106. Виды и системы оплаты труда.

Оплата труда - це­на рабочей силы, которая должна соответствовать сто­имости предметов потребления и услуг для обеспечения ее воспроизводства, позволять удовлетворять материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Виды з/п: основная ( з/п, начисляемая работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки) и дополнительная (з/п в виде выплат за неотработанное время, предус-ные трудовым закон-вом: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков и др). Формы оплаты:1.Повременная — это форма оплаты труда, при котор. з/п раб-ка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. Системы повременной ОТ: простая повременная (заработок рабочего= часовую или дневную тарифную ставку его разряда * кол-во отработанных им часов или дней. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок = (установленной ставки/календарное кол-во рабочих дней)* кол-во оплачиваемых за счет п/п рабочих дней). и повременно-премиальная ОТ (к сумме заработка по тарифу + премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке). 2. Сдельная ФОТ -оплата труда за каждую ед. п/ц или объем выполняемых работ.Ссистемы сдельной ФОТ:прямая сдельная — труд оплач-ся по расценкам за ед. произ. продукци-и, выпол-х работ. сдельно-премиальная – предусматривает выплату премий за выполнение и перевыполнение пок-ей работы. Косвенно-сдельная – размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Аккордно-сдельная – расценка устанавливается за весь объем работы с периодической выдачей аванса. Аккордно-премиальная – аккордная оплата в сочетании с премией за выполнение и перевыполнение норм выработки. Качественная сторона труда хар-ся его сложностью, требующей от работника определенной квалифи­кации, важностью для хозяйства, тяже­стью, др. признаками. Эта сторо­на учитывается через тарифную систе­му, составные элементы котор. — тарифные сетки, тарифные ставки и та­рифно-квалификационные справочни­ки, районные коэф-ты к з/п. Тарифная сетка — это шкала диффе­ренциации з/п в зависи­мости от сложности труда и квалифи­кации работников. Она вкл. раз­ряды и тарифные коэф-ты, ко­тор. показывают, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда. На основе этой сетки, устанав­ливаются обоснованные пропорции в оплате труда различных категорий ра­ботников посредством тарификации всех членов трудового коллектива по еди­ной методике, что особенно важно для с/х производства при коллективных формах организации и стимулирования труда. Все производственные работы, вы­полняемые в рас-ве и жив-ве, распределены по сложности с 1-го по 10-й разряды. При этом меха­низированные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и группы тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других само­ходных машин, По остальным раз­рядам тарифицируется труд руководя­щих работников и специалистов.