят также операторы водозаборных сооружений, осуществляющие замер и регулирование уровня воды в водохранилище и обслуживаю­щие водозаборные устройства и щиты на подводящих каналах трубопроводов, а также подъемно-опускные механизмы; водораздатчики, обслуживающие резервуары чистой воды, водонапорные башни, регулирующие подачу воды по отдель­ным районам города; операторы пульта дистанционного управ­ления агрегатами водопроводной станции. Персонал водопро­водной станции выполняет не только основную работу по наблюдению, управлению и контролю за работой соответствую­щей установки, но также и вспомогательную работу по об­служиванию оборудования, устранению мелких неисправнос­тей в их работе, участвует в ремонте отдельных узлов соору­жений.

Характер труда рабочих очистных сооружений идентичен труду рабочих непрерывных аппаратурных производств, кото­рым свойственны непрерывность технологического процесса в течение длительного календарного периода, загрузка сырья и выгрузка продукции без остановки установки, точная синхро­низация работы цехов, отделений и тесная взаимосвязь рабочих мест. Нарушение такой синхронизации может привести к браку, порче продукции, остановке производственных процессов. Все это требует особого внимания к вопросам расстановки рабочих, совмещению профессий, расширению зон обслужива­ния, выбору форм оплаты труда и оценки качества труда. С точки зрения организации труда технологические процессы очистки воды имеют важные преимущества: однородность продукции позволяет обратить внимание на качественные па­раметры очистки воды и автоматизировать технологические процессы.

Обязанностью персонала насосной станции является обслужи­вание насосных установок: пуск и остановка агрегатов, регули­рование режима работы насосного оборудования, наблюде­ние за работой контрольно-измерительных приборов, автома­тики и другого оборудования, участие в работах по текущему ремонту оборудования насосной станции, ведение журнала учета и отчетности. Аналогичные операции выполняет маши­нист насосной установки по обслуживанию водозаборов под­земных вод, а также машинист агрегатов подкачки.

Работа по обслуживанию очистных сооружений и насосных установок осуществляется круглосуточно и круглогодично, в том числе в выходные и праздничные дни.

Значительная группа работников водопровода занята про­филактическим обслуживанием водопроводных распредели­тельных сетей. Объем работы и численность персонала по обслуживанию сети зависит от ее протяженности. При большой длине водопроводную сеть разбивают на районы эксплуатации (от 75 до 150 км на один район). Для выполнения эксплуата­ционных работ создают бригады слесарей-обходчиков, осу­ществляющих профилактическое обслуживание сетей, ремонтно-аварийные бригады, занятые аварийно-восстановительными работами и текущим ремонтом, а также аварийную службу с круглосуточной работой по ликвидации аварий на сетях. Ра­бота аварийной службы координируется диспетчерской службой, куда поступают сведения об авариях. Аварийную службу осна­щают автотранспортом, водоотливными, землеройными меха­низмами, инструментом, приспособлениями, которые могут потребоваться для ликвидации аварий. При управлениях водопроводно-канализационного хозяйства организуют ремонтно-механические мастерские, специализированные автотранс­портные базы, гаражи и другие предприятия, составляющие материальную базу для организации работы служб эксплуата­ции.

Службы эксплуатации канализационного хозяйства в за­висимости от размеров и условий могут входить в состав произ­водственного управления водопроводно-канализационного хо­зяйства. Мелкие системы канализации могут действовать в виде участков водопровода и канализации при отделах коммуналь­ного хозяйства. В средних и больших городах службы канализации могут быть объедине­ны с комбинатами коммунальных предприятий. В крупных городах существуют самостоятельные отраслевые управления водопроводно-канализационного хозяйства.

Технологически работа систем канализации состоит из следующих стадий: прием сточных вод из канализационных объек­тов, отвод (удаление) сточных вод с помощью закрытых ка­налов (сети трубопроводов), очистка, обезвреживание и выпуск сточных вод за пределы территории города. Таким образом, основными сооружениями канализации являются канали­зационная трубопроводная сеть, состоящая из уличных сетей и главного коллектора, собирающего сточные воды из отдельных бассейнов канализования, и очистные сооружения, куда отводятся сточные воды из главного коллектора.

Состав очистных сооружений зависит от способа очистки сточных вод и в общем случае включает: отстойники, аэротенки, метантенки, биофильтры, иловые площадки, поля орошения, поля фильтрации. Основное разделение труда в ка­нализационном хозяйстве – разделение по технологическим стадиям очистки, в соответствии с которым организуют экс­плуатационные участки или сетевые районы для обслуживания и ремонта канализационных сетей, а также канализационную станцию очистки сточных вод.

Деятельность персонала канализационной сети, структура эксплуатационных районов и служб организована так же, как на водопроводных и других инженерных сетях: бригады об­ходчиков сети и аварийно-восстановительных работ, аварий­ная и диспетчерская служба. Одним из характерных для ка­нализационных сетей видов работ является очистка труб и колодцев от всевозможных осадков и твердых предметов в целях обеспечения нормальной работы сети и предупрежде­ния ее от засорения. Периодичность очистки труб зависит от их диаметра и технического состояния и определяется из опыта их эксплуатации. Обычно трубы диаметром до 600 мм очи­щают один раз в год промыванием водой (гидравлический способ) или самодвижущимися снарядами-приборами (гид­ромеханический способ). Трубы диаметром более 600 мм очищают реже.

Сточные воды из главного коллектора подают на очистные сооружения с помощью насосных установок, которые обслужи­вают рабочие-машинисты. Эксплуатационный персонал насос­ной станции обязан вести непрерывные наблюдения и конт­роль за состоянием и режимом работы насосных агрегатов, оборудования и всеми коммуникациями станции, обеспечи­вать своевременное проведение ревизий оборудования, теку­щих и капитальных ремонтов.

Большой трудоемкостью и вредными условиями труда характеризуется работа на очистных сооружениях канализации. Расстановку рабочих на очистных сооружениях осуществляют в соответствии с технологическими элементами, устройствами и видами оборудования, которыми определяется профессио­нальный состав работающих. В обязанности операторов очист­ных сооружений входит обслуживание комплекса сооружений по механической и биологической очистке сточных вод, реше­ток, дробилок, песколовок, двухъярусных отстойников, био­фильтров, вторичных отстойников, иловых площадок, ком­пактных установок и других сооружений; регулирование режи­ма работы сооружений в зависимости от поступления сточных вод; обслуживание компактных установок, т.е. контроль за работой эрлифтов, подачей воздуха, наличием активного ила, перекачкой из­быточного ила в стабилизатор; профилактический осмотр и текущий ремонт оборудования.

Для нормирования труда в водопроводно-канализационном хозяйстве используют два вида норматива: нормы численности и нормы обслуживания по видам оборудования. Характер труда водопроводно-канализационного хозяйства не позволяет использовать при разработке нормативов труда по этим хозяйствам аналитических методов расчета. Отраслевые нормативы труда на этих предприятиях основаны главным образом на статистических данных о численности рабочих и объеме выполняемых ими работ, исходя из необходимости строгого соблюдения правил безопасности и правил технической эксплуатации сооружений и оборудования. В Приложении В (таблицы В.1 – В.4) приведены нормативы численности по основным объектам водопроводно-канализационных сооружений и систем.

В состав энергетического хозяйства входят три типа предприятий: предприятия электрических сетей (ПЭС), тепло­энергетические предприятия (ТЭП), предприятия газового хозяйства (ГХ). Материальной базой и объектом их эксплуа­тации являются соответственно системы электро-, тепло- и газоснабжения городов.

Предприятия электрических сетей осуществляют ремонтно-эксплуатационное обслуживание городских электрических сетей, представляющих собой совокупность воздушных и ка­бельных линий электропередачи и трансформаторных подстан­ций, с помощью которых электроэнергия, получаемая из энерго­систем, транспортируется и распределяется по территории го­рода, доставляется непосредственно потребителям. Беспере­бойное и надежное электроснабжение потребителей обеспечи­вается безотказной и безаварийной работой электрических се­тей. Это достигается регулярным проведением ревизий и осмотров электрических линий и подстанций, непрерывным наблюдением за техническим состоянием воздушных и кабель­ных сетей, распределительных устройств, трансформаторных пунктов, вводов в объекты и т.д.

По характеру выполняемых работ рабочий персонал электри­ческих сетей разделяют на оперативный и ремонтно-эксплуатационный. Основными функциями оперативного пер­сонала являются: управление режимами работы электри­ческих сетей, оперативные переключения в сети, ликвидация аварий. Режим работы оперативного персонала круглосуточ­ный. Оперативную работу организуют и проводят под руко­водством районной диспетчерской службы. Каждая смена диспетчеров состоит из дежурного диспетчера, его помощника, телефонистки и оперативных выездных бригад из электромон­теров и шоферов. Диспетчерские пункты (ДП) имеют щит, на котором изображена схема обслуживаемой электросети, отражающая ее состояние в данный момент. Одной из важных работ ДП является ликвидация нарушений нормальной работы электрических сетей, которые могут быть вызваны повреждениями различных элементов сети, перегруз­ками, неправильными переключениями. Устранение аварийных повреждений, срочный ремонт линий и оборудования сетей и подстанций непосредственно осуществляют бригады ава­рийно-восстановительных работ, оперативно подчиненных де­журному диспетчеру. Аварийные бригады обеспечиваются не­обходимым запасом оборудования и материалов, транс­портными средствами для передвижений, средствами обнару­жения и ликвидации мест повреждений.

Основными функциями ремонтно-эксплуатацион­ного персонала являются: осмотр воздушных линий электропередачи, выборочная проверка состояния проводов и тросов на зажимах; осмотр трасс кабельных сетей и соору­жений, измерение в различных точках сети нагрузок кабель­ных линий и напряжения, проверка температуры нагрева ка­белей и другие работы; плановые ремонты элементов сетей, распределительных устройств подстанций. Персонал, занятый ремонтно-эксплуатационным обслуживанием, распределяют по производственным участкам, за ним закрепляют определенный объем работ и зоны обслуживания. Участок возглавляет стар­ший мастер, который организует и контролирует работу персо­нала, рабочих бригад, обеспечивает безопасные условия труда. Эксплуатационное обслуживание воздушных линий, кабель­ных сетей и подстанций проводят эксплуатационные и ремонт­ные бригады, совершающие периодические обходы и осмотр оборудования и сетей, а также осуществляющие плановый ремонт.

Одним из важных элементов организации труда рабочих, занятых ремонтно-эксплуатационным обслуживанием электри­ческих сетей, является обучение персонала методам безаварий­ной и безопасной работы с помощью специальных тренировок. Противоаварийные и противопожарные тренировки проводят ежеквартально с целью проверки способности персонала пра­вильно действовать в аварийной обстановке, принимать решения по быстрой ликвидации аварийных состояний, по тушению по­жаров в электроустановках. Тренировочные работы проводят­ся на специально оборудованных для этих целей полигонах, отключенных участках воздушных линий, подстанциях.

Теплоэнергетические предприятия эксплуатируют системы теплоснабжения городов, которые представляют собой сово­купность источников теплоты и тепловых сетей. Эксплуатацию внутридомовых систем теплоснабжения осуществляют жилищ­ные организации, которые по отношению к теплоэнергетическим предприятиям являются потребителями тепловой энергии.

Системы теплоснабжения городов формируются и разви­ваются в форме отдельных технологически изо­лированных систем, каждая из которых имеет собственный источник теплоты (котельную) и территорию обслуживания с дискретным числом объектов. Теплоэнергетическое предприя­тие объединяет все типы источников и систем теплоснабжения, размещенных на территории города (за исключением систем теплофикации, находящихся в ведении районных энергетичес­ких систем). Поэтому состав теплоэнергетического предприя­тия может быть различным и отличаться от других по­добных предприятий типом и числом источников, масштабом развития тепловых сетей, структурой производственных мощностей и тепловых нагрузок, характером территориально­го размещения своих потребителей и т.д. Эти различия оказы­вают большое влияние на формы организации управления и труда на этих предприятиях. Однако независимо от формы ор­ганизации управления основными структурными единицами предприятия являются районы и участки тепловых сетей, в ко­торых сосредоточивается весь эксплуатационный персонал.

В составе персонала эксплуатационных районов (участок) по организации режима труда можно выделить две группы ра­бочих: оперативную и эксплуатационную. Оперативный персо­нал включает рабочих котельных установок (машинистов, дежурных слесарей, электриков), работающих посменно круглосуточно (без выходных и праздничных дней). Основной рабочей профессией в котельной является машинист (кочегар) котельной установки, в обязанности которого входит наблю­дение за работой котлоагрегатов: регулирование их нагрузки, подачи топлива и воздуха, тяги, а также наблюдение за уровнем воды в барабане, показаниями контрольно-измерительных при­боров. Рабочее место машиниста предусматривается непосредст­венно в помещении котельной и должно иметь необходимую оснастку, инструменты и приспособления. На рабочее место выводят показания контрольно-измерительных приборов по ре­гулируемым параметрам работы котлоагрегатов. К обслужи­ванию котлоагрегатов допускаются лица, имеющие удостове­рение квалификационной комиссии. Ежегодно проводят пере­аттестацию обслуживающего персонала.

В угольных котельных с ручным обслуживанием в обязан­ности кочегаров входит также подвоз топлива со склада, загрузка его на решетки, чистка топки, удаление золы и шлака из помещения котельной. В зависимости от числа котлов в по­мощь кочегару в штате предусматривают должность золыцика. К дежурному персоналу котельной относятся также аппарат­чики химводоочистки, рабочие пылеприготовительного цеха при оборудовании котельной соответствующими устройства­ми.

На численность персонала котельной значительное влияние оказывает вид используемого топлива, степень автоматиза­ции и механизации топочных процессов, схема и состав обо­рудования систем топливоподготовки, шлакозолоудаления, химводоочистки, а также наличие или отсутствие экономай­зеров, воздухоподогревателей, системы очистки продуктов сгорания. Укрупнение котельных и увеличение единичной теплопроизводительности котлоагрегатов позволяет существенно снизить трудозатраты на их обслуживание за счет более ра­циональной организации технологических процессов, появле­ния возможности механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов. Численность обслуживающе­го персонала котельных установок рассчитывают по норма­тивам, устанавливаемым в зависимости от числа и типа котло­агрегатов, их производительности, вида используемого топли­ва (Приложение В, таблицы В.5, В.6).

К эксплуатационному персоналу относятся также рабочие, занятые планово-профилактическим обслуживанием и ремон­том оборудования котельных и тепловых сетей, в том числе слесари-обходчики тепловых сетей и тепловых пунктов. Ра­бочий день ремонтно-эксплуатационного персонала одно­сменный.

В крупных хозяйствах ремонтную службу, так же как и аварийную, диспетчерскую, службу электрохозяйства, тепло­вого контроля, измерений и наладки организуют централизо­ванно в масштабе всего предприятия. Персонал, сосредоточен­ный в районах и участках, выполняет текущее профилактичес­кое обслуживание котельного оборудования и сетей, однако его привлекают и к работам по текущему ремонту, пуску и на­ладке, а также к испытаниям оборудования после ремонтов.

Бригада слесарей-обходчиков в составе не менее двух чело­век обслуживает определенный участок тепловых сетей. До вы­хода на участок бригада знакомится со схемой работы тепло­вых сетей и параметрами теплоносителя, изучает график об­хода и осмотра. Теплопроводы и сооружения (тепловые пункты, насосные станции) осматривают по утвержденному графику не реже одного раза в две недели в период отопительного сезо­на и одного раза в месяц в межотопительный период.

Текущий и капитальный ремонты тепловых сетей проводят специально комплектуемые ремонтные бригады, включающие в свой состав помимо ремонтного персонала теплосети также весь эксплуатационный персонал района, свободный от обычной работы по текущей эксплуатации тепловых сетей и пунктов. Ремонтные работы на тепловых сетях проводят на основании нарядов-допусков, в которых содержатся данные о месте и усло­виях работы, сведения о ремонтных работах, а также указаны время выполнения, порядок отключения, последовательность операций по ремонту, меры по технике безопасности при выпол­нении работ.

Для контроля состояния подземных теплопроводов, тепло­изоляционных и строительных конструкций периодически проводят шурфовки тепловой сети (на каждые 5 км не менее одного шурфа). По результатам осмотров оборудования тепловых сетей и самой трассы при обходах, проведенных шурфовок оценивают состояние оборудования и намечают мероприятия по устранению выявленных дефектов и неполадок.

Для расчета численности эксплуатационного персонала сети установлены следующие нормы обслуживания оборудования: теплотрассы – в зависимости от диаметра теплопровода 3,5 – 5 км; абонентских узлов присоединения центрального ото­пления – 150 узлов, горячего водоснабжения – 100 узлов; центральных пунктов автоматизированных – 10 шт., неавтома­тизированных – 5 шт. на одного рабочего в смену.

Управление газовыми хозяйствами городов и населенных пунктов осуществляется трестами газового хозяйства, создавае­мыми на территории нескольких административных районов с радиусом обслуживания от 60 до 200 км. Располагаются они в наиболее крупном городе обслуживаемой территории, а в остальных городах и населенных пунктах организуют рай­онные эксплуатационные службы и участки. Главными произ­водственными подразделениями газового хозяйства являют­ся службы уличных сетей (подземных газопроводов) домо­вого оборудования, служба сжиженного газа, аварийно-диспет­черская служба, служба газооборудования промышленных и коммунально-бытовых предприятий.

Режим работы всех подразделений газового хозяйства одно­сменный, кроме аварийно-диспетчерской службы.

Газопроводы и газораспределительные пункты – основной объект эксплуатации при газоснабжении на природном газе. Задача профилактического обслуживания газовых сетей и сооружений заключается в периодическом проведении работ по обеспечению бесперебойного снабжения потребителей газовым топливом и создание условий безопасной эксплуатации газово­го оборудования. Профилактическое обслуживание газовых сетей, проводимое слесарями-обходчиками, включает наблюде­ние за техническим состоянием сооружений, оборудования и приборов, плотностью газопроводов, разводки и арматуры, своевременное регулирование, смазку запорных устройств, замену уплотнителей в резьбовых соединениях, устранение мелких неисправностей. Профилактические осмотры совме­щают с работами по текущему ремонту, такими как устра­нение небольших повреждений и неисправностей сооружений и оборудования, а также ревизиями отдельных приборов и устройств.

Формы организации труда рабочих по профилактическому обслуживанию и ремонту зависят от характера и сложности выполняемых работ. Применяют индивидуальную, звеньевую и бригадную формы организации труда. Индивидуальную форму организации труда используют при обслуживании газового оборудования жилых и общественных зданий, газооборудования коммунально-бытовых предприятий, звеньевую - при обслу­живании подземных газопроводов, относящихся к газоопас­ным работам. Например, обход и осмотр трассы газопроводов выполняет звено в составе не менее двух человек. Бригадную форму организации труда используют при выполнении газоопас­ных работ в тоннелях, коллекторах, глубоких траншеях или резервуарах (со сжиженным газом). В составе бригады должно быть не менее трех рабочих. При этом один или двое рабочих должны находиться вне объекта и вести наблюдение за работой других, организовать в случае необходимости спасательные ра­боты. У рабочих газового хозяйства, как и у рабочих по обслу­живанию других инженерных сетей, отсутствует постоянное рабочее место, условия труда требуют строжайшего соблюде­ния правил безопасного ведения работ, контроля их качества. Поэтому важное значение имеет закрепление за каждым ра­бочим, звеном или бригадой определенного участка обслужи­вания, что позволяет персоналу детально ознакомиться с тех­ническим состоянием вверенного оборудования и газопро­водов, изучить и учесть в своей работе технические особен­ности и недостатки участков сети, тех или иных газовых приборов, принять меры к предупреждению возможных не­поладок и аварийных ситуаций.

Особое значение для организации труда рабочих в газовом хозяйстве имеет правильная маршрутизация каждой бригады на своем участке в течение всего цикла обслуживания.

Основной формой разделения труда в газовом хозяйстве является специализация по видам обслуживания и формам деятельности. Так, специализированы обслуживание и ре­монт подземных газопроводов, домового газооборудова­ния, ремонтно-строительные работы, защита газопроводов от коррозии, служба сжиженного газа. Разделены между подразде­лениями (службы, участки, бригады) также работы по про­филактическому обслуживанию, плановые текущие и капи­тальные ремонты, внеплановые аварийные работы. В службе сжиженного газа централизована доставка газа потребителям и обслуживание газового оборудования.

Важной задачей организации труда является сокращение непроизводительного времени, к которому относится получе­ние задания и переходы или переезды к месту работ. Для этого в газовых хозяйствах широко практикуется выдача заданий на длительный период, на 1-2 мес. вперед. При таком порядке обходчики являются к мастеру для того, чтобы сдать рапорт о состоянии проверенных сооружений или оборудования, а ра­бочие по профилактике – для того, чтобы заменить журнал профилактического обслуживания. Полученные рапорты и журналы мастер обязан проверить в тот же день и по сделан­ным замечаниям принять необходимые меры. При обнару­жении слесарями каких-либо неисправностей, которые на­рушают нормальную работу оборудования или создают опас­ность для населения и которые они не в состоянии устранить, об этом немедленно извещают мастера или аварийную службу.

Сокращение времени на переезды и переходы к месту ра­боты обычно достигается правильным выбором маршрутов об­служивания и наиболее рациональным размещением участков, откуда производится обслуживание, Обход подземных газо­проводов и регуляторов или обслуживание домового газо­оборудования не требует времени на переезды и переходы, если маршрут начинается и заканчивается у конторы, где собираются рабочие. Поэтому всегда надо стремиться к тому, чтобы дневные маршруты начинались и заканчива­лись как можно ближе к эксплуатационному участку. На практике, однако, не всегда удается это осуществить. В большинстве случаев приходится обслуживать газовые сети и оборудование в районах, удаленных от участка. Здесь важ­но так запланировать маршруты, чтобы было обеспечено удоб­ное сообщение и на переезд затрачивался минимум времени,

Сокращение вспомогательного времени имеет своей целью повышение производительности труда, т.е. увеличение норм обслуживания оборудования газового хозяйства.

Нормы обслуживания должны периодически пересматри­ваться. При этом их следует дифференцировать в зависимости от конкретных условий. В частности, для слесарей, которые обслуживают оборудование вблизи участка, они должны быть выше и т.п.

Важное значение имеет месторасположение эксплуатацион­ного участка, откуда производится обслуживание газооборудо­вания. Надо принимать такую структуру эксплуатационного подразделения и размещать его таким образом (тресты, службы, участки), чтобы они обеспечивали наилучшие условия эксплуа­тации при минимальных затратах времени. Однако при этом не следует необоснованно увеличивать количество эксплуатацион­ных участков с целью их приближения к районам обслужи­вания, так как организация любого самостоятельного участ­ка вызывает увеличение численности цехового и обслуживающе­го персонала. К тому же в мелких подразделениях всегда ниже загруженность рабочих и общая дисциплина.

На сокращение численности эксплуатационного персонала большое влияние оказывает механизация работ: применение буровых и землеройных машин, внедрение телеметрических приборов, а также изменение (удлинение) сроков обслужива­ния за счет повышения качества газовых приборов и улучше­ния технологии эксплуатации.

Данные для расчетов численности приведены в Приложении Г (таблица Г.1).

Для определения среднесписочной численности рабочих на предприятиях водопроводно-канализационного и энергетического хозяйства используют следующую формулу (14):

Ч=Нч*Пр*(1+Кнеяв),

(14)

где Нч – норматив численности, в зависимости от протяженности сетей или объема;

Пр – производительность;

Кнеяв – коэффициент неявок рабочих, определяющийся по формуле (15) или (16):

	,	(15)
	,	(16)

где Пн – процент неявок к балансу рабочего времени, который определяется по формуле:

,

(15)

Дрн – количество дней рабочей недели;

Нгод – количество рабочих недель в году = 52.

Полученные результаты сводятся в таблицу (Приложение Г, таблица Г.2).