Работы а.Саймона

• семьи иммигрантов считаются отличным объектом для инвестиций американцев

• приток иммигрантов не вызывает обострение конкуренции на рынке труда и рост безработицы среди коренного населения, а стимулирует создание новых рабочих мест

• иммиграция существенно не влияет на средний уровень заработной платы и дифференциацию доходов

• международная миграция оказывает позитивное влияние, так как способствует более эффективному использованию факторов производства

Теория человеческого капитала (психологический подход)

• выявлены общественно-психологические изменения потенциального мигранта на разных фазах процесса принятия решения о миграции

• миграция рассматривается как инвестиции в человеческий капитал, который можно использовать в течение всего жизненного цикла

• человек мигрирует на то место, где его ожидает наибольший доход, просчитывая выгоды и издержки в денежной и неденежной формах

• психологические издержки миграции тем больше, чем больше культурных различий в стране пребывания и назначения

• с ростом уровня образования склонность к миграции увеличивается вследствие большей доступности новых рабочих мест, способности отслеживания и сбора информации

• не учитывается, что для оценки выгод и издержек мигранты должны иметь точную информацию, что, как правило, это дорого и не всегда возможно, поэтому существует риск безработицы

Теория сегментированного рынка труда

• по аналогии с моделью Хекшера-Олина выделяются капиталоёмкий (высококвалифицированный и высокооплачиваемый) и трудоёмкий (низкоквалифицированный и низкооплачиваемый) труд

• миграция трудоемкого труда происходит из развивающихся в развитые страны

• трудовая миграция обусловлена отказом жителей высокоразвитых стран от непристижной и низкооплачиваемой работы

• привлечение трудоемкого труда позволяет местному населению заниматься капиталоемким трудом

• не объясняется современная миграция высококвалифицированных специалистов из развитых в развивающиеся страны

Теория новой экономической миграции

• фокусируется на микроуровне - на уровне личности мигранта

• решение о миграции не индивидуально, т.к. большое влияние на принятие решения оказывают родственники, т.е. миграция становится стратегией всей семьи

• хотя потенциальными мигрантами становятся один или несколько из членов семьи, по возвращении домой они инвестируют заработанные за границей деньги в производство и, в первую очередь, в развитие своего хозяйства

• семья, отправляя одного из своих членов за границу тем самым расширяет источники средств существования и одновременно страхуется от возможной потери работы кормильцем в стране происхождения

• предполагается, что миграция носит исключительно временный характер и ограничена сроком действия договора

Теория двойственности рынка труда

• показывается взаимосвязь стран-реципиентов и стран-доноров рабочей силы

• данная взаимозависимость возрастает и как следствие этого происходит выравнивание условий спроса и предложения на мигрирующую рабочую силу в обеих странах

• в результате возникают новые факторы, которые вызывают определённые точки роста спроса и предложения, ускоряя НТП в обеих странах