4. Пофакторный анализ фонда заработной платы

Изменение фонда заработной платы в отчетном периоде, по сравнению с базисным (или фактического по сравнению с плановым), происходит в основном под влиянием двух факторов:

• средней заработной платы:

• количества отработанного времени (численности работающих):

Задача 1.6. Исходя из данных, приведенных в таблице определить абсолютное изменение фонда зарплаты и изменение численности работников и их средней зарплаты.

Показатели	По плану	Фактически	Отклонение +/-
1. Численность персонала, чел.	1000	1050	+50
2. Средняя заработная плата, грн.	559	609,8	+50,8
3. Фонд заработной платы, грн.	559000	640290	+81290

Фактический фонд заработной платы больше планового на 81290 грн. В результате изменения средней заработной платы он увеличился на 53340 грн., а изменение численности на 27950 грн.

5. Показатели средней заработной платы

Уровень заработной платы персонала отрасли, предприятия характеризуется ее средней величиной.

Определяют среднюю часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) заработную плату исходя из размера соответствующего фонда и затрат труда в чел.-часах, чел.-днях, чел.-месяцах.

Таблица 6.1

Расчет средних уровней оплаты труда

Показатель	Формула	Условные обозначения
Средняя часовая заработная плата		Зч – часовой фонд заработной платы, грн; Тчел-час. – количество отработанных чел. час.
Продолжение таблицы 6.1
Показатель	Формула	Условные обозначения
Средняя дневная заработная плата		Здн – дневной фонд заработной платы; Тчел-дн – фонд отработанных чел. дн.
Средняя месячная заработная плата		Змес – месячный фонд заработной платы; Чср.сп. – среднесписочная численность рабочих, чел.

6. Показатели динамики средней заработной платы

Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексного метода, который позволяет в относительном и абсолютном выражении численно измерить величину факторов, влияющих на изменение средней заработной платы.

Соответственно абсолютные отклонения будут равны:

Задача 6.2. Определить индексы средней заработной платы рабочих одного из предприятий, сгруппированных по уровню их квалификации, на основании данных, представленных в таблице.

Группа рабочих по уровню квалификации	Исходные данные				Расчеты
	Средняя численность рабочих, чел.		Среднемесяч-ная заработная плата, грн.		Структура численности, коэф.		Фонд заработной платы, тыс.грн.
	По плану	Фак-ти-чески	По плану	Фак-ти-чески	По плану	Фак-ти-чески
	Ч0	Ч1	З0	З1	d0	d1	З0d0	З1d1	З0d1
Низшая	200	150	40	410	0,2	0,12	80	49,2	48
Средняя	500	450	550	562	0,5	0,36	275	202,32	190
Высшая	300	650	680	689	0,3	0,52	204	358,28	353,6
Всего	1000	1250					559	609,8	591,6

Решение:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

2. Индекс фиксированного состава:

3. Индекс структурных сдвигов:

Проверка:

;

1,031·1,058=1,091;

.;

;

;

;

18,2+32,6=50,8 тыс. грн.

Средняя заработная плата одного рабочего предприятия увеличилась на 50,8 тыс. грн. (9,1 %), в том числе за счет изменения заработной платы по группам рабочих на 18,2 тыс. грн. (3,1%) и изменения структуры численности на 32,6 тыс. грн. (5,8 %).