Тема 3. Облік розрахунків з робітниками і службовцями з заробітної плати

Визначити форми і види оплати праці на базовому підприємстві. Ознайомитися з організацією обліку робочою часу і виробітку. Визначити, які доплата і надбавки застосовуються на підприємстві.

Прийняти участь в прийманні від відповідних осіб первинних документів про облік робочого часу і виробітку.

Визначити порядок нарахування основної і додаткової заробітної плати, розрахунок відпускних.

допомоги з тимчасової непрацездатності. Утримання із заробітної плати, розрахунок відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності. Утримання із заробітної плати: прибутковий податок, внески в соціальні фонди; утримання по виконавчим листам та з ініціативи працівника.

Прийняти участь в складанні платіжних відомостей, зведених даних з розрахунків з працівниками по категоріям, підрозділам {в цілому по підприємству.

Організація аналітичного обліку розрахунків з оплати праці в особових картках чи розрахунково- платіжних відомостях.

Порядок видачі заробітної плати з каси.

Оформлення депонованої заробітної плати.

Організація синтетичного обліку розрахунків з оплати праці на рахунку N2 66 "Розрахунки по оплаті праці".

Нарахування в фонди соціального призначення : пенсійний фонд, фонд соціального страхування, фонд соціального страхування на випадок безробіття. Норми включення їх в собівартість продукції і на валові витрати.

Організація синтетичного обліку внесків на соціальні потреби. Прийняти участь в складанні звітності перед соціальними фондами.

Навчальна мета: сформувати практичні навики виконання розрахунків з робітниками і службовцями з заробітної плати, ознайомлення з нормативним джерелами для нарахування заробітної плати.

Студенти повинні ЗНА ТИ:

• форми і системи оплати праці;

• порядок нарахування основної і додаткової заробітної плати;

• утримання із заробітної плати, видачі заробітної плати;

• розрахунки. соціального призначення;

• синтетичний і аналітичний облік оплати праці;

ВМІТИ:

- скласти розрахунково-платіжну відомість з усіх видів нарахувань і утримань;

• організувати синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці і з соціальними фондами;

• складати звіти в фонди соціального призначення.

До звіту необхідно прикласти:

- первинні документи з обліку робочого часу і виробітку (табель обліку робочого часу, наряди та акти на виконану роботу);

• копії наказів про доплати та надбавки. Положення про преміювання;

• копії виконавчих листів та інші документи на утримання із заробітної плати;

- вибіркові розрахунки основної додаткової заробітної плати з усіх видів доплат, нарахувань та утримань;

- розрахунок відпускних;

- розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності з копією листка по тимчасовій непрацездатності;

- розрахунково-платіжну відомість;

- особові картки працівників;

- звіти з нарахування та сплати внесків;

- журнали-ордери з рахунків 65,66.

Міжпредметні зв'язки: економіка, теорія бухгалтерського обліку, економічний аналіз, бухгалтерський облік.