2. Расходным кассовым ордером.

3. Приходным кассовым ордером.

4. Справкой кассира.

#

79. В журнале кассира-операциониста:

1. исправления не допускаются.

2. не оговоренные исправления не допускаются.

#

80. Пароль к фискальной памяти известен:

1. Директору МП.

2. Налоговому инспектору.

3. Старшему кассиру.

4. Главному бухгалтеру.

#

81. Свободные денежные средства обязаны хранить в банках:

А. государственные и муниципальные аптечные предприятия.

Б. ЦРА.

В. частные аптеки (ООО, акционерное общество).

1. верно все.

2. верно А,Б.

3. верно Б,В.

#

82. Первичные приходные и расходные кассовые документы отражаются:

1. в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов, в кассовой книге.

2. в кассовой книге и товарном отчете.

3. в журнале кассира-операциониста.

4. в товарном отчете предприятия

#

83. Выдача денег из кассы на подотчет оформляется:

1. Приходным кассовым ордером.

2. Расходным кассовым ордером.

3. Кассовым чеком.

4. доверенностью.

#

84. Во время инвентаризации выводится:

1. фактический остаток.

2. приход всех товароматериальных за межинвентаризационный период.

3. расход всех товароматериальных ценностей за межинвентаризационный период.

4. книжный остаток.

#

85. Естественная убыль рассчитывается:

1. в аптечном киоске.

2. в отделе ГЛФ.

3. в рецептурно – производственном отделе.

4. в аптечном магазине.

#

86. Договор поставки оформляется:

1. в 1 экземпляре.

2. в 2 экземплярах.

3. в 3 экземплярах.

4. в 4 экземплярах

#

87. Книжные и фактические остатки при инвентаризации сравниваются в:

1. требовании-накладной.

2. квитанции к приходному кассовому ордеру.

3. акте результатов инвентаризации.

4. описном листе.

#

88. Инвентаризация основных средств аптеки проводится:

1. 1 раз в месяц.

2. 1 раз в квартал.

3. 1 раз в год.

4. 1 раз в 3 года.

#

89. Списание естественной траты производится:

1. ежемесячно.

2. 1 раз в квартал.

3. 1 раз в год.

4. во время инвентаризации.

#

90. Нормы естественной убыли устанавливаются на покрытие потерь:

1. лекарств с истекшим сроком годности.

2. неправильно приготовленных лекарств.

3. при хранении, перевозке, изготовлении лекарств в связи с улетучиванием, порчей.

4. по вине фармацевта.

#

91. Заключение инвентаризационной комиссии отражается в:

1. описных листах.

2. акте результатов инвентаризации.

3. расчете естественной траты.

4. сводной ведомости.

#

92. Контрольные проверки инвентаризации проводятся:

1. до инвентаризации.

2. по окончании инвентаризации.

3. во время инвентаризации.

4. по окончании инвентаризации, но обязательно до открытия аптеки.

#

93. Административная ответственность может быть применена:

А. к администрации аптеки.

Б. к непосредственному исполнителю.

1. верно все.

2. верно А.

3. верно Б.

#

94. Виды ответственности:

А. Дисциплинарная.

Б. Административная.

В. Уголовная.

Г. Материальная.

1. верно все.

2. верно А,Б.

3. верно Б,В.

4. верно В,Г.

#

95. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

А. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Б. Взыскания применяются не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

В. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания.

1. верно все.

2. верно А,Б.

3. верно Б,В.

#

96. Материальная ответственность оформляется:

1. приказом по аптеке.

2. договором.

3. записью в трудовой книжке.

4. контрактом.

#

97. С материально-ответственным лицом, возглавляющим мелкорозничную аптечную организацию, руководитель аптеки заключает:

1. соглашение сторон.

2. обязательство.

3. договор о материальной ответственности.

4. договор подряда.

#

98. Ограниченную материальную ответственность несут:

1. все работники, заключившие трудовой договор.

2. только работники, подписавшие договор о материальной ответственности.

3. работники, заключившие договор подряда.

4. работники, заключившие договор о найме

#

99. Случаи полной материальной ответственности:

А. недостачи вверенных ценностей.

Б. умышленное причинение ущерба.

В. разглашение коммерческой тайны.

Г. причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

1. верно все.

2. верно А,Б,В.

3. верно Б,В.

4. верно А,В,Г.

#

100. Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности:

1. в равной доле всеми членами бригады.

2. в соответствии с заработком за межинвентаризационный период.

3. по соглашению между всеми членами бригады и работодателем.

4. работодатель имеет право отказаться от взыскания ущерба.

#

101. Пределы ограниченной материальной ответственности работника:

1. минимальный размер оплаты труда.

2. оклад работника.

3. средний месячный заработок.

4. прожиточный минимум установленный Правительством РФ.

#

102. Дисциплинарные взыскания:

1. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

2. выговор, лишение премии

3. строгий выговор.

4. лишение премии.

#

103. Коллективный договор заключается на срок:

1. не более 1 года.

2. не более 3 лет.

3. не более 7 лет.

4. не более 5 лет.

#

104. Коллективный договор регулирует социально – трудовые отношения:

1. в организации любой организационно – правовой формы.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в целом по Федерации.

4. на отраслевом уровне.

#

105. Трудовой договор - это:

1. Правовой акт регулирующий социально правовые отношения в организации.

2. Соглашение между работодателем и работником.

3. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

#

106. Сроки трудового договора:

1. на неопределенный срок и на определенный срок не более 20 лет

2. на определенный срок, не более 5 лет и на неопределенный срок

3. на определенный срок не более 10лет.

4. на определенный срок не более 1 месяца.

#

107. Срочный трудовой договор заключается:

А. Для замены временно отсутствующего работника.

Б. С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

В. С лицами, работающими в организации по совместительству.

Г. С пенсионерами по возрасту.

Д. С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.

1. верно все.

2. верно А,В.

3. верно А,Б,Д.

4. верно Б,В,Г.

#

108. Оформление приема на работу:

1. Прием на работу оформляется приказом, после заключения трудового договора

2. Приказ издается до заключения трудового договора.

3. Приказ объявляется работнику под роспись в десятидневный срок.

4. Приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

#

109. Виды материальной ответственности:

А. Полная.

Б. Ограниченная.

В. Коллективная.

Г. Индивидуальная.

1. верно все.

2. верно А,Б.

3. верно Б,В.

4. верно В,Г.

#

110. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

1. беременных женщин, имеющих детей до пяти лет

2. работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин

3. инвалидов.

4. женщин имеющих детей до трех лет.

#

111. Виды времени отдыха:

А. перерывы в течение смены.

Б. ежедневный междусменный отдых.

В. выходные дни.

Г. нерабочие праздничные дни.

Д. отпуска.

1. верно все.

2. верно А,Б,Г.

3. верно Б,В,Г.

4. верно А,Б,Д.

#

112. Работник фармацевтической организации обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда.

2. Иметь квалификационную категорию.

3. Проходить аттестацию на категорию.

4. Проходить курсы по работе с электроприборами.

#

113. Работник имеет право приостановить работу, письменно известив работодателя в случае задержки заработной платы более чем на:

1. три дня.

2. 10 дней.

3. 7 дней.

4. 15 дней

#

114. Сверхурочная работа оплачивается:

1. за первые два часа в 1,5 размере, за последующие в двойном размере

2. за последующие часы не менее чем в тройном размере.

3. конкретные размеры оплаты труда сверхурочных определяются вышестоящей организацией

4. сверхурочная работа не может компенсироваться отгулом.

#

115. Обязательные условия трудового договора:

1. место работы и условие об испытании.

2. дата начала работы, место работы должность.

3. опасные условия труда

4. условие об испытании.

#

116. Дополнительные условия трудового договора:

1. об испытательных условиях труда

2. о неразглашении коммерческой тайны, испытательном сроке

3. о размере должностного оклада.

4. размеры доплат и надбавок.

#

117. При сокращении численности штата преимущественное право на оставление на работе в первую очередь предоставляется:

1. семейным лицам, имеющим двух и более иждивенцев.

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельной зарплатой.

3. работникам, получившим проффесиональное заболевание.

4. работникам, имеющим более высокую квалификацию

#

118. Надбавка за интенсивность труда

1. составляет 25%.

2. устанавливается по соглашению сторон.

3. составляет 50%.

4. составляет 100%

#

119. Размер пособия по больничному листу зависит от:

1. общего стажа работы.

2. стажа работы по специальности.

3. непрерывного трудового стажа.

4. страхового стажа

#

120. Размер минимальной заработной платы устанавливается:

1. Министерством здравоохранения.

2. Органом местного самоуправления.