4. Структура учреждения

В структуре учреждения в пределах фонда оплаты труда образуются:

а) отделения по основным направлениям деятельности: приемное; стационарное; социально-правовой помощи; отделение организации перевозки несовершеннолетних;

б) подразделения внутри отделений.

5. Условия приема и содержания несовершеннолетних

В учреждение круглосуточно принимаются несовершеннолетние в возрасте от 3 до 18 лет, обратившиеся за помощью самостоятельно, по инициативе родителей (их законных представителей), направленные (поступившие) по другим основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от места жительства. Ребенок в возрасте до 3 лет направляется в соответствующее учреждение.

Несовершеннолетние находятся в учреждении в течение времени, необходимого для оказания им экстренной социальной помощи и решения вопросов их дальнейшего устройства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не допускается содержание в учреждении несовершеннолетних, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, с явными признаками обострения психического заболевания. В случае поступления таких несовершеннолетних принимаются меры по направлению их в соответствующие учреждения согласно законодательству Российской Федерации.

Несовершеннолетние содержатся в учреждении на полном государственном обеспечении.

6. Кадровое обеспечение несовершеннолетних

На работу в учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование, прошедшие специальную подготовку, согласно тарифно-квалификационным характеристикам. Прием сотрудников осуществляется на договорной основе. Разрешается прием на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, почасовой работы или на общественных началах.

Аттестация сотрудников учреждения проводится в соответствии с общим порядком, предусмотренным для проведения аттестаций служащих учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, и ведомственными нормативными актами системы социальной защиты населения.

7. Управление учреждением

Руководителем учреждения является директор, который назначается на должность по конкурсу и освобождается от должности Министерством социальной защиты.

Права и обязанности руководителя, а также основания для поощрений, дисциплинарных взысканий, расторжения трудовых отношений с ним регламентируются заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл и трудовым договором.

Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен Минсоцзащиты, а по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия:

• обеспечивает выполнение учреждением уставных видов деятельности и указаний собственника;

• действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, в суде, имеет право подписи финансовых документов, договоров и иных документов;

• подписывает исходящие и внутренние документы учреждения, а также финансовые, платежные и другие бухгалтерские документы;

• в пределах, установленных законодательством и настоящим уставом, распоряжается имуществом учреждения;

• заключает договоры;

• выдает доверенности на представление интересов учреждения;

• открывает в банках расчетный и иные счета учреждения;

• в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;

• назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры;

• утверждает штатное расписание;

• определяет и утверждает правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников;

• определяет условия оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденной учредителем сметы;

• назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий, предусмотренных соответствующими должностными инструкциями заместителей руководителя;

• сообщает о своей заинтересованности в отношении существующей или предполагаемой сделки Министерству социальной защиты;

• осуществляет иные функции, не противоречащие уставу учреждения, а также законодательству Российской Федерации.

Руководитель учреждения, в случае его заинтересованности в сделке, несет перед учреждением ответственность в размере убытков, причиненных учреждению.

На период временного отсутствия руководителя учреждения его обязанности возлагаются на заместителя директора по общим вопросам.

Руководитель обязуется в период осуществления своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и Минсоцзащиты, обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников учреждения:

• соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл, устава учреждения и трудового договора;

• сохранность имущества учреждения, рациональное использование собственных финансовых средств учреждения, целевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;

• своевременное отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей;

• реализацию социальных и других программ, относящихся к деятельности учреждения;

• своевременное заключение коллективного договора;

• необходимые меры по обеспечению в учреждении правил техники безопасности, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение требований по гражданской обороне;

• подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников учреждения с учетом перспектив его развития;

• назначение и освобождение от должности своих заместителей и главного бухгалтера только с согласия отраслевого органа исполнительной власти.

Отношения работников и руководителя учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Источниками формирования имущества и финансовых средств учреждения являются: имущество, закрепленное за ним в оперативном управлении собственником в установленном законодательством Российской Федерации порядке; имущество, приобретенное учреждением за счет средств учреждения, в том числе за счет доходов, полученных от разрешенной приносящей доход деятельности; денежные средства, находящиеся на расчетном счете; доходы от ценных бумаг; безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций и граждан; иные не запрещенные законом поступления.

ЛЕКЦИЯ 17

Деятельность Государственного бюджетного учреждения РМЭ

«Дом ночного пребывания»

1. Общие положения деятельности учреждения.

2. Цели и предмет деятельности учреждения.

3. Условия приема и содержание граждан в учреждение, их права и обязанности.

4. Права и обязанности учреждения.

5. Управление учреждением.

1.Общие положения деятельности учреждения

Учредителем государственного учреждения «Дом ночного пребывания» выступает Республика Марий Эл. Функции учредителя осуществляют Министерство государственного имущества РМЭ и Министерство социальной защиты населения и труда РМЭ.

Учреждение, являющееся некоммерческой организацией, создано на неограниченный срок, находится в ведомственном подчинении Минсоцзащиты.

Как юридическое лицо, учреждение имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на местонахождение, штамп, бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Место нахождения учреждения: 424019, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Фестивальная, д. 75.

В своей деятельности учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, Гражданским кодексом РФ, федеральными законами «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», другими действующими законодательными, нормативными актами РФ и РМЭ, Министерства социальной защиты РМЭ, учредителя, а также уставом учреждения.