Грановеттер англ (getting job)

Грановеттер пишет, что мало внимания уделено вопросу, как люди узнают о возможностях, которые они принимают (имеется в виду поиск работы). Он хотел узнать, как информация, которая облегчает подвижность, обеспечена и распространена.

Затем он утверждает, что существует сильная зависимость людей от их существующего набора личных контактов для получения информации о возможности сменить работу. Информация эту человек скорее получает посредством личных контактов, а не через СМИ.

Существует три метода поиска работы:

1) Формальный (агенства по поиску работы, рекламные объявления)

2) Неформальный (личные контакты)

3) Direct application (прямое отношение к работодателю)

В итоге, Грановеттер говорит, что все предыдущие исследования хороши, но неполны, и проводит свое исследование с блэкджеком и шлюхами в пригороде Бостона.

Вывод: личные контакты побеждают, лучшую работу человек всегда находит именно через собственные связи. Далее загуглите «силу слабых связей» для полноты картины.

Дэвис, Мур (стратификация)

Статья пытается показать взаимоотношение страт-и и др элементов соц устройства; т.к. нестратифицированного общества нет, в статье Дэвис и Мур пытаются объяснить в функциональных терминах универсальную необходимость страт-и, обуславливающую её существование в любой сой системе; они пытаются объяснить приблизительно одинаковое распределение престижа между большими группами положений в любом обществе, но т.к. между 2-мя обществами всегда есть существ-е различия по степени и типу страт-и, они пытались представить варианты соц неравенства и различные факторы, их вызывающие.

Анализ вёлся в 2-х направлениях: 1)понять общ черты страт-и, 2) понять её особен-ти. Т.к. они в дальнейшем будут переплетаться, они рассмотрят только одно из них, а именно-анализ того, что универсально.

Иметь в виду: обсуждение касается системы положений, а не отдельных индивидов, занимающих эти положения. Вопросы, на которые нужно ответить: 1)почему разные положения пользуются неодинаковым престижем, 2)как опред-й индивид достигает того или иного полож-я. Т.к. вопросы связаны между собой, важно различать их. Лит-ра пытается отвечать на 2-й вопрос, не обсуждая 1-го. Но 1-й логически предшествует 2-му, а когда дело касается отдельного индвида или группы, то он предшествует и фактически.

Функцион-я необх-ть страт-и.

Главная функц-я необх-ть, объясняющая существование страт-и, это потребность, с которой сталкивается общество при определении места индивидов и стимулировании их внутри своей соц структуры. Общество должно как-то определить место своих членов в системе соц положений и побудить их выполнять обяз-ти, связанные с этими положениями. След-но, оно должно гарантировать себе 2 разных уровня стимулирования: 1)внушать своим членам желание занять определённое положение, 2)уже занявшим данное положение-желание выполнять связанные с ним обяз-ти. Естеств-но, их втягивание в систему положений должно быть как-то подготовлено и мотивировано.

Если бы обяз-ти, связанные с разными положениями, были одинаково приятны для чел-го организма и одинаково важны для существования чел-го общества и требовали одинаковых способностей и талантов, было бы всё равно, кто какое положение занимает. Сегодня большое значение придаётся тому, кто какое положение занимает, т.к. некоторые требуют особых талантов или спец обучения. Поэтому важно, чтобы эти обяз-ти выполнялись с тем старанием, которого требует значение положения. В свою очередь, общество должно располагать видами вознаграждения, которые можно использовать как стимулы, и способами распределять эти вознаграждения в зависимости от положений. Вознагр-е и его распредел-е становятся частью соц устройства и источником страт-и.

Виды вознаграждения.

В распоряжении общества есть предметы, обеспечивающие существования и комфорт, средства для удовлет-я различных склонностей и для развлечения, средства для укрепления чувства собств-го достоин-ва и самовыражения. В любой соц системе все 3 вида должны использоваться по-разному, в зависимости от соц положений. В некотором смысле вознаграждения «входят в состав» положения, они содержатся в «правах» (права, с точки зрения типа, занимающего должность,-обяз-ти, с точки зрения др членов общества). Но есть множество второстепенных прав и преимуществ, которые для функции положения не существенны. Если права и преимущества, которыми располагают различные положения в обществе, должны быть неравными, то общество должно быть стратифиц-м, ибо это и есть именно страт-я.

Две детерминанты ранга положения.

Наилучшее вознаграждение (след-но и наивысший ранг) получают те положения, которые:1) имеют наибольшее значение для общества, 2)требуют больше, чем другие, таланта и обучения. 1-й относится к функции и определяется относительно, 2-й- к средствам и определяется в зависимости от дефицита.

Различие в функциональном значении.

Очевидно, что менее важные положения дают меньше возможностей преуспевать. Если положение легко выполнить, то оно вознаграждается хуже. Функц-е значение-необходимая, но недостаточная причина для присвоения положению высокого ранга.

Различная дефицитность кадров.

Все положения требуют определённого рода навыков и способностей. Для приобретения квалификации есть 2 пути: врождённые способности и обучение. Оба должны функционировать. В большинстве случаев требуются такие таланты, которые в изобилии имеются в данной популяции, но процесс обучения так долог, дорог и трудоёмок, что получить квалификацию могут немногие(пример-медицина).

Как можно объяснить различия.

Положения, важные в одном обществе, могут не быть таковыми в другом, т.к. обстоятельства, в которых эти общества развиваются а также их внутр-е особенности будут различными.

Главные соц функции и страт-я.

Религия.

Чел общество достигает единства благодаря тому, что члены его имеют общие основные ценности, цели. Однако, они должны для членов общества казаться чем-то реальным, и роль религиозной сферы заключается именно в том, что она обеспечивает и укрепляет эту видимость реальности. Во всех известных нам обществах религиозные действия становятся предметом заботы спец поставленных для этого лиц, которые получают большее вознаграждение, чем рядовые члены общества. Не случайно религиозные деятели получают оч высокие положения в системе власти. Удивительно, почему в таких обществах духовенство не получает полного контроля.

Правительство.

Общество организует правительство в терминах закона и власти. Оно ориентирует общество скорее на реальную, чем на потустороннюю действительность. Осн функции прав-ва внутри общества-мах проведение в жизнь норм, окончательный арбитраж в кон­фликте интересов, а также планирование и направление общества как целого вне общества - это вопросы войны и мира и дипломатии. Оно действует в качестве агента всего населения, присваивая себе монополию силы, и контролирует всех индивидов на своей территории. Страт-я заложена в саму природу полит отношений, т.к. полит деятельность уже по существу своему предпола­гает власть.

Полит неравенство иногда считают заключающим себе все виды неравенства. Но существуют другие основания для страт-и: 1) факт, что лица, занимающие в данный момент официальные полит положения, и особенно те, кто определяет высокие сферы политики, всегда оказываются в неболь­шом кол-ве в сравнении со всем населением; 2) то, что пра­вители представляют интересы какой-то группы больше, чем свои соб­ственные и тем самым ограничены в своем поведении правилами, и большей частью это ограничение проводится в жизнь; 3) то, что лица, занимающие полит должности, получают власть только посредством этой должности и никак иначе, и потому какие-то осо­бые знания, таланты и навыки могут требоваться им только от слу­чая к случаю, т.к. они всегда могут рассчитывать на техничес­кую помощь других.

Богатство, собственность и труд.

Любое положение, обеспечивающее средства к существованию тому лицу, которое его занимает, экономически вознаграждается. Поэтому свой эконом аспект имеют даже те положения (на­пример, политические или религиозные), осн функция которых не имеет ничего общего с экономикой. Положение приносит большой доход потому, что оно функ­ционально важно, а нужных кадров для него по тем или иным причи­нам не хватает. Эконом источник власти и престижа - это не доход, а обладание осн благами (средствами) (включая дипломы, добрую волю и професс-ю репутацию). Один из видов собственности на средства производства заклю­чается в праве на труд др людей. Наиболее выразительный и един-й в своем роде пример такого права мы находим в рабст­ве, т.к. такой вид собственности определяет страт-ю, ибо он неизбежно ведет к отношениям нера­венства.

Технические знания.

Функция нахождения средств для достижения целей, незави­симо от выбора самих целей, это сфера техничес­кая. Объяснить, почему положения, требующие больших технических знаний, часто получают высокое вознаграждение, легко, т.к. это самый простой случай вознаграждения, распределяемого так, чтобы привлечь таланты на положения, где они необходимы, и стиму­лировать обучающихся. Посколь­ку техн уровень ассоциируется со средствами, техн положения должны быть подчинены др положениям - религиозным, политическим или эконом по характеру.

Различия в стратификац-х системах.

А) Степень специализации

Степень эта зависит от тонкости и сложности градаций по власти и престижу. Она влияет на степень, в которой могут быть выделены отдельные функции в конкретной системе. Степень специали­зации влияет на формы отбора. Крайние типы: специализированное и неспециали­зированное (общество).

Б) Основа, на которой происходит функциональное выделение

Этот процесс не сопровождается подъемом положений политических, т.к. последние связаны обычно с положениями религиозными, и они выигрывают отпадения этих последних. Общество может также особо выделить се­мейные функции, - например, в недифференцированных обществах, - где высокая смертность требует высокой рождаемости, - формы родства становятся главными формами общественной органи­зации. Главные типы: семейное, авторитарное (теократическое или духовное и тоталитарное или светское), капиталистическое.

В) Величина соц дистанции

Измеримо количественно. Рассматриваемые различия существуют как между от­дельными обществами, так и между отдельными частями общества. Полярные типы: эгалитарное, неэгалитар­ное (общество).

Г) Возможности

Например, громадное расхождение в денежных доходах в США значи­тельно больше, чем в примитивных обществах, равенство же возмож­ностей продвижения по соц шкале от 1-й ступени к др-й также больше, чем в каком-нибудь патриархальном племенном государстве. Полярные типы: мобильное (открытое), немобильное (закрытое).

Д) Степень солидарности страт

Степень "классовой солидарности" (или наличие спец организаций для защиты классовых интересов) может изменяться независимо от др критериев и поэтому является важным принципом в классификации страт-х систем. Полярные типы: классово организованное, классово неорганизованное (общество).

Внешние условия.

Структура любой конкретной системы страт-и зависит от 2-х факторов: 1)ее состоя­ния в зависимости от указанных различий; 2) внешних для данной страт-й системы условий, которые влия­ют на эту систему. Среди последних укажем следующие: A) Степень культурного развития, Б) Положение среди других обществ, B) Размеры общества

Выводы:

Опасность попыток классифицировать все общества по таким рубрикам, как: касты, феодалы или открытый класс, - заключается в том, что отбираются только 1 или 2 критерия, а все остальные игнорируются, что приводит к неудовлетворитель­ному решению проблемы. Настоящую дискуссию следует рассматривать как подход к более систематической классификации сложных (сме­шанных) типов.